Tulevaisuuden työntekijöiden etuusohjelmat siirtyvät monille eläkeläisille

Kun se toteutettiin, edullinen hoitolaki vaikutti eniten terveyteen ja lääketieteelliseen hyötymarkkinoihin kuin koskaan aiemmin. ACA on kuitenkin jo alkanut muuttaa tapaa, jolla työntekijöiden etuuksia hallinnoidaan miljoonille tuleville eläkeläisille useiden tekijöiden osalta. Terveydenhuollon kustannusten hallinta, etujen koordinointi Medicaren kanssa ja se, että ihmiset pysyvät työssä ja elävät pidempään, ovat vain osa tätä muutosta.

Työntekijöiden etu eläkeläisille

Towers Watsonin tekemän tutkimuksen mukaan eläkeläiset alkavat nähdä merkittäviä muutoksia lääketieteellisiin ohjelmiinsa, jotka muuttavat heidän terveyttään ja hyvinvointiaan lähitulevaisuudessa. Muutokset tulevat, koska työnantajat ovat huolissaan eläkeläisten terveyshyötyjen kasvavista kustannuksista pyrkiessään paremmin mukautumaan työvoimasuunnitelmiinsa. Katsotaanpa, mitä kysely paljastaa eläkeläisten sairausvakuutusmarkkinoiden tilanteesta.

2015 selvitys eläkeläisten terveydenhuollon strategioista Towers Watsonin johdolla mukana oli 144 henkilöstöhallintoa suurista ja keskisuurista yrityksistä, jotka tarjoavat tällä hetkellä jonkinlaista eläkkeelle siirtymistä. Nämä edustavat yrityksiä, jotka haluavat täyttää sitoutumisensa eläkeläisiin, minkä vuoksi heidät valittiin kyselyn tarkoituksiin ja miksi he tarjoavat edelleen terveyshyötyjä sen jälkeen, kun työntekijät ovat jättäneet palkkaluokan.

Nykyiset eläkeläisten terveysvaihtoehdot

Towers Watsonin kyselyn perusteella 78 prosenttia työnantajista käyttää tai ajattelee käyttävänsä yksityistä Medicare-vaihtoa auttamaan eläkeläisiä valitsemalla heidän yksilöllisen kattavuutensa. 90 prosenttia syyttää kustannuksia lisääntyneistä ja jatkuvista hallinnollisista velvollisuuksista, jotka koskevat eläkeläisten lääketieteellisten suunnitelmien käsittelyn muutoksia, mukaan lukien 84 prosenttia, jotka käsittelevät ERISAn velvoitteita. Työntekijöiden etuuksien ulkoistaminen voi korvata nämä kustannukset ja vaatimukset.

Hieman yli 40 prosenttia työnantajista ajattelee rahoituksen saamista eläkkeelle siirtyneille työntekijöille vapaaehtoisen työntekijän edunsaajayhdistyksen 401 (h) avulla. Noin 21 prosenttia työnantajista on alkanut muuntaa tarjottuja tukia eläkeläisten lääketieteellisiin säästötileihin.

Uudet etuasetukset eläkeläisille

Yksi uusista vaihtoehdoista eläkeläisille, jotka on merkitty nimellä "pre-Medicare", ovat yksityiset ja julkiset sairausvakuutuskeskukset. Eläkeläiset voivat varsinkin ostaa tarvittavia terveyshyötyjä, jotka täyttävät talousarvionsa tänä aikana. Toinen uusi vaihtoehto eläkeläisille on työnantajat, jotka ostavat ryhmäeläkkeitä eläkkeelle siirtyneille henkilöille rajattuun hintaan. Kun työnantajat tekevät tämän, vastuu ja taloudellinen vastuu siirretään korkealuokkaiselle vakuutusyhtiölle. Tämä takaa sen, että terveyshyötyjen rahoitus tapahtuu eläkkeensaajan elinaikana.

Mikä aiheuttaa siirtymistä eläkeläisten etuihin?

Saatat ihmetellä, mikä aiheuttaa lääketieteellisten ohjelmien muutoksen eläkeläisille? Yksi suurimmista muutokseen vaikuttavista tekijöistä on eläkeläisten terveydenhuollon kasvavat kustannukset. AARP-säätiö ja Fidelity Investments osoittavat, että "65-vuotias pariskunta, joka jää eläkkeelle tänä vuonna, tarvitsee 240 000 dollaria tulevien lääketieteellisten kustannusten kattamiseksi. Tämä ei sisällä pitkäaikaisen hoidon korkeita kustannuksia." Valitettavasti Työsuhde-etuuksien tutkimusosasto jakaa, että "60 prosenttia työntekijöistä on säästänyt alle 25 000 dollaria eläkkeelle siirtymiseen", mikä tarkoittaa, että ihmiset ovat huonosti valmistautuneita lääketieteellisiin tarpeisiinsa myöhemmin.

Ihmiset tarvitsevat nyt älykkäämpiä eläkesijoituksia.

Toinen tekijä, joka muuttaa muutosta, on korkeatasoisten terveyssuunnitelmien valmistevero potilaiden suojelusta ja kohtuuhintaisesta hoidosta, joka tulee voimaan vuonna 2018. Cornellin yliopiston julkaiseman yksityiskohdan mukaan työntekijä, jolla on itsenäinen sairaanhoito voi odottaa, että tämä vero on 10 200 dollaria kerrottuna terveydenhuoltokustannusten korjauksella, ja työntekijä, jonka kattavuus on muu kuin pelkästään kattavuus, voi odottaa, että tämä verokorjaus on 27 500 dollaria.

Muutoksia ohjaavat myös työnantajat, jotka väittävät, että heidän nykyiset eläke-etunsa eivät auta houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä. Kaikki nämä ongelmat johtavat siihen, miten työnantajat käsittelevät lääketieteellisiä ohjelmia eläkeläisille.

Työnantajat pakotti tekemään muutoksia

Tarkasteltuaan Towers Watsonin kyselyn vastauksia monet työnantajat näyttävät toimivan ajatellen, että he joutuvat tekemään muutoksia, jotta he voisivat pitää eläkeläiset onnellisina ja menestyäkseen samanaikaisesti. Työnantajat ovat aina pyrkineet vähentämään eläke-etuuksien kustannuksia ja riskiä rajoittamalla tukensa, muuttamalla suunnittelusuunnitelmia ja joko rajoittamalla tai päättämällä uusien palkkaajien etuuksista. Työnantajat ovat myös yrittäneet muuttaa kelpoisuusvaatimuksia.

Koska kustannukset nousevat seuraavan kourallisen vuoden aikana, työnantajien on tehtävä muutoksia lääketieteellisten ohjelmien tarjoamiseen eläkeläisille.