Sosiaalisen median taustan tarkistukset

Monet työnantajat käyttävät hakukoneita ja sosiaalisen median avulla tietoa mahdollisista ja nykyisistä työntekijöistä. Joissakin tapauksissa näitä tietoja, erityisesti sosiaalisen median tietoja Facebookin ja Twitterin sivustoista, ei ole käytetty palkkaamaan ehdokkaita työhön tai tulipaloon. On kuitenkin olemassa mahdollisia syrjintäkysymyksiä. On myös aikaa vievää palkata esimiehiä tutkimushenkilöstöön itse.

SIC (Social Intelligence Corporation) käsittelee molempia kysymyksiä tarjoamalla syvällisiä taustatarkastuksia työnantajille, jotka sisältävät verkkotutkimuksia sosiaalisen median ja muiden Internet-sivustojen kautta, ja noudattaa reilun luottoilmoituslain (FCRA) ja syrjinnän vastaisia ​​lakeja. Yhtiö on luonut valvontaprosessin, jonka avulla työnantajien on helppo löytää nopeasti ja yksinkertaisesti tietoja hakijoista ja työntekijöistä.

SOS (Social Intelligence Corporation)

SIC (Social Intelligence Corporation) tarjoaa verkkopalvelun, jonka työnantajat voivat käyttää suorittamaan taustan tarkistuksia työnhakijoiden Internet-läsnäolosta ja historiasta tai seuraamaan nykyisten työntekijöiden online-käyttäytymistä. SIC tarjoaa sekä taustatarkastuksia mahdollisille työntekijöille että nykyisten työntekijöiden jatkuvaa seulontaa.

Social Intelligence Corporation Taustakontrollit ja seulonta

Suosittujen sosiaalisen median sivustojen (Facebook, Twitter, YouTube jne.) Seulonnan lisäksi SIC etsii syvästä web-sivusta, joita ei voida löytää löytämällä tavanomaisen hakukoneen, kuten Googlen tai Bingin kautta. Tähän sisältyy joitakin yliopistoja, akateemisia, julkisia ja yksityisiä tietokantoja, jotka eivät ole yleisön saatavilla. Näistä lähteistä kerätyt tiedot eivät ole yhtä helposti saatavilla kuin tiedot, jotka näkyvät tavallisissa hauissa.

Työnantajien kanssa jaetut tiedot

Mikä tekee SIC: stä erilaisen, se, että se ei anna kaikkia työnantajille löydettyjä tietoja. Yhtiö noudattaa liittovaltion luottoluokituslakia ja vaikka SIC: llä on pääsy tähän suuriin tietomääriin, kaikkia ei ole jaettu työnantajien kanssa.

Raportit tarjoavat vain työnantajan ennalta määrittelemien kriteerien edellyttämää tietoa, joten ylimääräiset tiedot, jotka voivat vaikuttaa laittomasti ja negatiivisesti työnantajan käsitykseen mahdollisesta tai nykyisestä työntekijästä, eivät koskaan pääse palkkaukseen tai seurantaan.

Tietoja, joita ei ole raportoitu, sisältävät kaikki "suojatun luokan" ominaisuudet, joita liittovaltion syrjinnän vastaiset lait ovat käyttökelvottomia vuokrausprosessissa (rotu, uskonto, luonnollinen alkuperä, ikä, sukupuoli, perheasema, seksuaalinen suuntautuminen, vammaisasema jne.)

Miten Palvelu toimii

Social Intelligence Corporationin automaattinen keräysteknologia antaa SIC: lle mahdollisuuden toimittaa raportteja 24–48 tunnin aikana, mutta sillä on edelleen sosiaalisen median toimintaa jokaisesta manuaalisesti tarkistetusta työnhakijasta. Kun tiedot tarkistetaan, suojatut tiedot suodatetaan pois raportista.

Raportointi sisältää tietoja epäoikeudenmukaisesta materiaalista, kuten rasistisista huomautuksista tai käyttäytymisestä, nimenomaisista valokuvista ja videosta sekä laittomasta toiminnasta, jonka työnantaja on määritellyt.

Työnantajia hyödytetään siitä, että heille ilmoitetaan, jos niiden potentiaaliset tai nykyiset työntekijät loukkaavat yhtiön standardeja verkkokäyttäytymisestä ilman syrjintämaksujen riskiä, ​​joka liittyy vakiomuotoisten hakukoneiden seulontaan.

Työnhakija ja työntekijöiden neuvonta

On tärkeää huomata, että tämä palvelu tekee työnantajille entistä helpompaa selvittää tietoja, joita voidaan pitää sinua vastaan, kun olet työnhaussa tai työpaikalla. On todella tärkeää olla varovainen, mitä lähetät sosiaaliseen mediaan, blogeihin ja muihin Internet-sivustoihin. On todennäköistä, että joku löytää tietoa, joka saattaa vahingoittaa urasi, on korkea. Sinun on parasta olla varovainen, mitä lähetät, ja olettaa, että julkaisemasi tiedot ovat julkisia huolimatta mahdollisista tietosuoja-asetuksista.