Voitko kerätä työttömyyttä, kun lopetat työnne?

Oletteko oikeutettu työttömyysetuuksiin, jos lopetat työnne? Vastaus on monimutkainen ja riippuu siitä, miksi lopetat.

Useimmissa tapauksissa, jos lopetat työnne vapaaehtoisesti, et voi saada työttömyysetuuksia. Mutta on olemassa poikkeuksia. Jos lopetat "hyvän syyn", saatat olla oikeutettu. Lisäksi, koska työttömyysohjelmia hallinnoivat valtiot, tukikelpoisuus voi vaihdella sen mukaan, missä asut.

Pohjalinja, jos aiotte luottaa työttömyysetuuksiin, kun etsit uutta työpaikkaa, sinun pitäisi tutkia kelpoisuusvaatimuksiasi ennen kuin ryhdyt peruuttamattomaan lopettamisvaiheeseen. Et halua löytää itsesi sitovasti taloudellisesti työnhaun aikana.

Työttömyyden saaminen, kun lopetat työn

Työttömyysetuuksien tarkoituksena on kaventaa eroa yhden työpaikan ja seuraavan välillä, jolloin työntekijöille maksetaan rahamääräisiä maksuja, kunnes he löytävät uuden työpaikan - tai ainakin jonkin ajan, jonka valtio asuu.

Jokainen valtio määrittää, mikä on hyvä syy lopettaa.

Nämä etuudet on tarkoitettu työntekijöille, jotka kärsivät odottamattomista tulonlaskuista irtisanomisista tai joissakin tapauksissa tulipalon takia. Useimmissa tapauksissa, jos lopetat vapaaehtoisesti, et voi saada näitä etuja. Jos kuitenkin eroatte hyvältä syystä, saatat pystyä keräämään työttömyysetuuksia.

Mikä on hyvä syy?

On olemassa monia perusteltuja syitä luopua työstä, kuten etenemismahdollisuuksien puute, huonot työtunnit tai tylsä ​​vastuu, jotka eivät täytä "hyvän syyn" oikeudellista määritelmää.

Yleisesti ottaen hyvä syy erota toisistaan ​​tarkoittaa, että työstä on ratkaisemattomia ongelmia, jotka jättävät työntekijän, jolla ei ole muita vaihtoehtoja kuin lopettaa. Lisäksi on dokumentoitava, että työnantajalle ilmoitettiin tilanteesta, eikä se ole pyrkinyt korjaamaan sitä. Joitakin esimerkkejä hyvästä syystä ovat:

• Turvalliset työolosuhteet
• Maksun puuttuminen
• Työtehtävien muutos
• syrjintä
• ahdistelu

Joitakin perheen hätätilanteita pidetään myös hyvänä syynä.

Työttömyysetuuksien oikeutuksen määrittäminen

Hyvä työttömyysvirasto määrittää hyvän syyn, ja se vaihtelee valtioittain. Esimerkiksi jotkut valtiot pitävät lopettamista, koska puolison uusi tilapäinen työ on hyvä syy, kun taas toiset vain pitävät tätä hyvää syytä, jos siirtyminen johtuu puolison sotilaallisesta siirrosta.

Kun haet työttömyyttä, voit tehdä tapauksen siitä, miksi olet oikeutettu työttömyysetuuksiin, jos työnantaja kiistää vaatimuksenne. Jos pyyntösi hylätään, sinun pitäisi olla oikeutettu kuulemiseen, jossa voit vedota tapaukseen.

Jos aiot lopettaa työnne ja et ole varma, oletko oikeutettu, tarkista valtion työttömyysvirastolta, että olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen ennen ilmoittautumista. Ne voivat auttaa sinua arvioimaan tapauksenne vaatimalla hyvää syytä.

Työttömyyskorvauksen hylkääminen

Jos olet jättänyt työttömyyskorvaushakemuksen ja työnantaja on hylännyt vaatimuksensa tai riitauttanut sen, sinulla on oikeus hakea muutosta työttömyysvaatimuksensa epäämiseen.

Kuten yleisesti työttömyyshakemuksessa, muutoksenhakumenettely vaihtelee asuinpaikan mukaan. Kysy valtion työministeriöltä ohjeita työttömyysvaatimuksen hylkäämisestä. Olkaa valmiita keräämään todistusasiakirjoja, etsimään todistajia ja jatkamaan työttömyyttä haettaessa. Huomaa myös, että ajoitus on keskeinen: joissakin valtioissa sinulla on vain 10 päivää aikaa hakea valitus.

Jos sinulla on kysyttävää siitä, mitä valtio pitää hyvänä syynä, valtion työttömyysvirasto on paras resurssi.

Vaikka heidän verkkosivuillaan on paljon tietoa, puhelu on usein paras tapa saada selkeä ja lopullinen vastaus kysymyksiisi.

Neuvoja työn lopettamisesta

Haluatko erota työstäsi? Poistuaksesi on oikea ja väärä tapa.

Yleisiä ohjeita lopettamisesta ovat:

• Valitsemalla vaihtoehdot ennen lopettamista. Arvioi työsi varmistaaksesi, että lähtiessäsi on todella etujasi. Inhoatko esimerkiksi työsi tai vain yhtä sen osaa? Voisiko muutaman päivän kuukaudessa tehdä pieniä muutoksia, kuten etätyötä, vai onko olet valmis menemään? Ja onko sinulla suunnitelma siitä, mitä seuraavaksi - uusi työpaikka on rivissä tai paljon johtoja, sekä riittävästi rahaa, jotta voit ylläpitää sinua siirtymisen aikana?
• Ilmoita kaksi viikkoa etukäteen. Älä polta siltojasi ulos. Asianmukaisen ilmoituksen antaminen varmistaa, että työnantajasi haluaa antaa sinulle hyvän viittauksen, jos tarvitset sitä myöhemmin.

• Kirjoita erottamiskirja. Virallinen eroaminen on edelleen paras vaihtoehto, kun jätät työpaikan. Se on hyviä tapoja, ja se estää sekaannusta viimeisestä päivästäsi ja muista lähdön yksityiskohdista.
• Noudata yksinkertaisista tekemistä ja hylkäämistä. Haluat esimerkiksi varmistaa tietokoneen puhdistamisen ja poistaa kaikki henkilökohtaiset asiakirjat ennen ilmoituksen antamista. On myös parasta välttää työtovereiden tai johtajan pahoinpitelyä tai kehua seuraavista vaiheista. Et koskaan tiedä, milloin mahdollinen työnantaja suorittaa viitetarkistuksen, joten on parasta jättää niin positiivinen kuin mahdollista.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.