Sisäiset työhaastattelukysymykset

Mikä se on, kun haastat työpaikkaa yrityksessä, jota jo työskentelet? Prosessi voi vaihdella riippuen siitä, harkitseeko yritys vain sisäisiä ehdokkaita, tai jos haastatellaan myös ulkopuolisia hakijoita.

Jos on vain sisäisiä ehdokkaita, prosessi voi olla vähemmän muodollinen ja enemmän kuin kokous tai keskustelu vuokrausjohtajan kanssa. Sinun ei ehkä tarvitse virallisesti hakea työtä. Muussa tapauksessa se voi sisältää virallisen hakemuksen ja muodollisen haastatteluprosessin vuokrausjohtajan, yrityksen johdon ja muiden työntekijöiden kanssa.

Kun olet hakenut työpaikkaa yrityksessäsi, seuraava vaihe on haastattelu. Jotkut haastattelukysymyksistä ovat samanlaisia ​​kuin mikä tahansa muu haastattelu, mutta osa niistä on ominaista yrityksen nykyisen työntekijän asemaan.

Lue alla olevat tiedot kysymyksistä, joita saatetaan kysyä sisäisessä työhaastattelussa, otoshaastattelukysymyksissä ja vinkkejä haastatteluun.

Sisäisten työhaastattelukysymysten tyypit

Tarkastellaan joitakin sisäisen työhaastattelun kysymyksiä, joita saatat kysyä haastattelemalla uutta työpaikkaa nykyisen työnantajan kanssa.

Yhteiset haastattelukysymykset

Kun haastat sisäistä asemaa nykyisen työnantajanne kanssa, monet kysymyksistä, joita sinulta kysytään, ovat tyypillisiä haastattelukysymyksiä, joita kaikkien ehdokkaiden, sekä sisäisten että ulkoisten, odotetaan vastaavan. Älä ole yllättynyt esimerkiksi, jos sinulta kysytään yhteistä kysymystä: "Miksi olet oikeassa tähän työhön?" Vaikka haastattelija tuntee sinut, hän haluaa silti vakuuttaa hänelle, että olet oikeassa työhön. Esimerkkejä yleisistä kysymyksistä ovat:

• Kerro minulle itsestäsi.
• Miksi olet paras henkilö tähän tehtävään?
• Mikä on suurin vahvuutesi?
• Mitä saavutusta olet ylpeä?
• Missä näet itsesi viidessä vuodessa?

Kysymyksiä nykyisestä työstäsi

Lisäksi, kun haastat sisäistä kantaa, sinulta kysytään erityisiä kysymyksiä siitä, miksi haluat jättää nykyisen työn. Näihin kysymyksiin vastattaessa haluat välttää nykyisen työn tai työnantajan arvostelun. Sen sijaan keskity siihen, miten uusi työ on taitosi mukaista. Korosta arvoa, jonka voit tuoda tähän työhön. Yleisiä kysymyksiä nykyisestä työstäsi voivat olla:

• Miksi haluat jättää nykyisen työnne?
• Miksi haluat saada edistystä?
• Tietääkö johtajasi, että olet hakenut tätä työtä?
• Haluaisitteko, että johtajasi suosittelisi tätä asemaa?
• Mitä se toimii esimiehellesi?
• Jos kanssasi työskenteleviä kysytään, miksi sinun pitäisi palkata, mitä he sanoisivat?
• Mitä pidät parhaiten nykyisestä sijainnistasi yrityksessä?
• Mitä et pidä työstäsi nyt?
• Mikä oli suurin menestystarina XYZ-osastolla?
• Mitkä muut kannat ovat olleet yrityksen kanssa?

Kysymyksiä uudesta työstä

Odottaa myös uusia työpaikkoja ja uutta osastoa koskevia kysymyksiä. Varmista, että sinulla on selkeä käsitys työstä ja sen vaatimuksista.

Jos tiedät jonkun osastolta, pyydä heitä sisäpiirin näkökulmasta siitä, mitä työnantajat etsivät työntekijästä.

Näin voit vastata uuteen työhön liittyviin kysymyksiin, kuten alla oleviin:

• Voitteko kertoa minulle, mitä tiedätte siitä, mihin olet harkinnut?
• Mitä tiedät osastostamme?
• Miksi meidän pitäisi harkita sinua tähän kantaan?
• Miksi haluat tämän työn?
• Millaisia ​​haasteita etsit tässä uudessa roolissa?
• Onko sinulla aiempaa kokemusta tämän kapasiteetin käytöstä?
• Mitä sinulla on, että muut ehdokkaat eivät?
• Miten vietät ensimmäiset 30 päivää tässä uudessa roolissa?

Kysymyksiä siirtymästäsi

Vuokrauspäällikkö voi myös kysyä sinulta, miten käsittelet siirtymistä nykyisestä työstäsi uuteen. Ole valmis selittämään, miten voit tehdä siirtymän mahdollisimman saumattomaksi itsellesi, nykyiselle pomollesi ja uudelle pomollesi. Siirtymiseen liittyvät kysymykysymykset sisältävät:

• Tietääkö johtajasi, että olet hakenut tätä kantaa?
• Mitä koulutusta sinun tulee olla menestyksekäs tässä tehtävässä?
• Miten käsittelet siirtymistä uuteen työhön?
• Miten käsittelet sitä, jos et saa työtä?

Kysymyksiä yrityksestä

Kuten useimmat työhaastattelut, saatat saada myös kysymyksiä yrityksestä. Tämä on tilaisuus näyttää yrityksesi sisäpiiritieto. Ole valmis todistamaan tietosi yrityksen, sen kilpailijoiden ja viimeisimpien aloitteiden toiminnasta. Esimerkkejä yrityksen kysymyksiä koskevista kysymyksistä ovat:

• Olet työskennellyt täällä pitkään. Miten olet nähnyt tämän yrityksen muutoksen?
• Mitä ehdotuksia sinulla on, jotta yritys voisi saavuttaa tehtävänsä?
• Mitä mieltä olette tämän yrityksen tärkeimmistä painopisteistä tulevina vuosina?
• Mikä tekee tästä yrityksestä erottuvan kilpailijoista?

Vinkkejä sisäisen haastattelun tekemiseen

Käytä sisäpiirin etua.Käytä yrityksesi ja sen työntekijöiden tietämystäsi eduksi. Yksi tapa käyttää sisäpiirin etua on kysyä kollegalta kyseisessä osastossa töistä. Yritä saada tunne siitä, mitä työnantaja todella etsii työnhakijoilta, ja korosta näitä ominaisuuksia haastattelussa.

Erota kilpailusta. Erota itsesi kilpailusta, kun kilpailet ulkoisten ehdokkaiden kanssa mainitsemalla ja korostamalla yrityskohtaista kokemustasi, tietämystäsi ja taitojasi, kun vastaat haastattelukysymyksiin.

Löydä oikea ääni. Jos olet ystäviä tai työtovereita haastattelijan kanssa, on hyvä tunnustaa tämä ja olla ystävällinen häntä kohtaan. Haluat silti olla ammattimaisia ​​haastattelussa. Pue asianmukaisesti ja vastaa haastattelukysymyksiin niin perusteellisesti kuin mitä tahansa haastattelussa. Varmista, että sinulla on myös haastattelukysymyksiä työnantajalle.

Tee kotitehtäväsi. Muista, että ulkopuoliset ehdokkaat ovat todennäköisesti tutkineet yritystä valmistautumaan haastatteluun. Vaikka olisit jo pitkään ollut yrityksessä, on hyvä tarkastella verkkosivustoa ja sisäisiä uutiskirjeitä, jotta he voivat löytää ”keskustelupisteitä” organisaatiotoiminnastaan. Tällä tavoin voit osoittaa, että olet taitava liiketoiminta- ja / tai tuotantotavoitteisiinsa.

Jaa saavutuksesi. On myös tärkeää antaa esimerkkejä onnistuneista saavutuksista ja hankkeista, miten olet auttanut saavuttamaan yhtiön tavoitteet ja saavutuksesi nykyisessä asemassasi. Älä tee virhettä ajattelemalla, että ylemmän johdon olisi jo tiedettävä ja arvostettava aiempia tietojasi. Hyödynnä tilaisuutta muistuttamaan heille arvoa, jonka olet lisännyt organisaatioonsa, käyttämällä erityisiä esimerkkejä erityishankkeista ja saavutuksista.

Seurataan asianmukaisesti. Kuten mikä tahansa haastattelu, muista seurata kiitoskirjeitä tai sähköpostiviestejä. Voit käyttää tätä muistiinpanoa tilaisuutena muistuttaa heitä yhden tai kahden avainkohdasta haastattelussa korostamaan, miksi olet ihanteellinen ehdokas työhön. Jos kuitenkin näette haastattelun toimiston ympärillä, älä pyyhkäise häntä, kun kuulet töistä. Lähetä muistiinpanosi, odota kärsivällisesti ja seuraa uudelleen, jos et kuule takaisin viikon tai kahden (tai minkä tahansa päivämäärän mukaan, jona olet odottanut vastausta).

: Työpaikkojen siirtäminen yrityksellesi Miten hakea työpaikkaa yrityksesi sisällä Lisää haastattelukysymyksiä