Yleiset taidot jatkoa, kirjekuoria ja haastatteluja varten

Kun kirjoitat jatko- ja kansikirjoja ja haet työpaikkoja, on tiettyjä taitoja, joita työnantajat odottavat työnhakijoilta. Nämä ovat yleisiä taitoja, joita sovelletaan lähes mihin tahansa työhön. Varmista, että korostat nämä taidot työnhaussa ja korostat niitä työhakemuksissa, ansioluetteloissa, kirjekuorissa ja haastatteluissa.

Kuinka käyttää taitoluetteloita

Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Ensinnäkin voit käyttää näitä taitossanoja ansioluettelossasi. Lisää avainsanoja työkokemuksen kuvaukseen tai ansioluettelosi yhteenveto-osaan alla olevan kuvan mukaisesti:

Toiseksi voit käyttää näitä kirjekuoressa. Kirjeenne tekstissä voit mainita yhden tai kaksi näistä taidoista ja antaa erityisen esimerkin siitä, milloin olet osoittanut nämä taidot työssä.

Lopuksi voit käyttää näitä taitoja sanoja haastattelussa. Varmista, että sinulla on ainakin yksi esimerkki ajasta, kun esitit kaikki viisi parasta tässä lueteltua taitoa. Jokainen työ vaatii tietenkin erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvauksen huolellisesti ja keskity työnantajan lueteltuihin taitoihin. Jos haluat kiinnittää huomiota taitoon, korosta se ansioluettelossasi, kun kuvailet aiempia sijaintejasi ja mahdollisesti myös erillisessä taitoluettelossa.

Kun valmistaudut haastatteluun, valmistaudu konkreettisiin esimerkkeihin aikoista, jotka olet kehittänyt ammattitaitoon.

Kommunikointitaidot

Viestintä on kriittinen pehmeä taito. Riippumatta siitä, mikä työsi on, sinun on oltava vuorovaikutuksessa työnantajien, kollegoiden ja / tai asiakkaiden kanssa. Saatat joutua ottamaan yhteyttä ihmisiin henkilökohtaisesti, puhelimessa, sähköpostitse tai kaikkien kolmen yhdistelmän avulla.

Työnantajat etsivät työpaikkoja, joilla on vahvat kirjalliset ja suulliset viestintätaidot. He haluavat palkata ihmisiä, jotka voivat puhua ja kirjoittaa selkeästi, tarkasti ja ammattimaisesti.

Sinun on myös tehtävä kirjallisesti jotain, olipa kyseessä raporttien tekeminen, merkintöjen luominen, tietueiden täyttäminen tai jotain muuta. Yleisesti ottaen viestintätaidot jakautuvat joko kirjallisiin tai suullisiin taitoihin, vaikka on olemassa päällekkäisyyksiä, kuten sähköposti. Hyvä viestintä on oltava tarkka, helppo ymmärtää ja sopiva.

Tämä tarkoittaa taktisen, ammatillisen puheen ja kirjeenvaihdon käyttämistä, ja se tarkoittaa myös hyvin muotoillun kirjoituksen luomista oikeassa muodossa. Asianmukainen viestintä voi merkitä hyvin erilaisia ​​asioita eri tehtävissä ja hyvät kommunikaattorit tietävät, mitä standardeja sovelletaan mihin kontekstiin. Vaikka on totta, että viestintä on paljon tärkeämpää joillakin työpaikoilla kuin toiset, se on aina jonkin verran tekijä.

• Liittyvät avainsanat: Hallinnollinen, neuvonta, taiteellinen / luova, liike-elämän tarinankerronta, henkilöiden kouluttaminen, yhteistoiminta, viestintä, kokousten järjestäminen, konfliktien ratkaiseminen, muiden kohtaaminen, konsultointi, neuvonta, asiakaspalvelu, demonstroinnit, tiedon jakaminen, ideoiden näyttäminen, editointi, tunteiden ilmentäminen, Varainhankinta, valitusten käsittely, henkilöstöresurssit, ihmissuhde, haastattelut, kielenkääntäminen, kuunteleminen, rahankeräys, neuvottelut, verkostoituminen, sanaton viestintä, sanonta, henkilökohtainen vuorovaikutus, kirjallisten asiakirjojen valmistelu, ehdotukset, ehdotusten kirjoittaminen, julkaisut, suhdetoiminta, julkinen puhuminen, kysely Muut, lukumäärät, suositukset, raportointi, raportin kirjoittaminen, seulontapuhelut, luonnostelu, koulutus, tiedostojen päivittäminen.

Tietojenkäsittely / tietotekniikka

Vaikka työsi ei liity suoraan tietotekniikkaan, jokainen työnantaja odottaa, että sinulla on peruskäsitys tietokoneen käytöstä.

Sinun pitäisi olla miellyttävä tekstinkäsittelyn ja sähköpostin sekä laskentataulukoiden ja ohjelmien, kuten Excelin, kanssa. Kaikki ylimääräiset tietokoneesi taidot parantavat vain ansioluettelosi.

Liittyvät avainsanat: Talousarviointi, laskelmat, tietueiden luokittelu, tilastojen laatiminen, tietokone, talousraportti, tiedonhaku, tieto- ja viestintätekniikka, puuttuvien asiakirjojen sijainti / tiedot, ylläpito, rahoituksen hallinta, Microsoft Office, numeerinen analyysi, aikataulu, tekninen tuki, tekninen, teknologia.

oppiminen

Nopea oppija on tärkeä taito lähes mihin tahansa työhön. Kyllä, työnantajat haluavat tietää, että sinulla on työn kovia taitoja, mutta jos olet nopea oppija, voit laajentaa taitosi ajan mittaan.

Oppiminen on itse asiassa joukko taitoja, joista osa on oppinut ja joita voidaan parantaa käytännössä, kun taas toiset ovat luultavasti synnynnäisiä. Olet todennäköisesti paljon nopeampi oppia jonkinlaista materiaalia kuin toiset ja paljon parempi oppia jollakin tavalla kuin toiset. Mahdollinen työnantajasi ei ehkä välitä siitä, oletko visuaalinen tai kuuleva oppija, mutta jos tunnet oman tyylisi, voit olla paljon tehokkaampi oppija.

Liittyvät avainsanat: Laitteiden kokoaminen, rakentaminen, luova ajattelu, kriittinen ajattelu, päätöksenteko, yksityiskohtainen hallinta, laitteiden toiminta, itsenäinen toiminta, nykyisten valtiollisten asioiden tuntemus, oppiminen, looginen ajattelu, organisaation hallinta, organisaation johtaminen, organisaatiotehtävät, pääperiaatteen tuntemus, priorisointi, perustelu, Muistaminen Facts, Time Management, siirrettävissä taitoja.

Ongelmanratkaisu

Kaikissa työpaikoissa on ongelmia, joten ongelmanratkaisutaito tekee sinusta paljon paremman työntekijän. Riippuen vastuustasi, ongelman laajuudesta, jonka odotetaan ratkaisevan, ja riippumattomuutesi tasosta, missä määrin ongelma ratkaistaan, voi vaihdella. Joidenkin tehtävien kohdalla ongelmanratkaisukykyä pidetään kriittisenä, kun taas toisissa oletetaan vain noudattavan ohjeita. Ja silti, ongelmanratkaisu tunnustetaan tai ei, voit tehdä työtäsi paremmin.

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka voivat käyttää perusteluja ja analyyseja vaikeiden ongelmien ratkaisemiseksi. Jatkaasi, saatekirjeessäsi ja haastatteluissa korostatte esimerkkejä tilanteista, jolloin käytit luovaa ongelmanratkaisua löytääksesi kekseliäisen ratkaisun työongelmaan.

Liittyvät avainsanat: Tarkkuus, analyysi, analyyttinen, perusteellinen, ideoiden luominen, innovaatioiden luominen, uusien ratkaisujen luominen, uusien menettelyjen luominen, suorituskykystandardien määrittäminen, ongelmien määrittäminen, arviointi, innovaatio, uusien ideoiden keksiminen, tutkinta, rajojen mittaaminen, ennustaminen, ongelmanratkaisu, sääntely sääntöjä.

ryhmätyö

Lähes jokainen työ edellyttää tiimin työskentelyä jollakin tavalla. Olitpa työskennellyt säännöllisesti tiimiprojekteissa tai tarvitset vain osaa osastosta, sinun täytyy pystyä pääsemään yhteen muiden kanssa.

Kyky työskennellä tiimillä on kriittinen joillakin työpaikoilla ja melkein satunnainen muissa. Silti jopa kaikkein itsenäisimmissä tehtävissä on yhteisiä tavoitteita ja vaikeuksia. Yhtiö on tiimi, joten mitä paremmin voit työskennellä tiimissä, sitä parempi työntekijä voi olla.

Korosta ansioluettelossasi ja haastatteluissasi kykyäsi työskennellä muiden kanssa menestyksen saavuttamiseksi.

Liittyvät avainsanat: Sopeutuvat, haastavat työntekijät, emotionaalinen valvonta, kannustaminen, viihde, tavoitteen asettaminen, osallistuminen, johtajuus, korkean toiminnan tason ylläpito, johtaminen, kokousten määräajat, motivaatio, moniajo, valvontakokoukset, toiminnan valvonta, suunnitelmien kehittäminen, suunnittelu, promootiot, toisten kunnostaminen, Vastuullisuus, Palvelu, Valvonta, Tiiminrakennus, Tiimityö, Toleranssi.

Jatka esimerkkiä keskittymällä asiaankuuluviin taitoihin

Tämä on jatkoesimerkki, jossa on luettelo tarvittavista taidoista. Lataa ansioluettelomalli (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla olevaa esimerkkiä.

Lataa Word-malli

Jatka esimerkkiä keskittymällä asiaankuuluviin taitoihin (tekstiversio)

William hakija

Katuosoite

Kaupunki, osavaltion postinumero

(000) 123-4567

[email protected]

HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ

Laadukkaiden työvoiman rakentaminen kohdennettujen rekrytointi- ja säilyttämisstrategioiden avulla

Kunnioitettu henkilöstöpäällikkö, jolla on 10 vuoden kokemus ja joka luo ja johtaa erittäin tehokkaita henkilöstöosastoja sekä uusille että vakiintuneille organisaatioille. Maustettu ongelmanratkaisija, taitava luomaan uusia prosesseja työntekijöiden moraalin lisäämiseksi, työpaikkakonfliktien hillitsemiseksi ja EEOC-mandaattien noudattamisen varmistamiseksi. Asiantuntijavalmentaja ja -neuvonantaja, joka käyttää suullisia ja kirjallisia viestintäkykyjä kyvykkään rakentamaan yksimielisyyttä useilla organisaatiotasoilla. Pidä PHR- ja SHRM-sertifikaatit.

Keskeisiä taitoja ovat:

• Rekrytointi- ja henkilöstöaloitteet
• Edut Hallinto
• Aktiivinen kuunteleminen ja työntekijöiden edunvalvonta
• Konfliktien ratkaiseminen / neuvottelu
• Team Building & Leadership
• Mukautetut koulutusohjelmat
• Sisäinen ja ulkoinen viestintä
• Menettely Uudelleensuunnittelu ja muutosten hallinta

AMMATILLINEN KOKEMUS

ACME-VALMISTUSTA, kaupunki, valtio

Henkilöstöpäällikkö (Mo / 20XX - läsnä)

Excel on HR-johtaja historialliselle valmistusyritykselle, joka työllistää 1500+ työntekijää. Pidä vastuu lahjakkuuden hankkimisesta ja lennolle pääsystä, työntekijäsuhteista ja uraohjauksesta, johdon valmennuksesta, etujen hallinnasta ja lakien noudattamisesta. Merkittäviä saavutuksia:

• Kannustettiin muutoksia korvausrakenteeseen jotka estivät lakon ja kasvattivat työntekijöiden kokonaismoraalia 47%.
• Käsitelty ja aloitettu kohdennettu lahjakkuuden hankintastrategia täytti 10 korkean prioriteetin valvontatehtävää 30 päivän ikkunassa.

LAKESIDE INDUSTRIES, kaupunki, valtio

Henkilöstöasiantuntija (Mo / 20XX - Mo / 20XX)

Laivalla arvioidaan ja kehitetään ratkaisuja henkilöstösuhteisiin. Suoritettiin sisäisiä tutkimuksia nykyisen henkilöstö- ja myönteisen toiminnan politiikan tehokkuuden analysoimiseksi; työskenteli yhteistyössä johdon ja 3200 jäsenen työvoiman kanssa sisäisen viestinnän optimoimiseksi. Merkittäviä saavutuksia:

• Järjestäytynyt EEO-1 -tutkimusten järjestäminen ja toimittaminen EEOC: lle.
• Esitettiin uusi henkilöstöneuvottelu, joka lisäsi myönteisiä toimia 30%.

KOULUTUS JA LUOTTAMUKSET

VALTION YLIOPISTO, kaupunki, valtio

Bachelor of Science in Business (painopiste: henkilöstöhallinto), 20XX

Tietotekniikka: Microsoft Office Suite ∙ ADP / Workforce Now ∙ HRMS

Sertifioinnit: henkilöresurssien ammattilainen (PHR) Human henkilöstöhallinnon yhteiskunta (SHRM)

Lisää taitojen resursseja

Vaikka nämä kriittiset "viisi parasta" taitoa ovat ne, joita kaikki työntekijät etsivät eniten, sinun pitäisi myös olla valmis kuvaamaan työhön liittyviä taitoja. Tutustu tähän "Työntekijöiden työllistämisosaamiset" ja "Taitojen luettelot ansioluetteloita varten". Samalla on yhtä tärkeää olla tietoinen taidoista, joita ei pidä laittaa ansioluetteloon. Tämän tietämyksen avulla voit varmistaa, että ansioluettelosi ja kansikirjeesi sopivat täydellisesti työnantajan pätevyyteen.

1:21

Katso nyt: 6 pehmeää taitoa jokainen työnantaja haluaa