Miten omistaa työnne johtajana ja johtajana?

Jokainen työ, jota teet yksinkertaisimmista johtotehtävistä johtaviin ja ohjaavimpiin hankkeisiin, on suora pohdinta sinusta ammatinharjoittajana. Maailmassa, jossa taloudellinen turvallisuutenne on osaasi taitojasi, tietämystäsi ja mainettasi, on tärkeää, että otatte vastuun omasta työstänne ja varmistat, että se heijastaa positiivisesti sinua ammattilaisena.

Viljellä Passion for Your Work

Yksi tapa vahvistaa maineesi tiimin jäsenten ja työtovereiden kanssa on todellinen intohimo työsi kohtaan. Ihmisinä otamme vihjeemme muilta, usein jäljittelemällä heidän tunteitaan ja asenteitaan. Jos olet koskaan työskennellyt tai joku, joka on innostunut työstään, tiedät, että heidän intohimonsa on tarttuva. Mikään työ ei ole liian pieni tai liian vaikeaa, ja aika, joka viettää todella innostuneiden kanssa, näyttää lentävän hämmästyttävillä nopeuksilla.

Kontrastaa tätä erittäin myönteistä kokemusta vaihtoehdolla työskennellä joku, joka on jonkin verran ambivalentti tai kielteinen heidän työstään. Työt vievät raakaa sävyä ja aika hidastuu ryömimällä näillä hapoilla tai vähemmän kuin täysin sitoutuneilla henkilöillä.

Ei ole epäilystäkään siitä, kuka useimmat meistä haluavat työskennellä, ja ei ole epäilystäkään siitä, että olisit paljon parempi olemaan tunnettu joku innostunut ja sitoutunut työhönsä. Esitä energia ja innostus jokaisella mahdollisuudella!

Oman roolin hallinta johtajana

Vaikka vertaamme ja johdamme usein johtamista ja hallintaa kahtena eri roolina, ne ovat osa samaa asemaa. Tämän artikkelin tarkoituksiin kuvataan mahdollisuuksia esitellä omistusoikeutesi eri toiminnoillaan.

• Tunnista, että johdon työ on kiltti

  Johtajana sinulla on ainutlaatuinen tilaisuus luoda lisäarvoa yrityksellesi, tiimillesi ja itsellesi harjoittamalla toimintaa edellä kuvatulla intohimolla ja osoittamalla sitoumusta, joka tarvitaan organisaatiosi siirtämiseen lähemmäksi keskeisten tavoitteiden saavuttamista. Johtajana teet tiimin jäseniä, kollegoja ja asiakkaita, ja olet mukana monissa prosessitoiminnoissa. Seuraavassa on useita ideoita, joiden avulla voit esitellä innostuksesi ja omistajuutesi johtajasi roolista:

• Suorita tehokkaat ja tarkoituksenmukaiset kokoukset

  Opi johtamaan asialistalla; keskitytään käsiteltävään tehtävään ja varmistamaan, että kaikki ajatukset kuullaan ja harkitaan kunnioittavasti. Ole tehokas, kun käytät aikaa. Pyrkii aloittamaan ajoissa ja päättymään aikaisin. Vältä näiden tapahtumien hallintaa antamalla jatkuvasti uusia kokouksia.

• Varmista tiimisi ja organisaation tavoitteiden selkeys

  Ihmiset tekevät parhaansa, kun heillä on konteksti, miten heidän ponnistelunsa sopivat suurempaan kuvaan. Varmista, että vahvistat tärkeimmät tavoitteet ja korosta tuloksia säännöllisesti.

• Näytä prosessin ongelmat mahdollisuuksina parantaa

  Suuri osa päivittäisestä työstämme pyörii keskeisten prosessien seurannasta. Suuret johtajat näyttävät ja kuuntelevat mahdollisuuksia yksinkertaistaa monimutkaisia ​​tai tehottomia prosesseja ja parantaa laatua ja palveluiden toimittamista. Tiimin jäsenet arvostavat ponnistelujasi jatkuvan parantamisen puolesta.

• Keskity asiakkaiden merkittävien kokemusten toimittamiseen

  Ei ole väliä, palvelevatko asiakkaita markkinoilla tai sisäisissä asiakkaissa toisessa osastossa, pyrkivät tarjoamaan merkittävää palvelua jokaiseen tilaisuuteen. Sinun maine näiden "Wow" -kokemusten luomisesta palvelee sinua ja tiimiasi hyvin.

Suuret johtajat keskittyvät tuloksiin ja pyrkivät luomaan hyviä kokemuksia työntekijöille, työtovereille ja asiakkaille. Ne yksinkertaistavat monimutkaisia ​​tehtäviä, varmistavat, että toteutetaan oikeat toimenpiteet edistymisen arvioimiseksi ja vastuuvelvollisuuden varmistamiseksi, ja he tunnistavat kykynsä opettaa muita samalla tavalla. Tämäntyyppinen asenne kuljettaa päivittäisessä työssäsi johtajana ja maineesi omistaminen työsi kasvaa jokaisella kohtaamisella.

Oman roolisi johtajana

Ammatillisessa elämässäsi on vain vähän aktiviteetteja, joissa sinulla on suurempi mahdollisuus tehdä eroja muiden elämässä ja palvella sitten johtajan roolissa. Johtajan rooli määritelmän mukaan keskittyy ohjaamaan muita turvallisesti ja turvallisesti tiettyyn kohteeseen. Matkan aikana sinulla on mahdollisuus opettaa, tukea tiimin jäsenten oppimista ja kehitystä sekä auttaa ihmisiä liikkumaan elämän ja uran haasteissa. Seuraavassa on muutamia hyviä mahdollisuuksia osoittaa, että omistat johtajasi roolin:

• Omaksua roolisi

  Kysy ja vastaa: "Kun meidän aikamme työskentelee yhdessä, mitä kollegani jäsenet sanovat, että tein heille?" Pyrkimys määritellä tehtävänkuvaus oman roolisi ja jakaa tehtävänne laajalti. Suuret johtajat muistuttavat jatkuvasti omaa tarkoitustaan ​​ja pyrkivät sovittamaan päivittäiset toimintansa tähän tarkoitukseen.

• Onnistua yksi kohtaus kerrallaan

  Sen sijaan, että etsittäisit menestyksen maagista kaavaa johtajana, tunnistakaa, että joka päivä tarjoaa useita hyviä mahdollisuuksia vaikuttaa myönteisesti ympärilläsi oleviin. Keskity menestykseen jokaisessa näistä mahdollisuuksista. Muista, että kunnioituksen näyttäminen muille, jopa haastavissa olosuhteissa, on pääsylippusi tehokkaasti.

• Opettaa

  Suuret johtajat opettavat. Roolina on vähemmän kertomista ja paljon enemmän avaintaitojen ja -käytäntöjen kehittämisen tukemisesta. Autat tiimin jäseniä parantamaan päätöksentekijöitä tunnistamaan ja tukemaan nousevia johtajia tiimissänne, olet ainutlaatuisessa asemassa palvelemaan opettajana.

• Seistä jotain

  Suuret johtajat ovat arvovetoisia. He tunnistavat, jakavat ja elävät ja johtavat perusarvojen perusteella, olivatpa ne sitten yrityksen tai omia.

Bottom-Line

Te viettätte valtavan määrän aikaa työelämässäsi. Sinulla on mahdollisuus sijoittaa itse fyysisesti, henkisesti ja henkisesti päivittäiseen toimintaasi tai lähestyä sitä kaupallisesti. Voitto tyytyväisyyden, nautinnon ja menestyksen suhteen menee niille, jotka tekevät tietoisen päätöksen omistaa työpaikkansa.