• 2025-01-18

5 oppitunteja Indie Record -merkinnöistä

Top 10 Biggest Record Labels in Africa 2020 and their top Artist

Top 10 Biggest Record Labels in Africa 2020 and their top Artist

Sisällysluettelo:

Anonim

Aivan kuten muusikot, suurimmat levy-yhtiöt pakotetaan selviytymään muuttuvasta musiikkiteollisuudesta. On mielenkiintoista huomata, että strategiat, joita he käyttävät nyt, ovat olleet riippumattomien levy-yhtiöiden käyttämiä vuosia. Indie-tarrat jo kauan sitten tajusivat, että sen muusikot oli mahdollista pitää onnellisina ja olla sekä kannattavia että oikeudenmukaisia. Tässä on viisi indie-etikettitunteja, joita isojen kaverien pitäisi oppia.

  • 01 Voittojen jakaminen taiteilijoiden kanssa

    Tunnetaan myös nimellä 360 tarjoukset, järjestelyt, joissa tietueet saattavat saada prosenttiosuuden tällaisista asioista, kuten tavaroiden myynnistä ja merkinnöistä vastineeksi aktiivisesti tällaisten mahdollisuuksien kehittämisestä taiteilijoilleen.

    Indie-tarrat ovat tehneet tällaista asiaa paljon epävirallisemmalla pohjalla jo vuosia ja usein ilman lisärahaa. Näyttää siltä, ​​että indie-tarrat ovat jo pitkään tunteneet, että etiketti on investoitava kaikkeen, mitä taiteilija tekee molemmille onnistuneeksi.

  • 03 tarjousta ei tarvitse olla monimutkainen

    Tärkeimmät merkinnät ovat suurikokoisia yrityksiä, joten ei ole ihme, että niiden sopimukset ovat niin monimutkaisia. Indie-tarrojen kanssa tehtävät sopimukset voidaan laatia etiketillä ja taiteilijat voivat työskennellä yhdessä ehdoilla, jotka sopivat kaikille osapuolille. Niin kauan kuin olet kattanut sopimuksen ehdot, julkaistava musiikki, miten rahat jaetaan, kustannukset ylittävät, ennakot ja varastokysymykset, olet hyvä mennä.

  • 04 Tarjouksesi voivat olla oikeudenmukaisia ​​kaikille

    Kuka voittaa, kun muusikko on sidottu sopimukseen, jota he haluavat epätoivoisesti pois? Levykaupan ei tarvitse olla elinkautista, jotta voit tehdä rahaa. Molempia osapuolia hyödyttävät suhteet ovat hyviä yrityksille. Se, joka on oikeudenmukainen etikettien ja taiteilijoiden oikeudenmukaisuuden suhteen, ei ole toisiaan poissulkevia, ja riippumattomien merkintöjen ansiosta tämä on ollut jo jonkin aikaa.

  • 05 Uskovat taiteilijoihisi Auttaa

    Useimmille indie-tarroille on helppoa työskennellä kovasti, koska useimmat heistä rakastavat tuottamaa musiikkia. He sijoittavat taiteilijoidensa menestykseen eikä vain taloudellisesti. Kun uskot työskentelevään musiikkiin, työsi on helpompaa ja nautittavampaa. Lisäksi musiikkiteollisuudessa ihmiset arvostavat muiden ihmisten innostusta musiikista, jota he työskentelevät. Se ei ole inspiroivaa työskennellä sellaisen yrityksen kanssa, joka kohtelee sinua kuin vain toista omaisuutta, tai tuottajien ja muiden johtajien kanssa, jotka käyvät läpi ehdotuksia. Todellinen usko musiikkiin ja muusikoihin, joita etiketti edustaa, tulee olemaan havaittavissa ja voisi auttaa toimittajia, radiota, promoottoreita ja muita innostumaan siitä.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.