Miksi hyväksyisit työn vähemmän rahaa?

Jos palkkahistoriasi ei vastaa haastatteluun liittyvää työtä, saatat kysyä, miksi ottaisit vähemmän työtä. Työnantajat ovat usein huolissaan hakijoista, jotka tekivät huomattavasti enemmän viimeisessä asemassa kuin olisivat, jos heidät olisi palkattu.

Yhtiö voi ihmetellä, pysyisitkö organisaatiolla, jos saisit paremman tarjouksen. He saattavat myös olla huolissaan siitä, miksi teet työtä pienemmän palkkakirjan vuoksi. Organisaatio ei halua investoida uuden työntekijän kouluttamiseen, jos he ajattelevat, että he eivät ehkä työskentele yrityksen hyväksi pitkään.

Haastattelujen aikana olkaa valmiita keskustelemaan siitä, miksi olet kiinnostunut työstä, jossa palkka on alhaisempi.

Syyt, joiden vuoksi työpaikkojen huomioon ottaminen on alhaisempi

Työnhakijan näkökulmasta on monia syitä työskennellä alemman palkan vuoksi:

• Unelma-ammatti: Jos olet aina kuvitellut itsesi tietyssä roolissa tai työskennellyt tiettyyn yritykseen, työn tekeminen saattaa olla sen arvoista, vaikka palkka olisi pienempi kuin nykyisellä sijainnillasi.
• Job Huntin vaikeus: Joskus työnhakijat voivat olla halukkaita ottamaan palkan leikkauksen, koska he eivät löydä työtä, joka maksaa mitä he ansaitsivat. Jos säästöt ovat loppumassa ja työttömyysetuudet ovat myös lähellä loppuaan, työskentely vähemmän rahaa voi olla välttämätöntä ja parempi vaihtoehto. Vaikka pitkäaikainen ja vaikea työmetsästys on täysin pätevä syy hyväksyä alhaisempi palkka, vältä tämän jakamista haastattelijoiden kanssa. Kaikista syistä, joiden vuoksi palkka on alhaisempi, tämä on se, joka nostaa punaisen lipun ja aiheuttaa haastattelijoiden huolen siitä, että olet vain töissä lyhyen aikaa.

• Vaihtoteollisuus: Työnhakija on voinut matkustaa korkealla urakehityksellä yhdellä toimialalla vain ymmärtääkseen, että he haluaisivat työskennellä täysin toisessa teollisuudessa tai erilaista roolia. Vaikka jotkut taidot ja kokemukset voivat siirtyä, uran siirtäminen saattaa edellyttää alemman palkan hyväksymistä.
• Elämän laadun parantaminen: Palkka on tärkeä, mutta se ei ole ainoa hyvä työhön vaikuttava tekijä. Monet ihmiset ovat valmiita työskentelemään vähemmän palkkaa varten, jos kompromissi on parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino, matalampi stressitaso, parempi aikataulu tai jopa lyhyempi työmatka. Jos kukoistatte yhteistyöilmapiirissä ja olet tällä hetkellä yrityksessä, jossa kilpailu on rehottavaa, ystävälliset työtoverit saattavat vaikuttaa tärkeämmältä kuin palkka.

• Täyttävämpi rooli: Kuten unelmatehtävissä, työntekijät voivat olla halukkaita työskentelemään alemman palkkauksen parissa, jos rooli on täyttänyt ja sitoutunut. Tai ehkä olet lyönyt ylimmän palkkatason nykyiselle yrityksellesi, eikä kasvua ole. Tässä tilanteessa siirtyminen toiseen yritykseen, jossa voit tilapäisesti tehdä vähemmän rahaa, mutta jolla on pitkäaikainen mahdollisuus kukoistaa ja kasvattaa taitojasi, voi olla syytä lyhytaikaiselle taloudelliselle uhraukselle.
• Edut: Ehkä uuden työpaikan paperipalkka on alhaisempi, mutta yhtiö maksaa sinulle palkkaluokkaa tai ansaita tutkinnon. Vaihtoehtoisesti yrityksellä on parempi sairausvakuutus tai tarjolla on ilmainen lastenhoito. Yhtiön edut voivat helposti ylittää viikoittaisten palkkioiden eron.

Jos harkitset alempaa palkkaa, varmista, että olet taloudellisesti tyytyväinen päätökseen, ja voit elää mukavasti alhaisemmilla tuloilla. Huomaa, että tulevissa haastatteluissa sinua pyydetään selittämään, miksi olet hyväksynyt alemman palkan.

Miten vastata alempaan palkkaan liittyviin kysymyksiin

Riippumatta siitä, miksi otat palkkaeron, sinun on ehkä käsiteltävä haastatteluja.

Yksi lähestymistapa on selkeästi ilmaista näkemyksesi kohdeasentosi suhteellisista eduista odotetun työtyytyväisyyden suhteen. Siirry pidemmälle kuin yleiset lausunnot siitä, kuinka houkutteleva työ voi olla teille, ja varmista, että mainitset työn houkuttelevia osia. Selvitä, miksi nämä työtehtävät ovat houkuttelevia viittaamalla erityisiin etuihin, joita voitaisiin hyödyntää, ja taitoja, joita hyödynnettäisiin, jos olisit palkattu.

Ole varovainen, ettet devalvoi nykyistä työtäsi tai arvostele esimiehiä tai johtoa, kun teet tapauksen siitä, miten haluat mieluummin haastateltavan työn.

Toinen vaihtoehto on mainita elämäsi tilanteessa tapahtuvat muutokset, joiden avulla voit harjoittaa työtä, joka on vähemmän tuottoisa, mutta vastaa paremmin etujasi. Esimerkiksi, jos lapsesi ovat valmistuneet korkeakoulusta, saatat todeta, että alentunut kulutustaso sallii sinun nyt ottaa työtä paremmin vastaamaan todellisia etujasi.

Voit myös korostaa muita motivoivia tekijöitä kuin palkkaa, joka on johtanut suorituskykyä aiemmin. Työstä riippuen saatat mainita muun muassa muiden auttamisen, erinomaisen palvelun tarjoamisen tai laadukkaan työtuotteen tuottamisen. Antakaa konkreettisia esimerkkejä hankkeista, rooleista ja työpaikoista aikaisemmin, kun työskentelitte kovasti ja olitte erittäin tuottavia tällaisen motivaation kanssa.

Riippumatta siitä, miksi annat, varmista, että se on rehellinen, mutta ei tee työnantajat ajattelemaan, että hyväksytte aseman vain pysähdyspaikkana, kunnes löydät paremman maksun.