• 2025-01-18

Työn jättäminen oikeudelliseen kenttään

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Как поступить в MIT - интервью про успешное поступление в Американский Университет

Sisällysluettelo:

Anonim

Oikeudellisessa urallaan on väistämätöntä, että lopulta jätät työpaikan. Ehkä voit siirtyä parempaan tilaisuuteen, ehkä päätät, että laki ei ole sinua varten ja siirry uuteen uraan, tai ehkä sinun tarvitsee vain viettää aikaa henkilökohtaisista syistä tai selvittää seuraava askel. Riippumatta siitä, miksi olet jättänyt työsi, on tärkeää tehdä se oikein, jotta mainoksesi säilyy ennallaan ja älä polta siltoja!

Seuraavassa on muutamia ehdotuksia siitä, mitä tehdä ja olla tekemättä, kun jätät laillisen työn.

Mitä tehdä

On normaalia tuntua ahdistuneelta tai syylliseltä työstä poistumisessa, mutta tarpeetonta ei tarvitse korostaa. Noudata näitä vinkkejä ja jätät parhaat mahdolliset ehdot.

  • Anna mennä. Jos haluat lopettaa ja olet varma, että se on oikea valinta, älä viivyttele tarpeettomasti. Ihmiset voivat kertoa, milloin et ole sitoutunut, eikä kukaan halua kuollutta työntekijää, joka on riippuvainen kuukausista tai vuosista. Kyllä, jättäminen voi olla pelottavaa, mutta on parempi vetää pistoke ja siirtyä eteenpäin, jos tämä ei ole oikea työ sinulle. Kaikki tulevat olemaan parempi, lopulta, ja joka päivä viive on toinen päivä, jonka työnantajasi luottaa sinuun ja antaa sinulle lisää työtä!
  • Kääri asiat oikein. Yleensä ilmoitat, kun lopetat (kaksi viikkoa on perinteinen, mutta jokin muu ajanjakso saattaa olla sopivampi omassa tilanteessasi). Oikeudellisen työnantajan lopettaminen on harvinaista, mutta jos olet oikeudenkäynnissä tai työskennellyt valtavalla kaupalla, tee parhaansa lähtemään asian jälkeen. Varmista, että olet dokumentoinut kaikki prosessit, jotka on dokumentoitava, ja jättää muistiinpanot mihin tahansa tiedostoon, jonka kanssa olet työskennellyt. Jos pystyt, se on usein arvostettu tarjoamaan epävirallisesti "puhelun" muutaman päivän tai viikon virallisen lähtösi jälkeen, mikäli kaikki tärkeät kysymykset tulevat esiin. Vaikka kukaan ei puhu, se näyttää sinusta vastuullisena ja avulias.
  • Sano hyvästit henkilökohtaisesti. Kun päätät lähteä, sana leviää nopeasti, joten ajattele, kenen on tiedettävä ASAP. Onko kumppanilla, jonka kanssa työskentelitte usein? Laita kohtelupuhelu (tai pudota henkilökohtaisesti) heti, kun olet ilmoittanut asiasta. Kyllä, HR voi olla helpompaa levittää sanaa, mutta ihmiset todella arvostavat henkilökohtaista heads-upia, kun sinulla on ollut läheinen työsuhde. Samalla tavoin varmista, että sinulla on henkilökohtaisia ​​keskusteluja yrityksen kanssa kiinnostuneiden ihmisten kanssa, vastaanottovirkailijalta, jota sanotte Hello to every day, työtovereillesi ja avustajillesi. Älä huonosti suu kenellekään (katso alla), mutta kun otat hetki aikaa ilmaista kiitollisuutenne jatkuvasta tuesta, voit auttaa sujuttamaan lähtöäsi ja johtamaan kaikkien miettimään sinua miellyttävästi, kun olet mennyt.

Mitä ei tehdä

Nyt on joitakin asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä, kun jätät laillisen työn!

  • Älä poista sähköpostiasi. Jos työskentelet oikeudellisessa kontekstissa, mahdollisuudet ovat hyvät. Kaikki sähköpostisi varmuuskopioidaan automaattisesti, joten poistaminen ei onnistu. Ja sinun ei pitäisi vielä tehdä sitä! Poistamalla sähköpostiisi massiivisesti se näyttää siltä, ​​että sinulla on jotain piilotettavaa, ja se saattaa olla työnantajan tietojen säilyttämistä koskevan politiikan vastainen. Kysy työnantajalta, mitä he haluavat, että puhdistat tiedostosi tai sähköpostisi, ja noudata tiukasti annettuja ohjeita. Kaikki muu näyttää vain epäilyttävältä (ja luultavasti ei edes tee mitään, jos yrität piilottaa jotain).
  • Älä huono suu kenellekään poistu haastattelussa. Poistumishaastattelu, jos sinuun kohdistuu, on ei paikka ilmaista todellisia epäkohtia. Se on muodollisuus, ja sinun pitäisi käsitellä sitä sellaisena. Sano mukavia, epämääräisiä asioita työnantajallesi ja pomollasi, ja päästä pois sieltä niin nopeasti kuin mahdollista. On selvää, että olet lopettanut syyn, mutta ei ole hyvä, että olisit rehellisiä poistumishaastattelussa! Sana menee aina ympärille, ja saatat tarvita näitä yhteyksiä myöhemmin, vaikka se ei näyttäisi siltä. Nopea arvostus kaikille, mitä olet oppinut, ja siirry eteenpäin.
  • Älä ole ammattimainen. Vaikka olisit todella, vihaatte työtäsi, mene armollisesti. (Minusta löytyy hauska kuva, kun olen puhdistanut lakiasiaintoimiston viimeistä kertaa, mutta tein sen myöhään illalla, joten kukaan yritys ei nähnyt sitä!) Onko hissin kenttä valmis lähtemään, kun ihmiset kysyvät miksi olet menossa eteenpäin. Jotain pitkin linjaa "Olen todella nauttinut täältä ja olen oppinut paljon, mutta haluaisin tehdä enemmän asiakaskeskeistä työtä", riittää. Kukaan ei todellakaan välitä syistäsi, ellet tee suuria asioita siitä, kuinka kurja olit, ja kuinka onnellinen olette lähtemässä. Pieni taktiikka menee pitkälle!

Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.