Mikä palkankorotus voi odottaa työnantajalta?

WorldatWorkin ennuste toukokuussa 2017 ennustaa, että Yhdysvaltojen työnantajien palkankorotukset kasvavat keskimäärin 3 prosenttia vuonna 2018 useimmissa työntekijäryhmissä. Tämä ennuste on olennaisesti muuttumaton työnantajien vuoden 2017 budjetoimista 3 prosentista. Nämä ennustetut 2018 palkkatason korotukset huomioon otettujen elinkustannusten korjausten ja ansioiden kasvun vuoksi.

Toisessa mielessä järjestöt pitävät Yhdysvaltojen työntekijöiden palkankorotusten linjaa. Mercer'n "2018/2019 US Compensation Planning Survey" mukaan,' vuoden 2018 palkankorotuksen budjetit ovat 2,8% - ei muutoksia vuodesta 2017 - ja niiden ennustetaan olevan vain 2,9% vuonna 2019 huolimatta huomattavista tekijöistä, kuten työmarkkinoiden kiristymisestä ja työntekijöiden vapaaehtoisesta lopettamisesta.

Nämä ennusteet ovat keskimääräistä kasvua, jota työntekijät voivat odottaa vuosina 2017, 2018 ja 2019. Ne eivät ole prosenttiosuus kasvusta, jota työntekijät voivat odottaa kaikkialla. Vaikka työntekijät tekevät samanlaista työtä, työnantajat erottuvat yhä enemmän palkkojen perusteella.

Miksi jotkut työntekijät saavat palkankorotuksia?

Miksi jotkut työntekijät tekevät enemmän kuin toiset samanlaiseen työhön? He saavat säännöllisesti palkankorotuksia ja palkankorotuksia. Neljä erilaista työllisyyskysymystä ohjaavat tätä tosiasiallisesti palkkojen nousua. Maksun korotukset ovat riippuvaisia:

• teollisuus, johon olet työskennellyt,
• työmarkkinat ja työmarkkinoillesi perustuva palkka omalla alueellaan,
• organisaation palkkakäytännöt ja filosofia, ja
• suorituskykyäsi.

Palkkojen nousun eriyttäminen työntekijöiden suorituskyvyllä on yhä suurempi. Tehokkaat, ylivoimaiset työntekijät voivat odottaa saavansa jopa 4,5–5% ja joissakin tapauksissa jopa 10% suorituskyvyn perusteella.

Kiplingerin mukaan:

Yritykset ennustavat 3%: n kasvua, kuten vuotta aiemmin. Mutta miten budjetti on käytetty, voi vaihdella henkilökohtaisesti. Työntekijät, joilla on korkein mahdollinen luokitus, näkivät 4,5%: n ja 5%: n kasvun, kun taas matalan esityksen saajat kasvavat 0,7%: n ja 1%: n välillä. Palkattujen työntekijöiden palkkioiden ennustetaan olevan keskimäärin 11,6% palkasta, ja palkkiot erityishankkeista tai kertaluonteisista saavutuksista ovat keskimäärin 5,6%.

Monet yritykset tekevät prosessista enemmän palautetta kuin suorituskykyä. Tämä tarkoittaa, että on olemassa todellinen tilaisuus istua johtajan kanssa ja varmistaa, että ymmärrys on keskinäistä: mitä minulta odotetaan, miten sitä mitataan ja miten tämä vaikuttaa minun palkkani?

Tätä silmällä pitäen, jos olet pettynyt palkankorotuksen määrään, tärkein kysymys, sinun on kysyttävä esimieheltäsi seuraavaa. "Mitä voin parantaa suorituskyvystäni ja panoksestani, jotta olen oikeutettu korkeimpaan palkankorotukseen tulevaisuudessa?"

Työntekijöiden suorituskyvyllä on vaikutusta palkankorotuksiin

Mercerin korvaustiedot verrataan samalla tavalla. Mercerin 2017/2018 mukaan US Compensation Planning Survey -tutkimus:

… keskimääräisen ansioiden kasvun talousarvion odotetaan olevan 2,8 prosenttia vuonna 2017, ja ennusteet nousevat hieman 2,9 prosenttiin vuonna 2018.

Palkkojen korotukset huippuluokan työntekijöille - 7% työvoimasta - ovat lähes kaksinkertaisia ​​kuin keskimääräiset esiintyjät, kun yritykset jatkavat palkkojen nousun tehokkuutta.

Yhä useammat työnantajat suunnittelevat myynninedistämismaksuja erillään ansiotulojen korotuksista. Palkkojen nousun lisäksi myynninedistämiskorotukset prosentteina peruspalkasta nousevat, Mercer sanoo, että tämä on "merkki siitä, että järjestöt etsivät sisäisesti lahjakkuutta ja urakehitystä säilyttääkseen avainhenkilöt pikemminkin kuin vaarantamatta heitä kilpailijoille."

Myynninedistämiskorotukset ovat Mercerin vuoden 2016 kyselyn mukaan keskimäärin noin 8% palkasta, vaihtelevat työn mukaan, mutta nousivat jatkuvasti kaikkien työntekijäryhmien osalta. "Johtajille myynninedistämiskorotukset nousivat 9,1%: iin peruspalkasta (viime vuonna 8,4%) ja ammattilaisille nousi 7,7%: iin (viime vuonna 6,9%)."

Hyötyjen kustannukset lisäävät työntekijöiden korvauksia

Työntekijöiden on myös otettava huomioon heidän etujensa kustannukset, kun he pitävät kokonaiskorvauspakettiaan. Perinteisesti keskimääräinen työntekijä ei ole tietoinen siitä, kuinka paljon työnantaja antaa lisäkorvausta:

Työnantajan palkkiot työntekijöiden korvauksista olivat keskimäärin 35,28 dollaria työtuntia kohden maaliskuussa 2017, USA: n työtilastokeskus raportoi tänään. Palkat olivat keskimäärin 24,10 dollaria työtuntia kohden ja niiden osuus näistä kustannuksista oli 68,3%, kun taas edut olivat keskimäärin 11,18 dollaria ja loput 31,7%. Yksityisen teollisuuden työntekijöiden palkkakustannukset olivat keskimäärin 33,11 dollaria työtuntia kohden. Työntekijöiden ja paikallishallinnon työntekijöiden palkkakustannukset olivat keskimäärin 48,24 dollaria työtuntia kohti.

Oletko kiinnostunut siitä, että työnantajalle aiheutuu keskimäärin etuja? Tutustu Mercerin pikaetuuksiin vuonna 2017. Kaavio sisältää vuotuiset rajoitukset vuoteen 2017 mennessä eri työntekijöiden etuustarkoituksiin, palkattujen työntekijöiden määrittelyyn ja sosiaaliturvamaksuihin ja -etuuksiin.

Tutki palkkasi ennen hyppäämistä

Uskotko, että työsi on enemmän rahaa kuin mitä teet? Jos näin on, et ole yksin. Mercer totesi vuoden 2015 tutkimuksessa, että palkka on palkkio, jonka työntekijät arvostavat eniten, mutta vain 55 prosenttia työntekijöistä on tyytyväinen ansaitsemansa palkkaan.

Mielenkiintoinen havainto on se, että verrattuna vastaaviin positioihin liittyviin yrityksen markkinatietoihin vain 19% ryhmästä on tosiasiallisesti alikäytetty; 17% näyttää olevan liikaa, ja 34% on tasa-arvoisesti maksettu.

Oletko edelleen yksi työntekijöistä, jotka ovat työnhakuja, koska tunnet aliarvostetun? Sinun on jatkettava markkinatutkimusta ja kerättävä markkinapohjaisia ​​tietoja, jotta voit selvittää, oletko todella aliarvostettu. Nämä sivustot antavat sinulle käsityksen siitä, mitä alueen henkilö, työsi ja työsi nimi voi tehdä:

• Payscale.com: Suositeltu sivusto, jossa tutkitaan palkkatietoja. Erittäin tarkka keskilännen työpaikoille.
• Glassdoor.com: Työntekijät ja entiset työntekijät palkka- ja palkkioyritykset.
• Salary.com: Informatiivinen sivusto: palkka-asteikot ovat yleensä korkeita ja heijastavat suuria kaupunkialueita. Löydä hyödyllinen palkkatoiminto.
• Monster.com: Löydä ilmainen palkka.

Henkilöstöasiantuntijoilla on palkkatasoisia sivustoja ja kirjoja, jotka auttavat heitä tekemään päätöksiä palkka-alueista. Joskus työntekijät saavat pääsyn näihin alueisiin. Ne ovat todennäköisesti lähempänä sitä, mitä alueen työntekijät tekevät.

Suuret kansalliset verkkosivustot eivät usein ole yhtä tarkkoja kuin pienet alueelliset työnantajakyselyt, joissa työnantajasi voivat itse asiassa osallistua.

Ehkä työnantajasi julkaisee jopa palkka-alueet yrityksen työpaikoille, jotka voivat olla hyödyllisiä pyrittäessä löytämään palkkamahdollisuutesi. SHRM: n mukaan useammat työnantajat jakavat näitä tietoja.

Haluat silti tehdä enemmän rahaa

Olet tarkastellut Payscale.com-kyselyn kansallisia keskiarvoja teollisuutesi ja alueesi osalta. Olet tutkinut palkkaa yllä mainituissa palkkalaskimissa. Olette puhuneet HR-ammattilaisillesi ja olet huomannut, että olet maksettu asianmukaisesti. Palkkasi voi heijastaa tasaisesti organisaationne käytettävissä olevia palkkakäytäntöjä ja palkka-alueita.

Haluat silti tehdä enemmän rahaa; mitkä ovat vaihtoehdot ja miten voisit tehdä enemmän rahaa?

Ei vain nykyisessä työssäsi, vaan koko urasi aikana, teillä ja tekemilläsi valinnoilla on valtava vaikutus siihen, kuinka paljon rahaa teet. Sinulla on vaihtoehtoja. Katsokaa näitä vaihtoehtoja.