Miten saada työllisyysviitteet

Mahdollisessa työnantaja pyytää työnhakuun jossain vaiheessa viittauksia ja suorittamaan viitetarkistuksen. Tyypillisesti se tulee olemaan silloin, kun yritys on vakavasti kiinnostunut mahdollisesta vuokrauksesta.

On tärkeää, että olet valmis antamaan luettelon työhön liittyvistä viittauksista, jotka voivat todistaa, mitä taitoja ja pätevyyttä olet hakenut. Saatat jopa haluta, että sinulla on myös muutama viittauskirja.

On hyvä suunnitella ja saada viittaukset järjestykseen ennen kuin tarvitset niitä. Se säästää aikaa salaamalla, kun haluat yhdistää luettelon viime hetkellä.

Muista, että positiivinen hyväksyntä voi auttaa sinua tarjoamaan työpaikan, ja negatiivinen viittaus voi vahingoittaa mahdollisuuksiasi. Varmista siis, että sinulla on vahva luettelo viitteistä, jotka tietävät kaikki vahvuuksista ja työpaikoista, joita haet.

Vinkkejä parhaan viittauksen saamiseen

Voimme viettää jonkin verran aikaa ja valmistautumista luettelon luomiseksi vahvoista viittauksista. Seuraavassa on muutamia vaiheita, joiden avulla voit varmistaa, että valitset viittauksia, jotka antavat sinulle hohtavia arvosteluja:

• Kysy oikeat ihmiset - Entiset johtajat, työtoverit, asiakkaat, myyjät ja kollegat tekevät hyviä ammatillisia viitteitä. Korkeakoulun professorit viittaavat myös hyvin. Jos olet juuri aloittamassa työvoimaa tai jos et ole työskennellyt jonkin aikaa, voit käyttää merkkiä tai henkilökohtaista viittausta ihmisiltä, ​​jotka tuntevat taidot ja ominaisuudet. Näihin voi kuulua ystäviä, naapureita, ihmisiä, joihin olet vapaaehtoisesti osallistunut, ja paljon muuta. Tärkeintä on vain kysyä ihmisiltä, ​​jotka tietävät, antaa sinulle positiivisen viittauksen. Kokeile myös ihmisiä, jotka ovat luotettavia. Haluat tietää, että viittaukset vastaavat työnantajille ajoissa.

• Ole tietoinen yrityksen viittausperiaatteista - Jotkut työnantajat eivät anna viitteitä. Oikeudenkäyntiä koskevien huolenaiheiden vuoksi ne voivat antaa vain työnimikkeen, työsuhteen päivämäärät ja palkkahistorian. Jos näin on, ole luova ja yritä löytää vaihtoehtoisia kirjoittajia, jotka ovat valmiita puhumaan pätevyytesi kanssa.
• Kysy aikaa - On tärkeää kysyä joku etukäteen, jos he haluavat olla viittaus. Yritä kysyä heti, kun aloitat työnhaun (jos ei aikaisemmin). Tällä tavoin voit saada työnantajalle valmiiksi luettelon viitteistä. Jos tarvitset viittauskirjettä, kysy henkilöstä mahdollisimman pian, joten hän ei tunne kiirehtiä. Paras tapa pyytää viittausta on sanoa: ”Tuntuuko, että tiedätte, että työni on tarpeeksi hyvä, jotta voin toimia viitteenä?” Tai ”Tuntuuko mukava antaa minulle hyvä viittaus?” Näin varmistat, että ainoat ihmiset jotka sanovat "kyllä" sinulle, ovat ne, jotka kirjoittavat sinulle positiivisen viittauksen.

• Anna tarvittavat tiedot -Kun joku suostuu olemaan viittaus, anna hänelle kaikki tiedot, jotka he tarvitsevat antaa sinulle positiivisen viittauksen. Anna heille päivitetty päivitys. Kerro heille, millaisia ​​työpaikkoja etsit, joten he tietävät, mitä taitoja ja kokemuksia sinun pitäisi korostaa. Jos tiedät, että tietty työnantaja aikoo ottaa yhteyttä referensseihisi, anna viittauksesi työn ja työnantajan tietoihin. Jos tarvitset viittauskirjeen tiettyä työtä varten, kerro viitteellesi kaikki tarvittavat tiedot siitä, mistä kirjeen voi lähettää ja milloin määräaika on.

• Tee referenssiluettelo -Kun sinulla on referenssit, luo asiakirja, jossa luetellaan nämä viitteet. Viittausten luetteloa ei pitäisi sisällyttää ansioluetteloon. Luo pikemminkin erillinen viitenumero. Onko se valmis antamaan työnantajille haastattelussa. Sisällytä kolme tai neljä viittausta sekä niiden työnimikkeet, työnantajat ja yhteystiedot. Kun olet tehnyt viitetiedot, tarkista se kahdesti.
• Onko saatavilla joitakin suosituksia - Monet työnantajat eivät ole kiinnostuneita kirjallisista viitetiedoista. He haluavat joko puhua viittauksistasi puhelimitse tai sähköpostitse. On kuitenkin hyvä ajatus saada joitakin viittauskirjeitä työnantajille, jotka haluavat niitä. Jos valmistut koulusta tai lähdet työhön (niin kauan kuin lähdet myönteisestä muistiinpanosta), voit pyytää työnantajasi viittauskirjettä. Näin hän voi kirjoittaa kirjeen, kun työsi on vielä tuore mielessään.

• Pyydä viittausta, kun vaihdat työpaikkoja -Vaikka et pyydä kirjallista kirjettä, sinun tulee pyytää viittausta aina, kun muutat työllisyyttä. Ennen kuin lähdet, kysy esimieheltäsi (ja ehkä yksi tai kaksi työtoveria), jos hän toimii tulevaisuudessa viitteenä. Näin voit luoda luettelon viittauksista ihmisiltä, ​​joita et välttämättä pysty jäljittämään vuosia myöhemmin.
• Ylläpidä viittausverkostoasi - Ylläpidä viittausverkostasi säännöllisten puhelujen, sähköpostiviestien tai muistiinpanojen avulla, jotta saat ja saat päivityksiä. Tämä on tärkeä tapa pitää ne ajan tasalla elämästäsi (ja työnhausta). Jos olet tuore mielessä, he antavat sinulle todennäköisempiä ja tarkempia suosituksia.

• Okei sanoa ei - Mahdollisen työnantajan tulisi pyytää lupaa ennen kuin otat yhteyttä viittauksiin, vaikka kaikki eivät. On täysin hyväksyttävää sanoa, että et ole tyytyväinen nykyiseen työnantajaan tällä hetkellä. Tämä on erityisen tärkeää, kun työskentelet tällä hetkellä, koska et halua, että haastattelijasi yllättää nykyisen työnantajan puhelinsoitolla, joka tarkistaa viittaukset. Onko sinulla kuitenkin luettelo vaihtoehtoisista viittauksista.
• Pidä referenssit ajan tasalla (ja kiitos niistä) - Anna viittauksesi tietää, mihin työnhakupaikat ovat. Kerro heille, jotka saattavat kutsua heitä viitteeksi. Kun saat uuden työn, älä unohda lähettää kiitosviesti niille, jotka antoivat sinulle viittauksen. Vaikka et saa palkkaa heti, ota aikaa seurata viittauksiasi. He arvostavat, että heille ilmoitetaan tilastasi.