Vinkkejä työn saamiseen, kun olet raskaana

Raskaus voi olla vaikeaa. Myös työnhaku voi olla. Kahden yhdistäminen tekee ainutlaatuisen haastavan tehtävän. Raskaana oleva metsästäjä saattaa ihmetellä, pitäisikö hänen jakaa uutisia haastattelijoiden kanssa - ja milloin. Yksinkertaiset tehtävät, kuten sopivan haastatteluasun löytäminen, voivat vaatia tunteja minuuttien sijasta, ja kokousajat on ehkä koordinoitava raskauden oireiden ympärille.

Vinkkejä työn saamiseen, kun olet raskaana

Silti, vaikka raskaus voi vaatia säätöjä, sen ei pidä pysyä työnhaussa. Jos odotat ja haluat tai tarvitset uutta työtä, sinun on tiedettävä, miten työn etsintä onnistuu raskauden aikana.

Oikeudet raskaana olevana työnhakijana

Voivatko yritykset välttää raskaana olevien naisten palkkaamista? Yksinkertaisesti sanottuna: Ei. Niiden ei pitäisi. Oikeudellisesti raskauden syrjintälaki (PDA) kieltää työnantajia syrjimättä raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella.

Mutta mikä on laillista ja käytännössä tapahtuvaa, eivät aina vastaa. Esimerkiksi on todennäköistä, että sinulta on haettu vähintään yhtä näistä laittomista kysymyksistä haastattelun aikana. Niinpä on vaikea olla epäilemättä, että jotkut työnantajat - sanomatta sanaa - haluaisivat välttää raskaan ehdokkaan palkkaamisen tietoisesta tai tajuttomasta puolueellisuudesta johtuen. Tämä voi olla erityisen totta, kun raskaus on havaittavissa.

Sinulla ei ole oikeutta äskettäin palkattuun henkilöön: kattavuus perhe- ja sairaanhoitolain (FMLA) nojalla. Tämä laki takaa muun muassa oikeutettujen työntekijöiden oikeuden säilyttää asemansa äitiysloman jälkeen. Avainsana on tukikelpoinen: yrityksen on oltava FMLA: n alainen, ja sen on oltava tietyn kokoinen ja työntekijän on pitänyt työskennellä siellä vähintään 12 kuukautta. Jos olet raskaana haastattellessasi, et ole mukana FMLA: ssa.

Monilla yrityksillä on kuitenkin runsaasti perhevapaita koskevia sääntöjä, jotka ylittävät oikeudelliset vaatimukset. Jos olet raskaana (vaikka saat sairausvakuutuksen puolison kautta), on erityisen tärkeää esittää kysymyksiä etuuspaketista, mukaan lukien yhtiön äitiyslomapolitiikka, lyhytaikaiset työkyvyttömyyskatkaisut, sairausvakuutusmahdollisuudet jne. Saat tietoa siitä, mitä kattavuutta voit odottaa raskauden aikana ja sen jälkeen.

Voit kertoa mahdollisille työnantajille, joita olet raskaana - tai ei

Pitäisikö kertoa mahdollisille työnantajille, joita olet odottanut? Vastaus tähän kysymykseen on … se riippuu. Vaikka sinulla ei ole lakisääteistä vaatimusta kertoa työnantajille, että olet raskaana, muut tekijät voivat vakuuttaa sinut jakamaan riippumatta. Harkitse, haluatko jakaa uutisia, samoin kuin sen, pitäisikö jakaa. Et halua selittää itseäsi työtarjouksesta, jos työnantaja epäröi tehdä yhden, kun he tietävät olevasi raskaana.

Seuraavassa on joitakin huomioita, jotka on pidettävä mielessä, jos keskustelet siitä, milloin - ja milloin - paljastaa raskauden:

Kuinka pitkälle sinä olet? Jos haastat kolmannen raskauskolmanneksen aikana, on järkevää mainita raskausi ennakoivasti, ennen henkilökohtaisia ​​haastatteluja (tai niiden aikana), koska piiloutumisen piilottaminen ei ole mahdollista. Aikaisemmissa trimestereissä voit kuitenkin pukeutua raskauden peittämiseen. Ja jos olet hyvin varhaisessa vaiheessa, et ehkä edes jaa uutisia läheisten ystävien ja perheen kanssa, joten et varmasti halua kertoa haastattelijalle, jolle olet juuri tavannut.

Aikooko se vaikuttaa palkkaamiseen? Jos tarvitset työtä ja epäilet, että raskauden paljastaminen vaikuttaa palkkaamisen johtajaan, vältä mainitsemasta sitä haastattelujen aikana. Harkitse kuitenkin sitä, mitä sanotaan yrityksestä ja johtajan palkkaamisesta. Se tuo meidät seuraavaan kysymykseen …

Eikö jakaminen aiheuta luottamusongelmia tulevan työnantajan kanssa? Yritys, joka ei palkkaa sinua, kun olet raskaana, ei ehkä ole perheystävällinen paikka työskennellä. Pidä se mielessä. Jos työ ei kuitenkaan toimi raskauden aikana (esimerkiksi jos lentokoneella on viikoittainen vaatimus), on parasta mainita raskaus haastattelun aikana. Näin voit nähdä, voiko yritys tehdä majoitusta. Muuten, kun jaat uutisia työn hyväksymisen jälkeen, johtajasi saattaa tuntea pettyneen ja voit lopettaa kireän suhteen.

Tee Majoitukset raskaudelle haastattelujen aikana

Ehkä sinulla on aamupahoinvointi, joka iskee päivittäin klo 11.00. Ehkä sinun täytyy pissata useammin kuin koskaan ennen. Kaikki nämä asiat - sekä kehon muuttuva muoto - ovat jotain, joita pitää pitää mielessä haastattelujen suunnittelussa ja valmistelussa.

Varmista, että haastattelutarvikkeet sopivat edelleen oikein (ja hanki tarvittaessa uusi). Yritä myös ajoittaa haastatteluja vuorokauden ajaksi, kun tunnet eniten hälytyksiä ja raskauden oireita.

Milloin jakaa uutiset

Jos päätät paljastaa raskauden haastattelun aikana (tai jos se ei ole oikeastaan ​​vaihtoehto pitää se salassa), valmistaudu:

• Keskustele äitiyslomasi suunnitelmista ja siirtymisestä takaisin töihin ja siitä, miten valmistelet työtoverisi lomallesi.
• Pidä työnantajan näkökulma mielessä - he ovat todennäköisesti huolissaan kahdesta asiasta. Ensinnäkin, että lomasi on häiritsevä työssä. Toiseksi, et palaa töihin äitiysloman jälkeen. Voit tarjota vakuutuksia molemmista näistä huolenaiheista.

Mutta älä anna raskauden hallita keskustelua! Ole ammattitaitoinen ja pidä haastattelu keskittynyt taitojesi, kokemuksenne ja siihen, miten olet yrityksen hyödyksi.

Jos suunnitelmasi on olla yrityksen kanssa vuosia ja vuosia, lomasi on vain blip verrattuna yrityksen koko toimikauteen ja maksuosuuksiensa arvoon.

Jos et paljasta raskautta haastattelun aikana, on hyvä jakaa uutiset sen jälkeen, kun yritys tekee tarjouksen. (Huomaa: Jos olet raskauden alkuvaiheessa, pidä itsesi vapaasti.) Työn tarjoaminen avaa neuvotteluille oven - nyt on aika pyytää lomaa ja muita majoituksia. Muista, että yritys teki sinulle tarjouksen, koska he ovat innokkaita sinua tulemaan alukseen. Työnantajan kertominen myös tässä vaiheessa antaa heille mahdollisuuden suunnitella eteenpäin, jotta kaikki lomasi, jonka otatte, eivät häiritse toimintaa.

Onko sinulla enemmän kysymyksiä? Seuraavassa on tietoja sekä työnhakijoiden että työntekijöiden raskaudesta ja työllisyydestä, mukaan lukien perhevapaiden, vammaisuuden ja syrjinnän ongelmat.