Top 10 Vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen
Топ-10 Нокаутов Редчайшим Ударом в ММА (перезалив + бонус)
Sisällysluettelo:
- 01 Määritä työ ennen työntekijän palkkaamista
- 03 Käytä tarkistuslistaa työntekijän palkkaamiseen
- 04 Rekrytoi oikeat ehdokkaat palkkaamalla työntekijää
- 05 Tarkista valtuudet ja sovellukset huolellisesti
- 06 Ehdota ehdokkaita
- 07 Kysy oikeasta työhaastattelusta
- 08 Tarkista taustat ja viittaukset palkkaamalla työntekijää
- 09 7 Kriittiset tekijät, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista
- Laajenna työn tarjous
- 10 Käytä tehokkaita työllisyyslomakkeita palkkaamalla työntekijää
Tarvitsetko 10 vinkkiä työntekijän palkkaamiseen? Oikean työntekijän palkkaaminen on haastavaa. Väärän työntekijän palkkaaminen on kallista, kallista työympäristölle ja aikaa vievää. Oikean työntekijän palkkaaminen puolestaan maksaa sinut takaisin työntekijöiden tuottavuuteen, onnistuneeseen työsuhteeseen ja myönteiseen vaikutukseen koko työympäristöön.
Oikean työntekijän palkkaaminen parantaa työkulttuuria ja maksaa sinulle tuhansia kertoja korkealla työntekijöiden moraalilla, myönteisellä ajattelulla ja haastavien tavoitteiden saavuttamisessa. Se varmistaa myös, että käytätte mahdollisimman paljon aikaa ja energiaa, joita muut työntekijät sijoittavat suhteeseen uuteen työntekijään - kalliiksi ja emotionaaliseksi prosessiksi.
Tämä ei ole kattava opas palkkaamiseen, mutta nämä vaiheet ovat avain, kun palkkaat työntekijää. Jos tarvitset vaiheittaista prosessia, harkitse tämän tarkistuslistan käyttöä työntekijöiden palkkaamisessa.
01 Määritä työ ennen työntekijän palkkaamista
Käynnissä olevan työnkuvauksen avulla voit perustaa rekrytointisuunnittelukokouksen, johon osallistuvat uudet työntekijät palkkaavat avainhenkilöt. Vuokrausjohtaja on suunnittelun kannalta ratkaisevan tärkeää. Tässä kokouksessa suunnitellaan rekrytointistrategiaasi ja sen toteutus alkaa. Joukkueet, jotka ovat työskennelleet usein yhdessä työntekijän palkkaamisessa, voivat usein suorittaa tämän vaiheen sähköpostitse.
03 Käytä tarkistuslistaa työntekijän palkkaamiseen
Tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua järjestelmittämään prosessin työntekijän palkkaamiseksi. Olipa kyseessä ensimmäinen työntekijä tai yksi palkansaajista, tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua seuraamaan rekrytointityötäsi.
Työntekijän palkkaamiseen käytettävä tarkistuslista pitää rekrytointiponnistuksesi radalla ja tiedottaa edistyksestä kiinnostuneille työntekijöille ja vuokrausjohtajalle.
04 Rekrytoi oikeat ehdokkaat palkkaamalla työntekijää
Voit kehittää suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin jo kauan ennen kuin tarvitset niitä palkkaamalla työntekijää. Nämä ajatukset auttavat myös rekrytoimaan suuren joukon ehdokkaita, kun sinulla on nykyinen sijainti.
Mitä pätevämpiä ehdokkaita voit kehittää palkkaamalla työntekijää, sitä todennäköisemmin sinun on löydettävä pätevä potentiaalinen työntekijä. Lue lisää keinoista, joilla voit kehittää lahjakkuutta, kun palkkaa työntekijää.
05 Tarkista valtuudet ja sovellukset huolellisesti
Palautusten, kansikirjojen, työhakemusten ja työnhakukirjojen tarkistaminen alkaa hyvin kirjoitetulla työnkuvauksella. Sinun listattu luettelo parhaiten pätevän ehdokkaan halutuimmista ominaisuuksista kehitettiin osana rekrytointisuunnitteluprosessia.
Näyttää kaikki hakijat tätä luetteloa pätevyydestä, taidoista, kokemuksista ja ominaisuuksista. Voit viettää aikaa pätevimpien ehdokkaiden kanssa palkkaamalla työntekijää. Ja se on hyvä aika käyttää aikaa.
06 Ehdota ehdokkaita
Tärkein syy esivalinnan ehdokkaille työntekijän palkkaamisessa on tallentaa haastattelu- ja valintakomitean aika. Vaikka ehdokas voi näyttää hyvältä paperilla, esiselvityshaastattelu kertoo, onko heidän pätevyytensä todella sopiva työsi kanssa.
Lisäksi esivalintatutkimuksessa voit määrittää, ovatko heidän palkkojen odotuksensa yhdenmukaisia työnne kanssa. Osaava puhelinhaastattelija saa myös todisteita siitä, soveltuuko ehdokas kulttuurisi - vai ei.
07 Kysy oikeasta työhaastattelusta
Työhaastattelu on tehokas tekijä työntekijän palkkaamisessa. Työhaastattelu on keskeinen työkalu, jota työnantajat käyttävät palkkaamisessa. Työhaastattelukysymykset ovat kriittisiä työhaastattelun voiman suurentamisessa, jotta auttaisit palkkaamaan oikean työntekijän.
Haastattelukysymykset, jotka auttavat sinua erottamaan halutut ehdokkaat keskimääräisistä ehdokkaista, ovat olennaisia työntekijän palkkaamisessa. Työhaastattelukysymykset koskevat työnantajia. Seuraavassa on esimerkkejä työhaastatteluista.
08 Tarkista taustat ja viittaukset palkkaamalla työntekijää
Tehokkaat taustatarkastukset ovat yksi tärkeimmistä vaiheista työntekijän palkkaamisessa. Sinun täytyy tarkistaa, että ehdokkaasi on tosiasiallisesti hallussaan kaikki esitetyt, pätevät tiedot, taidot ja kokemus.
Taustatarkastuksiin on sisällyttävä työviitteet, erityisesti entiset esimiehet, opintovalta, työllisyysviitteet ja todelliset työpaikat sekä rikoshistoria. Muita taustatarkastuksia, kun työntekijä palkataan, kuten luottohistoria, on liitettävä nimenomaan työhön, johon työntekijä palkkaa.
09 7 Kriittiset tekijät, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista
Kun harkitset työntekijän palkkaamista, on houkuttelevaa tarjota työtä ehdokkaalle, joka on kaikkein eniten. Ehdokas tuntuu yhtä mukavalta kuin hyvin kulunut kenkä. Et saa monia yllätyksiä, kun olet tehnyt työn tarjouksen, ja suolesi on mukava, että suosikkikandidaattisi voi tehdä työn.
Varokaa, varokaa tätä käytäntöä palkkaamalla työntekijää. Miksi organisaatiosi tarvitsee toisen työntekijän aivan kuten sinä? Tässä on seitsemän kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista ja työn tekemistä.
Laajenna työn tarjous
Työn tarjouskirje toimitetaan ehdokkaalle, jonka olet valinnut paikalle.Useimmiten ehdokas ja organisaatio ovat suullisesti neuvotelleet palkkausta koskevista ehdoista ja työn tarjouskirje vahvistaa suulliset sopimukset palkasta ja etuuksista.
Mitä korkeampi asema on, sitä todennäköisemmin työpaikka muuttuu pitkittyneeksi neuvotteluksi palkasta, etuuksista, työsuhteen päättymisestä, bonuspotentiaalista, irtisanomiskorvauksesta, optio-oikeuksista ja enemmän palkkaessaan työntekijää.
10 Käytä tehokkaita työllisyyslomakkeita palkkaamalla työntekijää
Näiden työllisyyskirjeiden avulla voit hylätä työnhakijat, tehdä työpaikkoja, toivottaa työntekijät tervetulleiksi ja palkata työntekijää. Näiden työllisyyskirjeiden avulla voit kehittää organisaatiosi käyttämiäsi työllisyyskirjeitä palkkaamalla työntekijää.
Vinkkejä siitä, milloin voit päästä eroon työntekijöistä ilman PIP: tä
Lisätietoja siitä, milloin suorituskyvyn parantamista koskeva suunnitelma (tai PIP) on tarkoitettu työntekijän irtisanomiseksi ja milloin työnantaja voi päästä eroon työntekijästä ilman sitä.
Miten löytää lakimies - vinkkejä hyvän hyvän palkkaamiseen
Haluatko tietää, miten löytää asianajaja? Tarkista nämä sisäpiirin vinkit ja neuvoja oikean asianajajan löytämisestä ja palkkaamisesta omien oikeudellisten tarpeiden mukaan.
Vinkkejä uran tutkimiseen ja palkkaamiseen Amazonissa
Tutustu uramahdollisuuksiin, työntekijöiden ja perheenjäsenten etuihin sekä Amazonin palkkaamiseen.
