Näyttää avoimen oven säännöt työpaikalle

Seuraavassa on esimerkki avoimesta ovipolitiikasta työpaikallesi. On suositeltavaa, että tulevaisuuteen suuntautuvat työpaikat ottavat käyttöön avoimen ovipolitiikan, jolla edistetään positiivista viestintää työntekijöiden kanssa. Kun jokainen työntekijä ymmärtää, että hän voi käydä minkä tahansa johtajan tai korkean tason työntekijän kanssa ja keskustella heidän kanssaan kaikista aiheista, sinulla on avoin oviympäristö.

Avoimen ovipolitiikan käyttöönotto ja täytäntöönpano

Politiikan tulee näkyä työntekijän käsikirjassa, ja siinä olisi korostettava, että komponentit, joita työntekijöiden on ymmärrettävä, miten he voivat jatkaa vaihtoehtojaan avoimen oven ympäristössä. Tarjoa kaikille johtajille ja työntekijöille koulutusta siitä, mitä avoimen oven politiikka on ja miten voit käyttää sitä tehokkaimmin työpaikallasi.

Jos esimiehet vahvistavat aikeita ja tarkoituksia, joihin olet luonut avoimen oven politiikan, työntekijät hyötyvät todennäköisemmin mahdollisuudesta kommunikoida organisaation hierarkiassa ylös ja alas.

On olemassa oikeat keinot ja vääriä tapoja etsiä avoimen oven keskustelua ja kaikkien työntekijöiden on ymmärrettävä prosessi. Tehokkaasti käytettynä jokaisella työntekijällä on pääsy jokaiselle muulle työntekijälle riippumatta niiden tasosta tai työnimestä.

Näyttää avoimen oven säännöt

Voit käyttää tätä avointa ilmoittautumisvalintapolitiikkaa lähtökohtana, kun päätät ottaa käytännön käyttöön työpaikallasi. Ymmärrä, että ensimmäinen askel on varmistaa, että ylimmän johdon ja johtajien sitoutuminen on.

Työntekijät johtavat helposti alaspäin johtavia polkuja, jotka aiheuttavat epäluottamusta. Varmista, että tarkoitat mitä sanot, kun julkaistat avoimen oven politiikan työntekijöillesi. He eivät koskaan luota sinuun tulevaisuudessa, jos he näkevät epäonnistumisenne puhua.

• Johdatus avoimeen ovipolitiikkaan:Yrityksesi on ottanut käyttöön avoimen oven säännöt kaikille työntekijöille. Tämä tarkoittaa kirjaimellisesti, että jokaisen johtajan ovi on avoin kaikille työntekijöille. Avointen ovien politiikan tarkoituksena on kannustaa avointa viestintää, palautetta ja keskustelua työntekijälle tärkeistä asioista. Avointen ovien politiikka tarkoittaa, että työntekijät voivat vapaasti puhua minkä tahansa johtajan kanssa milloin tahansa aiheesta.
• Vastuualueet avoimen oven mukaisesti:Jos jokin työsi alue aiheuttaa huolta, sinun on vastattava huolestasi johtajan kanssa. Olitpa ongelma, valitus, ehdotus tai havainto, yrityksesi johtajat haluavat kuulla sinulta. Kuuntelemalla sinua, yritys pystyy parantamaan, käsittelemään valituksia ja edistämään työntekijöiden ymmärrystä käytäntöjen, prosessien ja päätösten perusteluista.

• Ennen kuin avaat avoimen oven säännöt:Useimmat ongelmat voidaan ratkaista ja pitää ratkaista keskustelupäällikön kanssa. tätä kannustetaan, koska ensimmäinen pyrkimys ratkaista ongelma. Avoin ovipolitiikka tarkoittaa myös sitä, että voit keskustella myös ongelmistasi ja huolestasi johtoryhmän ja / tai henkilöstöhallinnon jäsenten seuraavan tason kanssa. Riippumatta siitä, miten lähestytte ongelmaa, valitusta tai ehdotusta, löydät johtajat kaikilla organisaation tasoilla, jotka haluavat kuunnella ja auttaa ratkaisun tai selvennyksen aikaansaamiseksi.

• Avoimen oven käytännön edut:Auttaessaan ongelmien ratkaisua johtajat hyötyvät saamasta arvokasta tietoa mahdollisista ongelmista olemassa olevilla menetelmillä, menettelyillä ja lähestymistavoilla. Vaikka jokaiselle huolenaiheelle ei välttämättä ole helppoa vastausta tai ratkaisua, yrityksesi työntekijöillä on aina mahdollisuus avointen ovien politiikan kautta tulla kuulluksi.
• Ei vastatoimia: Avoin ovipolitiikka sisältää takeet siitä, että yksittäinen työntekijä, joka harjoittaa oikeuttaan puhua mihin tahansa hallintotasoon, ei kokea työntekijän välittömästä johtajasta vastatoimia tai häiriöitä. Johtaja olisi otettava mukaan tarpeen mukaan.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.