Top 10 Vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen

01 Määritä työ ennen työntekijän palkkaamista

Käynnissä olevan työnkuvauksen avulla voit perustaa rekrytointisuunnittelukokouksen, johon osallistuvat uudet työntekijät palkkaavat avainhenkilöt. Vuokrausjohtaja on suunnittelun kannalta ratkaisevan tärkeää. Tässä kokouksessa suunnitellaan rekrytointistrategiaasi ja sen toteutus alkaa. Joukkueet, jotka ovat työskennelleet usein yhdessä työntekijän palkkaamisessa, voivat usein suorittaa tämän vaiheen sähköpostitse.

03 Käytä tarkistuslistaa työntekijän palkkaamiseen

Tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua järjestelmittämään prosessin työntekijän palkkaamiseksi. Olipa kyseessä ensimmäinen työntekijä tai yksi palkansaajista, tämä tarkistuslista työntekijän palkkaamiseksi auttaa sinua seuraamaan rekrytointityötäsi.

Työntekijän palkkaamiseen käytettävä tarkistuslista pitää rekrytointiponnistuksesi radalla ja tiedottaa edistyksestä kiinnostuneille työntekijöille ja vuokrausjohtajalle.

04 Rekrytoi oikeat ehdokkaat palkkaamalla työntekijää

Voit kehittää suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin jo kauan ennen kuin tarvitset niitä palkkaamalla työntekijää. Nämä ajatukset auttavat myös rekrytoimaan suuren joukon ehdokkaita, kun sinulla on nykyinen sijainti.

Mitä pätevämpiä ehdokkaita voit kehittää palkkaamalla työntekijää, sitä todennäköisemmin sinun on löydettävä pätevä potentiaalinen työntekijä. Lue lisää keinoista, joilla voit kehittää lahjakkuutta, kun palkkaa työntekijää.

05 Tarkista valtuudet ja sovellukset huolellisesti

Palautusten, kansikirjojen, työhakemusten ja työnhakukirjojen tarkistaminen alkaa hyvin kirjoitetulla työnkuvauksella. Sinun listattu luettelo parhaiten pätevän ehdokkaan halutuimmista ominaisuuksista kehitettiin osana rekrytointisuunnitteluprosessia.

Näyttää kaikki hakijat tätä luetteloa pätevyydestä, taidoista, kokemuksista ja ominaisuuksista. Voit viettää aikaa pätevimpien ehdokkaiden kanssa palkkaamalla työntekijää. Ja se on hyvä aika käyttää aikaa.

06 Ehdota ehdokkaita

Tärkein syy esivalinnan ehdokkaille työntekijän palkkaamisessa on tallentaa haastattelu- ja valintakomitean aika. Vaikka ehdokas voi näyttää hyvältä paperilla, esiselvityshaastattelu kertoo, onko heidän pätevyytensä todella sopiva työsi kanssa.

Lisäksi esivalintatutkimuksessa voit määrittää, ovatko heidän palkkojen odotuksensa yhdenmukaisia ​​työnne kanssa. Osaava puhelinhaastattelija saa myös todisteita siitä, soveltuuko ehdokas kulttuurisi - vai ei.

07 Kysy oikeasta työhaastattelusta

Työhaastattelu on tehokas tekijä työntekijän palkkaamisessa. Työhaastattelu on keskeinen työkalu, jota työnantajat käyttävät palkkaamisessa. Työhaastattelukysymykset ovat kriittisiä työhaastattelun voiman suurentamisessa, jotta auttaisit palkkaamaan oikean työntekijän.

Haastattelukysymykset, jotka auttavat sinua erottamaan halutut ehdokkaat keskimääräisistä ehdokkaista, ovat olennaisia ​​työntekijän palkkaamisessa. Työhaastattelukysymykset koskevat työnantajia. Seuraavassa on esimerkkejä työhaastatteluista.

08 Tarkista taustat ja viittaukset palkkaamalla työntekijää

Tehokkaat taustatarkastukset ovat yksi tärkeimmistä vaiheista työntekijän palkkaamisessa. Sinun täytyy tarkistaa, että ehdokkaasi on tosiasiallisesti hallussaan kaikki esitetyt, pätevät tiedot, taidot ja kokemus.

Taustatarkastuksiin on sisällyttävä työviitteet, erityisesti entiset esimiehet, opintovalta, työllisyysviitteet ja todelliset työpaikat sekä rikoshistoria. Muita taustatarkastuksia, kun työntekijä palkataan, kuten luottohistoria, on liitettävä nimenomaan työhön, johon työntekijä palkkaa.

09 7 Kriittiset tekijät, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista

Kun harkitset työntekijän palkkaamista, on houkuttelevaa tarjota työtä ehdokkaalle, joka on kaikkein eniten. Ehdokas tuntuu yhtä mukavalta kuin hyvin kulunut kenkä. Et saa monia yllätyksiä, kun olet tehnyt työn tarjouksen, ja suolesi on mukava, että suosikkikandidaattisi voi tehdä työn.

Varokaa, varokaa tätä käytäntöä palkkaamalla työntekijää. Miksi organisaatiosi tarvitsee toisen työntekijän aivan kuten sinä? Tässä on seitsemän kriittistä tekijää, jotka on otettava huomioon ennen työntekijän palkkaamista ja työn tekemistä.

Laajenna työn tarjous

Työn tarjouskirje toimitetaan ehdokkaalle, jonka olet valinnut paikalle.Useimmiten ehdokas ja organisaatio ovat suullisesti neuvotelleet palkkausta koskevista ehdoista ja työn tarjouskirje vahvistaa suulliset sopimukset palkasta ja etuuksista.

Mitä korkeampi asema on, sitä todennäköisemmin työpaikka muuttuu pitkittyneeksi neuvotteluksi palkasta, etuuksista, työsuhteen päättymisestä, bonuspotentiaalista, irtisanomiskorvauksesta, optio-oikeuksista ja enemmän palkkaessaan työntekijää.

10 Käytä tehokkaita työllisyyslomakkeita palkkaamalla työntekijää

Näiden työllisyyskirjeiden avulla voit hylätä työnhakijat, tehdä työpaikkoja, toivottaa työntekijät tervetulleiksi ja palkata työntekijää. Näiden työllisyyskirjeiden avulla voit kehittää organisaatiosi käyttämiäsi työllisyyskirjeitä palkkaamalla työntekijää.