Joustavan työaikataulun edut ja haitat

Työnantajien ja työntekijöiden edut ovat olemassa, kun työnantaja antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä joustavasti. Olipa joustava työaikataulu työpäivien pakottaminen, joustava työaika tai etätyö, haasteet ovat työnantajalle ja työntekijälle. Tarkastellaanko työnantajien ja työntekijöiden etuja joustavan työaikataulun neuvottelusta.

Suosituimmat edut

• TYÖNTEKIJÖILLE:

• Joustavuus, joka vastaa paremmin perhe- ja henkilökohtaisia ​​tarpeita

• Vähennetään työaikaa ja kaasukustannuksia

• Hallitse enemmän aikataulua ja työympäristöä

• Voi työskennellä energian sykliäsi parhaiten sopivien tuntien aikana

• TYÖNTEKIJÖILLE:

• Tehostaa työntekijöiden moraalia

• Vähentää hiljaisuutta ja poissaoloja

• Vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta

• Parantaa yrityskuvaa perheystävällisenä työpaikkana

Suosituimmat haitat

• TYÖNTEKIJÖILLE:

• Toimistopohjaisen henkilöstön on vaikea työskennellä yhtä tehokkaasti etätyöntekijöiden kanssa

• Kotoa työskenteleminen voi johtaa rakkaiden harhaanjohtavuuteen

• Ei ole selvää eroa kodin ja työn välillä

• TYÖNTEKIJÖILLE:

• Jotkut työntekijät eivät välttämättä toimi tehokkaasti ilman valvontaa

• Pakatut työviikot saattavat tarkoittaa, että asiakkaiden saatavuus kärsii

• Epäoikeudenmukaisuus, kun vain tietyillä työntekijöillä on työtä, joka voidaan tehdä etänä

Työntekijöiden edut

Joustavilla aikatauluilla työntekijät kokevat paljon etuja:

• Joustavuus perheiden tarpeisiin, henkilökohtaisiin velvoitteisiin ja elämänvastuisiin sopivasti. Jos sinulla on joustava aikataulu, voit mennä vanhempien ja opettajien konferenssiin päivän aikana, ottaa joogatunteja tai olla kotona, kun pesukoneen korjaaja saapuu.
• Työntekijöiden työmatkaliikenteen ja polttoainekustannusten aleneminen. Joillakin alueilla jokaisen matkan reitit eivät ole harvinaisia. Jos nämä työntekijät saavat työskennellä kotoa, se säästää kaksi tuntia aikaa, kaasua ja kulumista tiellä. Puhumattakaan siitä, että vähemmän ihmisiä ajaa, mikä on helpompaa niille ihmisille, jotka liikkuvat.

• Välttää liikennettä ja työmatkojen aiheuttamia jännityksiä ruuhka-aikoina. Saatat olla hämmästynyt siitä, kuinka paljon nopeampi työmatka voi olla, jos voit ajaa toimistoon kello 10:00 sijasta 8:00.
• Lisääntynyt tunne henkilökohtaisesta valvonnasta aikataulun ja työympäristön suhteen. Yksi syy, miksi he haluavat työskennellä itselleen, on valvontakysymys. Sallimalla työntekijöille oman aikataulunsa ja työympäristönsä, haastat yrittäjähenkeä, joka voi olla hyvä työntekijöillesi.
• Vähentää ylikuormituksesta johtuvaa työntekijän palamista. Joustavuus tarkoittaa, että työntekijät voivat ottaa tauon, kun he tarvitsevat sitä ilman, että he joutuvat pomon vihan.

• Antaa ihmisille mahdollisuuden työskennellä, kun he tekevät eniten, tuntevat tuoreimmat ja nauttivat työskentelystä. (esim. aamuhenkilö vs. yöhenkilö). Monet johtajat kokevat, että varhaiset linnut ovat kovia työntekijöitä ja yökyöpelit ovat löyhiä. Ei ole mitään todisteita siitä, että näin olisi - se on yksinkertaisesti kulttuurista.
• Valitusta joustavasta aikataulusta riippuen voi heikentää ulkoista lastenhoitoaikaa ja -kuluja. On selvää, että kaikilla paitsi kourallisilla työpaikoilla työskentely kotona edellyttää edelleen lastenhoitoa, koska et voi toimia tehokkaasti samalla kun viihdyt lapsi. Jos molemmilla on kuitenkin joustavat aikataulut, äiti voi mennä toimistoon klo 6.00 ja isä voi saada lapset valmiiksi kouluun. Äidin 8 tunnin päivä päättyy klo 14.00. ja hän voi tavata bussin klo 15.00, kun isä aloittaa työpäivänsä klo 9.30. Tuloksena on kaksi kokopäiväistä työpaikkaa ja tulot ilman lastenhoitokustannuksia.

Työnantajien edut

Joustavilla aikatauluilla työnantajat kokevat nämä edut:

• Lisääntynyt työntekijöiden moraali, sitoutuminen ja sitoutuminen organisaatioon.
• Pienentynyt poissaolo ja hiljaisuus.
• Lisääntynyt kyky palkata erinomaisia ​​työntekijöitä.
• Vähentynyt arvostetun henkilöstön liikevaihto.
• Antaa ihmisille mahdollisuuden työskennellä, kun he tekevät eniten, tuntevat tuoreimmat ja nauttivat työskentelystä. (esim. aamuhenkilö vs. yöhenkilö).
• Laajennetut käyttötunnit esimerkiksi asiakaspalveluun.
• Kehittää kuvan työnantajana perheystävällisten joustavien työaikataulujen avulla.

On myös keskeisiä organisatorisia haasteita, jotta joustavat työaikataulut tukevat yritystäsi. Joustava työaikataulu tukee työntekijöiden sitoutumista, myönteistä moraalia ja säilyttämistä itsessään myönteisenä etuna työntekijöille. Joustavien työaikojen on kuitenkin toimittava myös liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti.

Haitat työntekijöille

Työntekijöillä, jotka viihtyvät toimistoympäristössä, voi olla vaikeaa työskennellä, kun kollegoilla ei ole samaa aikataulua. Siksi monet työnantajat vaativat ydipäiviä ja ydintunteja, joiden aikana kaikki ovat toimistossa.

Kotoa työskenteleminen voi usein tehdä naapureille ja ystäville mielestäni tosiasiallisen työskentelyn, mikä aiheuttaa ongelmia suhteissa. (Ystävät voivat tulla järkyttyneiksi, kun sanot, että et voi katsella heidän lapsensa tai antaa korjaamolle heidän talonsa - koska loppujen lopuksi olet kotona koko päivän.)

Työn ja kodin välillä ei ole selkeää rajausta. Kun käytät joskus joustavia aikatauluja, se tarkoittaa työtä koko ajan. Jos pomosi antaa sinulle mahdollisuuden mennä lapsen jalkapallopeliin, pomo ei ehkä tunne syyllisyyttä soittaa sinulle klo 21.30.

Haitat työnantajille

Joukkuekeskeisissä osastoissa joukkueiden on vielä täytettävä, mikä edellyttää ohjeita.

Jotkut käyttävät joustavuutta ja käyttävät sitä kutsuna kotona työskentelyyn, mikä tarkoittaa oikeastaan ​​sitä, että Netflixia katsotaan heidän sähköpostinäytönsä ollessa auki.

Jotkut johtajat, jotka ovat tottuneet näkemään, milloin heidän henkilökuntansa tulevat töihin, katsovat, mitä henkilökunta tekevät koko päivän töissä, ja tietäen, kun ihmiset lähtevät kotiin, on vaikeuksia mukautua uuteen johtamistyyliin, joka vaatii luottamusta.

Toimistokeskeiset ihmiset tarkastelevat joskus työtovereidensa kollegoja slackereinä, koska he eivät voi nähdä fyysisesti tuottavuuttaan.

Pakatut työ viikot voivat tehdä asiakkaiden luovutuksista monimutkaisia ​​- asiakkaat odottavat palvelua 5 päivää viikossa työaikana ja voivat olla hämmentäviä, kun työntekijä ei ole perjantaina.

Työpaikat, jotka edellyttävät asiakaslähtöisiä vastuita, sallivat vain tietyntyyppiset flextime-tyypit. Koko päivän kotona työskentely ei ole vaihtoehto. Muilla työpaikoilla, kuten kokoonpanolinjan valmistuksessa ja käytännön terveydenhuollossa, kuten hoitotyössä, on samat haitat. Työnantajat kamppailevat oikeudenmukaisesti, kun vain tietyt työntekijät voivat työskennellä etänä.

Kaiken kaikkiaan edut ylittävät yleensä haitat ja hyvä johtaja pystyy käsittelemään haitat. Joustava aikataulutus on tullut osaksi sitä, mitä työntekijät etsivät kattavista työsuhde-etuuksista. Työntekijät rakastavat sinua; työnantaja hyötyy yleisestä myönteisestä moraalista, joka liittyy tuottavuuden kasvuun. Parhaat? Pidätte ylemmät työntekijät.