• 2025-04-01

Työprofiili: Miten kehitetään ja käytetään

ATMO music - Ty a já ft. Sofian Medjmedj (Official Video)

ATMO music - Ty a já ft. Sofian Medjmedj (Official Video)

Sisällysluettelo:

Anonim

Tarvitsevatko työntekijät helposti kehitettävän menetelmän työnsä keskeisten osien tunnistamiseksi? Harkitse työprofiilin käyttöä työpaikan rekrytointiin, työpaikkojen lähettämiseen ja työntekijöiden selkeään suuntaan ja parametreihin.

Työn profiilia kehittää parhaiten sellainen työntekijäryhmä, joka ymmärtää organisaation tarvetta työntekijälle, joka täyttää tämän tehtävän. Se on usein lähtökohta keskustelulle rekrytointisuunnittelukokouksessa tai -prosessissa.

Työprofiili kuvaa työntekijän työn yksityiskohtia. Nämä ovat keskeisiä osia, jotka palkkasi työntekijän suorittamaan. Suorapohjaisessa, toimintakelpoisessa muodossa työprofiili esittää kuvan työntekijän keskeisistä tehtävistä.

Työprofiili sisältää yleiskuvan seuraavista:

  • Jobin velvollisuudet
  • Työn tekemiseen tarvittava kokemus
  • Työn suorittamiseen tarvittavat taidot
  • Koulutus ja valtakirjat vaaditaan
  • Työn fyysiset vaatimukset ja työympäristö
  • Raportointitehtävä
  • Palkka-alueen tiedot

Tavallisesti käytetään lähes vaihdettavasti työn kuvausta, sekä termiä että sisältöä, työn profiili ja työn kuvaus eroavat toisistaan. Suurin ero on yksityiskohtien taso. Työprofiili mahdollistaa entistä laajemman liikkuvuuden nykyisille tavoitteille ja odotuksille.

Työnkuvaus tarjoaa korkeatasoisen yksityiskohdan, jotta työntekijän kanssa tekemä väärinkäsitys hänen työtehtävistään ei ole koskaan epäilystäkään.

Vaikka työnkuvauksessa määritellään kaikki kullekin tärkeimmälle vastuualueelle asetetut vaatimukset, työprofiili voi luetella vain vastuun. Esimerkiksi henkilöstöjohtajan tehtävänä voi olla vastuussa työntekijöiden koulutuksesta ja kehittämisestä.

Työnkuvauksessa tämän vastuun kuusi-kahdeksan merkittävää kuvausta voivat määritellä yleiset velvollisuudet.

Esimerkkityöprofiili vs. työn kuvaus

Käyttämällä edellä mainittua HR-johtajan tehtävän kuvausta tässä on vertailu yhden komponentin välillä työprofiilin ja työnkuvauksen välillä.

Työprofiili

Koulutus ja kehitys

Vastaa sisäisen koulutus- ja kehittämisohjelman kehittämisestä, joka sisältää uuden henkilöstön suuntautumisen, johtamisen kehittämisen, jokaisen työntekijän suorituskyvyn kehittämissuunnitelmat, koulutustarpeiden arvioinnin, sopivien koulutusjärjestelmien ja -menetelmien valinnan sekä koulutuksen ja budjetin hallinnan. kehittäminen.

Työnkuvaus

Koulutus ja kehitys

  • Määrittää kaikki henkilöstökoulutusohjelmat ja määrittelee henkilöstön ja johtajien valtuudet kyseisissä koulutusohjelmissa. Tarjoaa tarvittavia koulutusta ja vahvistavia materiaaleja johtajille ja työntekijöille, joihin kuuluvat työpajat, käsikirjat, työntekijöiden käsikirjat ja standardoidut raportit.
  • Johtaa suorituskyvyn hallintajärjestelmän, joka sisältää suorituskyvyn kehittämissuunnitelmia (PDP) ja henkilöstön kehittämisohjelmia, toteuttamista.
  • Perustaa sisäisen henkilöstön koulutusjärjestelmän, jossa tunnistetaan ja tarjotaan yrityksen koulutustarpeita. Koulutusjärjestelmään kuuluvat koulutuksen tarpeiden arviointi, uusien työntekijöiden suuntautuminen tai onboarding, johtamisen kehittäminen, tuotannon rajat ylittävä koulutus, koulutuksen vaikutusten mittaaminen ja koulutuksen siirto parhaat käytännöt.
  • Auttaa johtajia ulkoisten koulutusohjelmien ja konsulttien valinnassa ja sopimuksessa.
  • Auttaa kehittämään ja valvomaan yrityskoulutusbudjetin kulutusta.

Miten ja milloin käyttää työprofiilia

Työprofiili on hyödyllinen työkalu. Erityisesti rekrytoinnissa ja työpaikkojen lähettämisessä työn kuvaus tarjoaa liian paljon tietoa. Työprofiili leikkaa merkittäviä elementtejä, jotta saadaan kuva työstä.Käytä työprofiilia tarpeen mukaan kuvaamaan työpaikkojasi. mahdollisille ehdokkaille.

Työprofiilit tarjoavat hyvän selityksen työn osista ja siitä, mitä etsit työntekijältä, kun heidät lähetetään työhönne rekrytointisivustollasi.

Mahdolliset työntekijät panevat merkille työn lähettämisen osat ja vaatimukset. Työprofiili antaa heille riittävästi tietoa sen määrittämiseksi, ovatko he päteviä ja kiinnostuneita työstäsi. Tämä säästää sekä työnantajan että työnhakijan aikaa ja pettymystä.

Jos sitä käytetään asianmukaisesti ja tehokkaasti, työprofiili on toinen hyödyllinen työkalu HR-työkalulaatikossa.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Vaiheittainen opas uramääräysten asettamisesta

Vaiheittainen opas uramääräysten asettamisesta

Valitsemalla urasi on yksi tärkeimmistä päätöksistä. Tässä on vaihe vaiheelta opas vaihtoehtojen arvioinnista ja uran tavoitteiden asettamisesta.

Saavuta työ- ja yksityiselämän tasapaino Stephen Coveyn neljän kvadrantin kanssa

Saavuta työ- ja yksityiselämän tasapaino Stephen Coveyn neljän kvadrantin kanssa

Isät, jotka haluavat tasapainottaa työnsä ja elämänsä, voivat oppia paljon Stephen Coveyn Time Management Matrixista. Lisätietoja neljästä neljännestä.

STEM - Tiede, tekniikka, tekniikka ja matematiikka

STEM - Tiede, tekniikka, tekniikka ja matematiikka

Lisätietoja STEM-urasta. Selvitä, pitäisikö opiskella jotakin tämän alan muodostavista aloista ja saada kuvaus 45 STEM-ammatista.

Liittovaltion sääntelyprosessin vaiheet

Liittovaltion sääntelyprosessin vaiheet

Kun liittovaltion virastot luovat säännöksiä, he käyvät läpi rummutun liittovaltion sääntelyprosessin. Lisätietoja näistä vaiheista.

Hallituksen työnhakuprosessi

Hallituksen työnhakuprosessi

Hallituksen työnhakuprosessissa on monia vaiheita, ja tässä artikkelissa annamme joitakin vinkkejä siitä, mitä odottaa.

8 vaiheet lentokoneen omistukseen

8 vaiheet lentokoneen omistukseen

Budjetointi, rahoitus ja testilennon tekeminen auttavat tekemään unelmastasi lentokoneiden omistuksesta.