Työpaikkojen löytäminen entisille poliiseille

On paljon syitä olla poliisi, sekä aineellinen että aineeton. Aivan kuten kaikki muutkin urat, aika voi tulla, kun upseeri päättää siirtyä eteenpäin. Olipa he viettäneet vuoden tai eliniän poliisin palveluksessa, uuden työpaikan tai uuden uran löytäminen voi olla haastavaa. Näiden vaikeuksien voittamiseksi virkamiesten olisi harkittava hetki, miten voit löytää työpaikan lainvalvonnan jälkeen.

Työpaikat lainvalvonnan jälkeen: mahdollisuuksia käyttää ainutlaatuisia taitojasi

Ennen kuin harkitsette uutta uraa, entisten upseerien olisi otettava selvitys niistä taidoista, jotka he ovat hankkineet lainvalvontakehityksen aikana. Etsi alueita, jotka kääntyvät hyvin siviiliuraan. On suhteellisen yleinen käsitys siitä, että lainvalvontaviranomaiset käyttävät tietoon, taitoihin ja kykyihin, jotka ovat ammatille ainutlaatuisia. Mikään ei voisi olla kauempana totuudesta.

Ajattele poliisien työtehtäviä: He tekevät pidätyksiä, ratkaisevat riitoja, tunnistavat vaarat ja mahdolliset ongelmat ja pyrkivät usein poistamaan heidät ennen kuin ne pahenevat. He kirjoittavat raportteja, pitävät kirjaa ja tiedostoja, noudattavat komentoketjua. Kaikki nämä toiminnot edellyttävät yksityisen sektorin elintärkeitä ja arvokkaita taitoja:

Myynti

Liian usein poliisit aliarvioivat myyntitaitojaan. Ajattele sitä. Virkailijat myyvät asioita, joita kukaan ei halua: käsiraudat, tuomioistuimen päivämäärät ja liikenneliput. Jopa kaikkein vaikeimmassa asemassa virkailijat eivät pääse joka päivä kärsimään. Kuitenkin enemmän kuin todennäköistä, he myöntävät lippuja tai pidättävät vain jokaisen muutoksen.

Lainvalvontaviranomaiset ovat kiinnostuneita näiden tehtävien suorittamisesta rauhanomaisesti. Heillä on henkilökohtaisia ​​syitä, kuten halua välttää valituksia; heillä on turvallisuussyitä, jotka haluavat välttää loukkaantumisen tai jonkun muun loukkaamisen; ja heillä on ammatillisia syitä, sillä he tunnustavat yhteisöpoliittisen poliisitoiminnan merkityksen ja edistävät luottamusta ja kunnioitusta niiden kansalaisten keskuudessa, joita he palvelevat.

Kaikki nämä luovat kannustimia virkailijoille hitaasti myyntitaitojaan, ja niistä tulee erittäin tehokkaita. Kuinka monta myyntihenkilöä tiedät, kuka voi antaa jonkun 300 dollarin ylinopeuslippuun, jotta saisi sanoa "kiitos" pysähdyksen jälkeen?

Ihmissuhdetoiminta

Myyntiosaamisen tapaan virkailijoiden on opittava hyvin nopeasti kommunikoimaan useiden henkilöiden kanssa voidakseen toimia tehokkaasti. Ne kehittävät elintärkeitä ihmissuhteiden välisiä viestintätaitoja, kuten myötätuntoa, empatiaa ja kuuntelutaidetta. Tärkeintä on, että he oppivat kommunikoimaan ihmisten kanssa monin tavoin ja erilaisissa tilanteissa.

johto

Tietenkin poliisit ovat tottuneet siihen, että ihmiset tekevät sitä, mitä he kertovat. Johtamisella on kuitenkin paljon vähemmän tekemistä haukku-komentojen kanssa ja paljon enemmän tekemiseen oppimiseen siitä, miten tehokkaasti vaikuttaa muiden ihmisten käyttäytymiseen.

Kaikki upseerit oppivat arvokkaita johtamistaitoja uransa alkuvaiheessa, riippumatta siitä, millainen asema tai vastuu on. Käsite on juurtunut niihin alkavaksi ensimmäisestä päivästä akatemiassa, ja se läpäisee koko uransa.

Ongelmanratkaisu

Harvat ihmiset pystyvät kehittämään ongelmia paremmin kuin lainvalvontaviranomaiset. Riippumattomien työympäristöjen takia virkamiehet joutuvat usein luovaan ratkaisemaan kaikenlaisia ​​ongelmia, suuria ja pieniä. Virkamiehet ovat mestareita, jotka saavat ratkaisuja, kun työskentelet ajoneuvon ympärillä tai hätätilanteessa on häiriöitä, jotka tarjoavat heille naapureita, jotka auttavat heitä pääsemään paremmin.

Kriittinen ajattelu

Poliisivirkailijoille ajattelu tarkoittaa kriittisesti selviytymistä. Lainvalvontaviranomaiset joutuvat ajattelemaan nopeasti jaloillaan ja tekemään tuomion, mukaan lukien jotkut, jotka kirjaimellisesti tarkoittavat elämää tai kuolemaa joko heille tai epäillylle.

Poliisin on normaalina osana päivittäistä työtä arvioitava nopeasti ja tarkasti tilanteita ja suunniteltava taktiikkaa niiden käsittelemiseksi. Niiden on myös pystyttävä nopeasti sopeutumaan ympäristöönsä ja muiden ihmisten toimintaan. Ongelmien tunnistaminen ja toimivien toimintatapojen kehittäminen on lähes tunnin välein tapahtunut poliisiviranomaisille.

Korosta vahvuutesi

Keskittymällä vahvuuksiin ja kriittisten taitojen ja kykyjen arviointiin virkamiehet, jotka haluavat aloittaa uuden uran, voivat paremmin markkinoida itsensä yksityisille työnantajille. Tärkein avain on ymmärtää, että se, mitä he tekevät, päivä ja päivä, kääntyvät todella arvokkaiksi ja myyntikelpoisiksi työpaikoiksi lähes kaikilla aloilla.

Jotta voitaisiin välttää käsitys siitä, että lainvalvontatoiminta on ammatillista ainutlaatuista, virkamiehet, jotka yrittävät tehdä uramuutoksen, on opittava selittämään tarkasti, miten heidän taitonsa ovat sopivia potentiaalisille työnantajille.

Etsitkö elämää lainvalvonnan jälkeen

Aivan kuten on monia syitä olla poliisi, on myös monia syitä, jotka saattavat ryöstää lainvalvontaa. Onnistuneen siirtymisen aikaansaamiseksi upseerien tulisi korostaa heidän positiivisia piirteitään ja saada tietää, että he ovat juuri niitä, joita työnantajat etsivät.