Miten saada työtä henkilöstöviraston kautta

Jotkut työnhakijat eivät halua käyttää henkilöstöhallintoa, koska he ajattelevat, että nämä virastot tarjoavat vain lähtötason, tilapäisiä työpaikkoja. Toiset ajattelevat, että virastot eivät koskaan hyödytä työntekijöitä. Mikään tästä ei ole totta.

Työnhakija voi käyttää henkilöstövirastoa (joka tunnetaan myös työvoimatoimistona tai henkilöstöyhtiönä) löytääkseen monenlaisia ​​työpaikkoja, myös pysyviä työpaikkoja, useilla toimialoilla. Henkilöstövirastot palkkaavat kaikki lähtötason työntekijöistä toimitusjohtajiin. Opi, mitä henkilöstövirasto on, ja miten voit löytää oikean työn sinulle.

Miten henkilöstövirasto toimii?

Henkilöstövirastossa yritykset maksavat virastolle heidän löytävänsä työntekijöitä. Työnhakijat voivat hakea tiettyjä työpaikkoja henkilöstöviraston välityksellä, tai ne voivat yksinkertaisesti ottaa yhteyttä henkilöstöön, joka etsii työtä. Virasto haastattelee työnhakijoita ja sijoittaa ne asianmukaisiin tehtäviin. Tyypillisesti virasto maksaa sitten valitulle ehdokkaalle töitä asiakasyritykselle.

Jos yritys päättää palkata työnhakijan pysyvästi, henkilöstövirasto ei enää maksa työnhakijaa. Työntekijä maksaa sen sijaan yritys.

hyötyjä

Henkilöstötoimisto käyttää monia etuja työn löytämiseksi. Joitakin etuja ovat:

1. Se on ilmainen: Koska yritys (eikä työnhakija) on asiakas, sinun ei tarvitse maksaa palkkioista virastossa.
2. He tekevät työn etsivät sinua: Kun kirjaudut työskentelemään henkilöstöviraston kanssa, he kysyvät teiltä taitojasi ja kokemuksiasi ja ilmoittavat, jos heillä on työ, joka saattaa olla sinulle sopiva. Voit myös etsiä työpaikkoja sisäisestä työmaastaan. Usein he tietävät työpaikoista, joita ei ole saatavilla muilla työpaikoilla. Se on hyvä tapa saada apua työpaikkojen löytämisessä.

1. On lajike: Löydät henkilöstövirastoja, jotka ovat erikoistuneet lähes kaikkiin toimialoihin. Voit myös löytää erilaisia ​​työpaikkoja lähes kaikissa henkilöstötoimistoissa. Työpaikat vaihtelevat hyvin lyhyen aikavälin tehtävistä (vain muutaman viikon) pysyviin tehtäviin.
2. Usein hyödyt: Jotkut henkilöstövirastot tarjoavat etuja sen jälkeen, kun työntekijät ovat työskennelleet tiettyinä päivinä tai tunteina. Näihin etuihin voi kuulua sairausvakuutus, eläkejärjestely tai jopa opintokorvaus (tai kaikki kolme).

1. He antavat sinulle palautetta: Useimmat henkilöstövirastot antavat sinulle palautetta koko työnhakuprosessin ajan. Ne saattavat antaa vinkkejä, joiden avulla voit tarkistaa ansioluettelosi tai antaa neuvoja haastattelusta. Tällainen vapaa palaute on korvaamaton.

Käytettävissä olevien työpaikkojen tyypit

Jotkut ajattelevat, että henkilöstövirastot täyttävät vain väliaikaiset sihteeristö- ja hallinnolliset työpaikat, mutta näin ei ole. Voit löytää työpaikan lähes kaikilla toimialoilla henkilöstöviraston kautta.

Jotkut henkilöstövirastot (mukaan lukien Kelly Services ja Adecco) työskentelevät kaikenlaisten yritysten kanssa, kun taas toiset erikoistuvat tietyille toimialoille. Esimerkiksi lääketieteelliset ratkaisut keskittyvät terveydenhuollon työpaikkoihin. TEKsystems-henkilöstö, jolla on IT-palkka.

Virastot tarjoavat myös työpaikkoja, jotka kestävät vaihtelevia aikoja. Nämä sisältävät:

• Väliaikaiset työpaikat: Yritykset etsivät usein tilapäisiä palkkauksia auttamaan työntekijän poissaolon tai lomapäivän aikana tai kiireisen työajan aikana. Joskus he palkkaavat tilapäisiä työntekijöitä tietyn hankkeen toteuttamiseksi. Nämä väliaikaiset työpaikat vaihtelevat muutaman viikon ja monen kuukauden välillä.
• Temp-to-Hire -työt: Nämä asemat tunnetaan myös väliaikaisina työpaikoina, ja ne alkavat väliaikaisina työpaikoina, jotta yritys voi tutustua työntekijään koekäytössä. Sitten, jos yritys on tyytyväinen työntekijän työhön, he palkkaavat hänet suoraan. Henkilöstövirasto maksaa tyypillisesti työntekijän tilapäisen vaiheen aikana, mutta yhtiö ottaa sen jälkeen maksamaan työntekijän, kun hänestä tulee kokopäiväinen vuokraus.

• Pysyvät työt: Jotkut henkilöstövirastot palkkaavat ehdokkaita pysyviin tehtäviin yrityksissä. Näissä tilanteissa virasto toimii enemmän kuin perinteinen rekrytoija, löytää, haastatella ja valita yrityksen ehdokkaita. Tällöin yritys maksaa virastolle maksun. Jos yritys palkkaa työntekijän, he maksavat työntekijälle.

Monet virastot tarjoavat erilaisia ​​kolmea tällaista työpaikkaa, vaikka jotkin niistä ovat erikoistuneet. Esimerkiksi Frontline Source Group keskittyy tilapäisten työntekijöiden palkkaamiseen.

Miten löytää oikea henkilöstövirasto sinulle

Kun etsit henkilöstövirastoa työskentelemään, varmista, että tiedät, millaisia ​​toimialoja virasto käsittelee, ja tarjoavatko he väliaikaisia, työllistäviä tai pysyviä työpaikkoja - tai kaikki kolme.

Tutustu American Staffing Associationin online-hakemistoon löytääksesi hyvämaineiset henkilöstöyritykset. Voit etsiä alueesi yrityksiä. Voit myös etsiä työllisyysvaihtoehtoja (tilapäinen, pitkäaikainen jne.) Ja teollisuutta.

Kun haastat henkilöstövirastoa, voit esittää kysymyksiä. Kysy, mitä etuja (jos sellaisia) he tarjoavat, millaisia ​​työpaikkoja ne tyypillisesti täyttävät, toimialat, joita he työskentelevät, ja keskimääräinen aika, joka työnhakija tarvitsee työhön. Rekrytoija, jonka kanssa työskentelet, auttaa sinua, joten älä pelkää kerätä kaikkia tarvittavia tietoja.

Tarkista, onko virastolla mitään palveluita, kuten työpajoja, jotka auttavat sinua kehittämään taitoja tai neuvonantajia, jotka auttavat sinua ansioluettelosi ja kirjeen lähettämisessä. Jos ne ovat käytettävissä, käytä niitä.

Muista myös, että sinun ei koskaan tarvitse maksaa henkilöstövirastoa työn löytämiseksi. Kunnolliset henkilöstövirastot maksavat yritykset, eivät työnhakijat.

Vinkkejä työn tekemiseen

1. Kohtele sitä kuin todellinen haastattelu: Henkilöstövirasto luo todennäköisesti haastattelun kanssasi saadaksesi paremmat taidot ja kokemuksesi. Käsittele tätä haastattelua juuri niin kuin haastattelette yrityksen kanssa. Pukeudu asianmukaisesti ja näytä aika ajoin, jos mahdollista. Kuuntele ja käytä positiivista kehon kieltä välittääksesi huomionne ja kiinnostuksenne. Esittele itsesi tiukalla kädenpuristuksella. Tuo ansioluettelosi ja ole valmis vastaamaan yhteisiin haastattelukysymyksiin. Saatat myös pyytää sinua täyttämään taitojen arvioinnin, jotta voit testata kova taitojasi, joten olkaa myös valmiita tähän.
2. Ole rehellinen: Olkaa rehellisiä tavoitteistasi, olipa kyse sitten pysyvästä sijainnista, joustavuuden säilyttämisestä tai joidenkin taitojen kehittämisestä, mikä tekee sinulle houkuttelevan ehdokkaan seuraavaan kokopäiväiseen työhön. Olkaa myös rehellisiä saatavuudesta. Jos olet esimerkiksi käytettävissä vain arkisin, kerro tästä rekrytoijalle henkilöstövirastossa. Lopuksi, olkaa rehellisiä työhistoriasta. Jos sinulla on esimerkiksi työllisyysero, kerro rekrytoijalle. Hän voi auttaa sinua selvittämään, miten tämä selitetään työnantajalle.
3. Pidä avointa mieltä: Vaikka haluaisit kokoaikaisen työpaikan, harkitse, että olisit avoinna tilapäisiin töihin tai työsopimuksiin. Nämä voivat auttaa sinua kehittämään taitoja, jotka voivat olla hyödyllisiä, kun haet seuraavaa kokopäiväistä työtä.Jos teet vaikutuksen työnantajaan, hän voi yrittää löytää sinut kokopäiväisesti yrityksessä.
4. Seuranta: Lähetä sähköpostitse lähetetty tai käsinkirjoitettu muistiinpano, joka kiittää haastattelijoita henkilöstövirastosta heidän ajastaan ​​ja vahvistaa kiinnostustasi paikan löytämiseen.
5. Ole pysyvä ja potilas:Jos haet työtä työvoimatoimiston kautta ja et ole kuullut takaisin, seuraa viikon kuluessa. Ehkä et ollut oikeassa kyseiselle työlle, mutta rekrytoija voi ehkä löytää jotain muuta, joka sopii taitosi joukkoon. Ota yhteyttä mihin tahansa henkilökuntayritykseen, johon olet ottanut yhteyttä kerran viikossa, muistuttamaan heitä kiinnostuksestasi ja osoittamaan innokkaasti.
6. Käytä muita resursseja: Sinun ei tarvitse laittaa kaikkia munia yhteen koriin. Kun odotat kuulevansa virastolta, jatka työnhakua itse. Tutustu työtaulukoihin ja työnhakukoneisiin ja verkostoon alan toimijoiden kanssa. Olkaa kuitenkin avoinna rekrytoijasi kanssa - kerro hänelle, jos haet itsellesi työpaikkoja ja työskentelet toisen henkilöstöviraston kanssa. Näin rekrytoijasi ei lähetä sinua työhön, jonka olet jo hakenut (joissakin tapauksissa työnantaja poistaa hakemuksesi, jos hän näkee sen kahdesti).
7. Kun saat työn, valmista: Kun saat tehtävän, virasto antaa sinulle tietoja siitä, kenelle raportoida, pukeutua, tunteja, palkkoja sekä kuvaus työn tehtävistä ja kestosta. Saatat joutua tekemään toisen haastattelun yrityksen kanssa. Jos et saa kaikkia näitä tietoja, kysy virastolta kaikki nämä tiedot.
8. Voit sanoa ei: Jos todella tuntuu, että asema ei ole hyvä istuvuus - ehkä tuntia ei toimi sinulle, tai jos palkka on huomattavasti pienempi kuin mitä tarvitset - olla rehellinen rekrytoijalle. Selitä hänelle, miksi et halua kantaa. Se auttaa rekrytoijia löytämään sinulle työpaikan, joka sopii paremmin tulevaisuuteen.