Parhaat vastaukset avoimen työn haastattelukysymyksiin

MENIN HEROBRINEN LUOLAAN JA LÖYSIN TÄMÄN... iso virhe

MENIN HEROBRINEN LUOLAAN JA LÖYSIN TÄMÄN... *iso virhe*

Sisällysluettelo:

Avoimien haastattelujen tyypit
Vinkkejä avoimen haastattelun kysymyksiin
Avoimet haastattelukysymykset - vinkkejä ja parhaita vastauksia
Lisää avoimen haastattelun kysymyksiä

Useimmat työhaastattelut sisältävät ainakin muutaman avoimen haastattelukysymyksen. Pohjimmiltaan avoimia kysymyksiä ovat ne, joita ei voida vastata yksinkertaisesti "kyllä" tai "ei".

Työnantaja voi kysyä avoimen kysymyksen useista syistä. Yleensä hän pyytää avointa kysymystä saadakseen tunteen persoonallisuudestasi ja katso, soviiko se yrityksen kulttuuriin. Hän voi myös kysyä tällaista kysymystä nähdäkseen, onko sinulla tarvittavat tehtävät ja kokemukset.

Avoimet kysymykset voivat tuntua pelottavilta, koska niihin on niin monta eri tapaa, jolla voit vastata niihin. Muista, että oikeita tai vääriä vastauksia ei ole. Vahva vastaus keskittyy kuitenkin siihen, miksi olet ihanteellinen ehdokas tiettyyn työhön. Vastaus on syvällinen ja se voi sisältää esimerkin aiemmasta työkokemuksesta.

Avoimien haastattelujen tyypit

Avoimia haastattelukysymyksiä on monia erilaisia. Yksi yleinen avoin kysymys on käyttäytymishaastattelukysymys. Käyttäytymisen haastattelukysymys on sellainen, jossa henkilö kysyy sinulta aiempaa työkokemustasi. Esimerkiksi työnantaja voi kysyä: ”Kerro minulle, kun yritit tavata määräajan,” tai ”Kuvaile suurinta saavutusta työssä.”

Toinen yleinen avoimen kysymyksen tyyppi on tilanteellinen haastattelu. Tilannekohtainen haastattelukysymys on sellainen, jossa henkilö kysyy, miten käsittelet hypoteettista työtilannetta. Esimerkiksi työnantaja voi kysyä: ”Mitä tekisit, jos tiesit, että pomosi oli väärässä jotain työhön liittyvästä?”

Muut avoimet kysymykset eivät sovi tiettyyn luokkaan, mutta ovat hyvin yleisiä. Esimerkiksi yksi yleisimmin esitetyistä avoimista kysymyksistä on itse asiassa lausunto: "Kerro minulle itsestäsi." On olemassa monia muita avoimen haastattelun kysymystyyppejä, kuten anekdotaaliset haastattelukysymykset (joissa kerrotaan aiemmasta työkokemuksesta) ja osaamiskysymykset (joissa selität, miten olet osoittanut tiettyjä taitoja aiemmin).

Vinkkejä avoimen haastattelun kysymyksiin

Keskity työn kuvaukseen.Riippumatta siitä, mitä vastaus on, varmista, että se keskittyy työhön liittyviin taitoihin, vaatimuksiin ja / tai kokemuksiin. Jos esimerkiksi työnantaja pyytää sinua puhumaan työstä onnistuneesta ajasta, yritä antaa esimerkki siitä, millaista työtä teet tässä työssä.

Anna esimerkki.Tarvittaessa antakaa esimerkki aiemmasta työkokemuksesta vastauksessasi. Esimerkiksi tilanteeseen liittyvässä haastattelukysymyksessä, miten voit käsitellä tulevaa ongelmaa, voit antaa vastauksesi antamalla selityksen ajasta, jonka olet ratkaissut työongelman aiemmin.

Kun vastaat kysymykseen esimerkin avulla, yritä käyttää STAR-haastattelutekniikkaa. Tämä tarkoittaa esimerkin kuvaamista aikaisemmasta kokemuksesta yksityiskohtaisesti. Selitä tilanne, tehtävä tai ongelma, jota olet käsitellyt, toimet, joita otit sen ratkaisemiseksi, ja tulokset.

Mene syvälle, mutta pidä se tiiviissä.Haluat antaa perusteellisia vastauksia avoimiin kysymyksiin. Varmista kuitenkin, että et puhu ja puhu vain liian kauan. Pysy keskittynyt selkeästi vastaamaan kysymykseen. Säilytä vastauksesi ja tiivis.

Tämä on erityisen tärkeää, kun sinulta kysytään yhteistä haastattelua koskevaa kysymystä: "Kerro minulle itsestäsi." Mitä tulevaa työnantaja haluaa, on nopea, 2-3 minuutin tilannekuva siitä, kuka olet ja miksi olet paras ehdokas asentoon. Sinun pitäisi puhua siitä, mitä olet tehnyt valmistellaksesi itsesi parhaaksi ehdokkaaksi. Varmuuskopioi esimerkki tai kaksi. "Kerro minulle itsestäsi" ei tarkoita minulle kaiken kertomista. Kerro minulle, mikä tekee sinusta parhaan.

Avoimet haastattelukysymykset - vinkkejä ja parhaita vastauksia

Kerro minulle itsestäsi. - Parhaat vastaukset

Tämä on usein kysymys, jonka työnantaja kysyy varhain haastattelussa keinona rakentaa rapportia. Voit aloittaa mainitsemalla yhden tai kaksi henkilökohtaista harrastusta, jotka eivät liity suoraan työhön, mutta jotka osoittavat jotain positiivista persoonallisuutesi suhteen. Sitten voit siirtyä mainitsemalla yhden tai kaksi ominaisuutta tai kykyä, jotka liittyvät suoraan työhön.

Olen hyvin sitoutunut palvelemaan naapurimaiden nuoria. Esimerkiksi olen vapaaehtoisesti toiminut oman kaupungin teatteriohjelmassa peruskoululaisille. Tarjoan myös SAT-valmistetta paikallisille lukioille kerran kuukaudessa. Uskon, että intohimoni innostaville ja kouluttaville lapsille tekee minusta hyvän koulutuksen voittoa tavoittelemattomaan organisaatiosi.

Mikä on suurin vahvuutesi? - Parhaat vastaukset

Tämä on yleinen kysymys, johon voidaan vastata monella eri tavalla. Vastatessasi, älä ole vaatimaton, mutta älä myöskään liioittele. Keskity tiettyyn vahvuuteen, joka liittyy suoraan työhön, ja anna esimerkki ajasta, jonka osoitit tämän vahvuuden työssä. Käytä STAR-haastattelutekniikkaa selittämään, miten olet käyttänyt vahvuuttasi aiemmin auttamaan lisäarvoa yritykselle.

Yksi vahvuuksista on huomioni yksityiskohtiin. Tämä tulee läpi perusteellisissa kopiointi- ja oikolukutaitoissani. Edellisen työni markkinointiassistenttina ohjaajani aina ylisti kykyäni havaita jokainen kieliopillinen ja oikeinkirjoitusvirhe. Hän alkoi jopa antaa minulle lisää oikolukujen vastuuta taitojeni vuoksi.

Mikä motivoi sinua? - Parhaat vastaukset

Tämä kysymys saattaa tuntua pelottavalta, koska siihen on niin monta tapaa vastata. Työnantajat pyytävät tätä kysymystä tarkistaakseen, mitä sinut merkitsee, ja ymmärtää, soviiko se yrityskulttuuriin.

Vastaa rehellisesti, mutta pidä yritys ja työ mielessä. Jos esimerkiksi haet työtä asiakaspalveluun, sinun kannattaa korostaa intohimoa ihmisten ongelmien ratkaisemiseksi. Jos yritys on tunnettu tiimiprojekteista, korosta kiinnostusta tiimin työhön ja auttaa tiimiä saavuttamaan tavoitteensa.

Rakastan työskennellä yhdessä asiakkaan kanssa ongelmien ratkaisemiseksi. Tein tämän aikaisemmassa työssäni asiakaspalvelun edustajana. Rakastin olla kuuntelemassa asiakkaan ongelmaa, ongelman vianmääritys ja ratkaisu. Tällainen työ motivoi minua tekemään parhaani ja tarjoamaan erinomaista asiakaspalvelua.

Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteet? - Parhaat vastaukset

Työnantajat pyytävät tätä kysymystä varmistaakseen, että et aio jättää yhtiötä heti. Se auttaa heitä myös oppimaan, kuinka kunnianhimoinen olet ja onko urasi tavoitteet työskennellyt yrityksen rakenteen kanssa.

Keskity siihen, miten haluat kasvaa työpaikalla ja yrityksessä. Tutki yritystä etukäteen saadaksesi organisaation tarjoamat urat. Työnantajat haluavat nähdä ehdokkaita, jotka haluavat kasvaa tavalla, joka sopii yhteen yrityksen kanssa.

Aion kehittää edelleen taitojani opettajana erityisesti opettajan mentorointiohjelman avulla. Kun saan lisää kokemusta, haluaisin mielelläni tilaisuuden toimia osastopäällikkönä tai ottaa toisen hallinnollisen tehtävän. Odotan kuitenkin nyt, että voin soveltaa luokkakoulutustaitojani ja kehittää edelleen opettajana.

Miksi olet paras henkilö työhön? - Parhaat vastaukset

Tämä kysymys antaa sinulle mahdollisuuden tehdä “myyntinopeus”, joka osoittaa, miksi olet oikeassa asemalle. Valmistella, laatia luettelo työhön liittyvistä vaatimuksista ja selvittää, mitä näistä olet. Keskustelkaa vastauksessa pari näistä vahvuuksista.

Yhdistämällä taidot työhön, näytät työnantajalle, että sinulla on se, mitä tarvitaan työn tekemiseen hyvin, ja lisäarvoa yritykselle.

Olen verkonvalvoja, jolla on kahdeksan vuoden kokemus. Olen tunnettu siitä, että vastasin oikea-aikaisesti teknisiin kysymyksiin. Minulla on kokemusta erilaisista verkkotekniikoista, langattomasta viestinnästä, VPN-tekniikoista ja muusta. Lisäksi minulla on viisi vuotta kokemusta kansanterveysalasta, joten tiedän, millaisia kysymyksiä esiintyy, miten ne voidaan ratkaista ja miten kommunikoida ongelmat ja ratkaisut terveydenhuollon ammattilaisten ryhmälle.