Tietoa reilun työvoimanormeja koskevasta laista (FLSA)

Fair Labour Standards Act (FLSA) on Yhdysvaltain liittovaltion laki, joka hyväksyttiin vuonna 1938. Se suojaa työntekijöitä asettamalla vähimmäispalkan, ylityökorvauksen, kirjanpidon ja nuorisotyön vaatimukset.

Kuka on katettu?

Tämä laki kattaa kokopäiväiset ja osa-aikatyöntekijät yksityisellä sektorilla sekä liittovaltion, valtion ja paikallishallinnossa. Laki voi koskea sinua, koska yrityksen tai organisaation tyyppi, jota varten teet työtä, tunnetaan nimellä "yrityksen kattavuus" tai työn tyyppi, jota tunnetaan nimellä "yksilöllinen kattavuus".

Jos olet yksi kahdesta tai useammasta työntekijästä, joka työskentelee yrityksessä, esimerkiksi yrityksessä tai organisaatiossa, jolla on vuosittainen myynti tai joka harjoittaa liiketoimintaa vähintään 500 000 dollarin verran, FLSA suojaa sinua yrityksen kattavuuden nojalla. Tämä laki kuuluu myös, jos työskentelet koulussa tai esikoulussa, valtion virastossa tai sairaalassa tai yrityksessä, joka tarjoaa lääkärin tai hoitotyön asukkaille.

Älä toimi edellä kuvatulla tavalla? FLSA voi silti suojata yksilöllisesti. Jos työhön liittyy säännöllisesti valtioiden välistä kauppaa, mukaan lukien sellaisten tavaroiden tuottaminen, jotka lähetetään pois valtiosta, puhuvat puhelimitse muissa valtioissa oleville ihmisille, käsittelevät valtioiden välisten tapahtumien kirjaa, matkustavat toiseen valtioon tai jopa tekevät talonrakennustöitä rakennuksessa, jossa lähetettävät tavarat ovat tuotannosta. Kotimaan huoltotyöntekijät ovat myös FLSA: n suojaamia.

Minimi palkka

Kaikkien työntekijöiden, lukuun ottamatta niitä, jotka FLSA: n katsotaan olevan vapautettuja, on maksettava Yhdysvaltain kongressin vahvistama vähimmäispalkka. Heinäkuun 24. päivästä 2009 lähtien palkka on 7,25 dollaria tunnissa. Jotkut valtiot ovat asettaneet oman vähimmäispalkansa. Työnantajan on maksettava mikä tahansa palkka - liittovaltion tai valtion - korkeampi.

Työnantajat voivat maksaa työntekijöille, jotka saavat vähintään 30 dollaria kuukaudessa vihjeissä vähintään 2,13 dollarin palkkaa tunnissa. Lisätietoja palkattujen työntekijöiden palkoista on Fact Sheet # 15: Työntekijät reilun työn standardien mukaisessa laissa.

Ylityöpalkka

Työnantajien on annettava ylityökorvaus vapautetuille työntekijöille, jotka työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Heidän on maksettava nämä työntekijät vähintään kerran ja puolet tavanomaisesta hinnastaan. Esimerkiksi jos työntekijä, joka ansaitsee 7,25 dollarin vähimmäispalkan, toimii 44 tuntia viikossa, hänen on maksettava vielä 6 tuntia (1,5 x 4 tuntia). Työntekijä, joka joutuu työskentelemään lauantaina, sunnuntaina tai lomalla, ei täytä ylityökorvausta, kunhan tämä aikataulu ei tyydytä yhtä kuin 40 tunnin työtunnin viikossa.

recordkeeping

FLSA asettaa standardit siitä, minkä tyyppisiä tietoja työnantajien on säilytettävä työntekijöistään. Niiden on pidettävä kirjaa, joka sisältää seuraavat tiedot:

• Työntekijän täydellinen nimi ja sosiaaliturvatunnus.
• Osoite, myös postinumero.
• Syntymäaika, jos nuorempi kuin 19 vuotta.
• Sukupuoli ja ammatti.
• Aikaa ja viikonpäivää, jolloin työntekijän työviikko alkaa.
• Tunnit työskennellyt päivittäin.
• Kunkin työviikon työtuntia yhteensä.
• Perusteet, joiden perusteella työntekijän palkat maksetaan (ts. Määrä tunnissa, summa viikossa, määrä tuotettua tuotetta kohti)
• Säännöllinen tuntipalkkio.
• Päivittäiset tai viikoittaiset suorat tulot yhteensä.
• Työviikon ylityötulot yhteensä.
• Kaikki työntekijän palkkojen lisäykset tai vähennykset.

• Palkat maksetaan jokaisesta palkka-ajasta.
• Maksun päivämäärä ja maksun kattama maksuaika.

Lapsityöstandardit

Lapsityölainsäädäntö suojaa alle 18-vuotiaiden oikeuksia. Nämä säännökset rajoittavat lasten käyttämien tuntien lukumäärää ja mitä he voivat tehdä. Lisätietoja on kohdassa "Teens ja työ: säännöt ja määräykset".

Lisätietoja

Jos haluat lisätietoja Fair Labour Standards Act -sopimuksesta, katso "Compliance Assistance - Fair Fair Standards Act (FLSA)". Jos luulet, että työnantajasi rikkoo FLSA: ta, ota yhteyttä Yhdysvaltain työvoimatoimiston palkka- ja palkkaosaston paikalliseen toimistoon.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että tämän verkkosivuston tiedot koskevat vain ohjeita, ideoita ja apua. Dawn Rosenberg McKay pyrkii tarjoamaan tarkkoja neuvoja ja tietoja tällä sivustolla. Hän ei kuitenkaan ole asianajaja, eikä sivuston sisältöä pidetä oikeudellisena neuvona. Työlainsäädäntö ja -määräykset vaihtelevat sijainnin mukaan, joten tarkista valtion resurssit tai oikeudellinen neuvoja, jos epäilet erityistilanneasi.