• 2024-12-03

Lemmikkisi työtekijöiden edut ja haitat

HY - 「366日」 Live Music Video

HY - 「366日」 Live Music Video

Sisällysluettelo:

Anonim

Lemmikkieläinystävälliset työpaikat ovat yleistymässä nykypäivän yrityskulttuurissa. Google, Amazon, Ben & Jerry's, Etsy ja monet muut suuret yritykset antavat työntekijöilleen mahdollisuuden tuoda lemmikkieläimiä töihin.

Lemmikkieläimiin liittyvillä yrityksillä on jopa suurempi prosenttiosuus lemmikkieläinystävällisistä työpaikoista. Samalla kun lemmikkejä on toimistossa, siihen voi liittyä monia etuja, se voi myös avata oven erilaisiin ihmissuhteisiin ja oikeudellisiin kysymyksiin. Tarkastellaanko lemmikkieläinten työpaikoilla tekemisen etuja ja haittoja.

Pros lemmikkieläimet työpaikalla

Lemmikkien nauttiminen toimistossa on osoittanut vähentävän stressiä ja tekevät työntekijöistä tuntuu rennommalta ja mukavammalta. Lemmikkieläinystävällinen työpaikka pyrkii lisäämään työntekijöiden tyytyväisyyttä ja parantamaan moraalia. Lemmikkieläimet ovat myös yhteistä etua, joka voi edistää ryhmätyön ja viestinnän ilmapiiriä - ne ovat hyvä väline sosiaalisen vuorovaikutuksen kannalta.

Omistajien salliminen tuoda lemmikkinsä työhön tarjoaa myös merkittävän taloudellisen hyödyn - se poistaa lisäkustannukset koiran päivähoidosta tai koiran kävelypalveluista työntekijöille, jotka työskentelevät pitkiä tunteja, tai kuljettavat huomattavan etäisyyden kotinsa päivittäin. Päivähoito- tai kävelypalvelut voivat olla varsin kalliita, joten tämä voi olla erinomainen lemmikkieläinten omistava työntekijä.

Lemmikkien salliminen toimistossa voi lisätä asiakkaan näkemystä liiketoiminnasta. Useimmilla asiakkailla on positiivinen reaktio, kun heille tarjotaan mahdollisuus olla vuorovaikutuksessa työntekijän lemmikin kanssa, ja se voi auttaa heitä rentoutumaan ja nauttimaan vierailustaan. Lemmikkien nauttiminen toimistossa taipumus myös pehmentää yrityksen imagoa ja tekee liiketoiminnasta progressiivisemman ja ajattelevan.

Lemmikkieläinten salliminen toimistossa voi olla hyvä rekrytointiväline potentiaalisille palkkaajille ja työntekijöiden pitkäaikaiselle säilyttämiselle.

Lemmikkieläinystävällisten yritysten työntekijät pyrkivät työskentelemään pidempään ja heillä on vähemmän poissaoloja. Niiden ei tarvitse huolehtia siitä, että koti kiirehtii koiran tai pysymään kotona katsomaan lemmikkieläintä, joka saattaa tuntua säällä.

Lemmikkieläimet työpaikalla: Miinukset

Lemmikkieläimet voivat varmasti olla häiriötekijä sekä omistajalle että heidän läheisille työtoverilleen. Koiran täytyy mennä ulos muutaman kävellen, ja haukkuminen tai haukkuminen saattaa aiheuttaa meluongelmia. Lemmikkieläimet voivat myös piirtää pieniä väkijoukkoja työntekijöitä, jotka etsivät viihdettä, kun näiden työntekijöiden tulisi työskennellä.

Ei jokainen työntekijä voi olla eläinten ympärillä allergioiden vuoksi, mikä voi joillekin ihmisille olla melko vakavia. Toisilla voi olla syvälle juurtuneita fobioita noin tietyntyyppisten eläinten ympärillä. Työnantajat saattavat joutua luomaan lemmikkitöntä vyöhykettä toimistossa niille, jotka kärsivät näistä olosuhteista.

Lemmikkieläimet voivat vahingoittaa toimistolaitteistoa satunnaisilla onnettomuuksilla matolla tai pureskelemalla huonekaluja. Toimiston lemmikkieläinten väestö voi säilyttää hyvin korkeatasoisen hyvän käyttäytymisen, mutta onnettomuuksia tapahtuu.

Skenaarioihin liittyy aina mahdollisia oikeudellisia ja vakuutusasioita, joissa koira voi purkaa työntekijää, asiakasta tai palveluntarjoajaa yrityksen omaisuudella. On tärkeää keskustella tällaisista asioista asianajajan kanssa.

Lemmikkipolitiikan luominen

Lemmikkieläinten salliminen toimistossa edellyttää yleensä työnantajan laativan kattavan lemmikkipolitiikan.

Tähän pitäisi sisältyä seurauksia, jotka johtuvat väärinkäyttäytymisestä, kuten eläimen saattamisesta koeajalle (tai pysyvästi kielletään ne), määrittelemällä, minkä tyyppisiä lemmikkejä sallitaan, määrittelemällä, kuinka usein lemmikkieläimet voivat käydä toimistossa, ja ilmoitetaan selkeästi, kuinka eläimiä pidetään hihnassa tai säilytetään aikana.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Kuinka antaa työtovereille palautetta 360 tarkistuksesta

Kuinka antaa työtovereille palautetta 360 tarkistuksesta

Tiedätkö, miten voit vastata johtajan pyyntöön palautetta varten 360 tarkistusta varten? Miten vastaatte, eroaa palautteesi, jonka työtoveri saa.

Työntekijöiden motivoiva tunnustaminen

Työntekijöiden motivoiva tunnustaminen

Vältä työntekijöiden tunnistamisen ansoja, jotka: erottelevat vain muutamia, jotka on valittu salaperäisesti. Sotat monien moraalin.

Viittausten tarjoaminen työhakemuksella

Viittausten tarjoaminen työhakemuksella

Työnantajat voivat pyytää luetteloa viittauksista työhakemukseen. Seuraavassa kerrotaan, kuka käyttää, ja miten antaa viittausluettelo yritykselle, kun haet sitä.

Lyhyiden lehtien ja lehtien julkaiseminen

Lyhyiden lehtien ja lehtien julkaiseminen

Lue opas kirjoittajille, jotka haluavat julkaista lehtikirjojen ja aikakauslehtien lyhyitä tarinoita.

Intro Kid's Book Publishingiin

Intro Kid's Book Publishingiin

Mietitkö miten julkaistaan ​​lastenkirja? Prosessilla on hyvin erilaiset säännöt kuin aikuisille. Opi niitä täällä.

Ilmavoimat palvelukseen: lentoliikenne (2T2X1)

Ilmavoimat palvelukseen: lentoliikenne (2T2X1)

Ilmavoimien ilmavoimien henkilökunta vastaa henkilöstön, laitteiden ja rahdin kuljettamisesta sotilastukikohtiin maailmanlaajuisesti.