Voitko tehdä nykyisen työn, jos olet tyytymätön?

Tunnetko yhä tyytymättömämmän työnne? Pidätkö itsesi haaveilevaksi muista asioista, joita voisit tehdä työssä vietetyn ajan kanssa? Pelkäätkö ajatuksia maanantaiaamuisin?

Sitten voi olla aika lopettaa työsi. Tai käsittele ongelmia, joita et pidä nykyisessä työssäsi. Ilman työsi jättämistä saatat pystyä ratkaisemaan ongelmat ja tekemään nykyisen työn.

Katsokaa näitä kuutta yleistä syytä, miksi ihmiset usein jättävät työnsä. Näiden avulla voit määrittää, onko aika lopettaa nykyinen työsi tai ryhtyä toimiin nykyisen työn tekemiseen. Pienellä työllä voit tunnistaa muutokset, jotka elvyttävät työsi ja urasi.

Määritä, miksi olet tyytymätön nykyiseen tehtäväänne

Etkö pidä töistä, joita teet päivittäin työhön? Vai onko muita ongelmia, jotka vaikuttavat siihen, miten sinusta tuntuu työstäsi? Jos pidät työstä ja havaitsette muita ongelmia ongelmana, poista ne ongelmat, ennen kuin lopetat työn.

Hyviä työpaikkoja on vaikea löytää. Et halua tehdä kiireistä päätöstä tai polttaa siltoja, ennen kuin olet harkinnut harkintasi vaihtoehtojasi. Saatat pystyä tekemään työtäsi.

Seuraavassa on kuusi yleistä ongelmaa, jotka kannustavat ihmisiä lopettamaan työnsä. Katso, voitko löytää syyt ja käyttää antamiasi neuvoja työolosuhteiden muuttamiseksi. Jos teet parhaansa ja se ei toimi, katso kymmenen tärkeintä syytä lopettaa työsi.

Tunne jumissa nykyisessä työssäsi

Tunnetko juuttuneena nykyiseen asemaanne ilman toivoa edistämisestä? Katselet organisaatiosi ympärillä ja et näe mitään työtä, jonka haluat tehdä seuraavaksi. Haluat ehkä tutkia vaihtoehtoja pomosi kanssa.

• Keskustele pomosi kanssa varmistaaksesi, että olet oikeassa. Kysy mahdollisuuksia sivuttaisliikkeisiin ja mielenkiintoisempiin, taitoja venyttäviin tehtäviin. Useimmat työpaikat arvostavat aloitetta ja ihmiset, jotka haluavat jatkaa oppimista ja kasvua.
• Harkitse tehtävien vaihtamista työtoverin kanssa, joka tuntuu tekevän jotain uutta. (Pyydä tietysti johtajan suostumusta.)

Tunne unifiedeciated, nykyisessä työssäsi

Työskentelet kovasti joka päivä, mutta et tunne pomosi tai työpaikanne tuntevanne ponnistelujasi. Et voi muistaa viimeistä kertaa, kun joku kiitti sinua panoksistasi.

• Kerro pomolle, että haluaisit hänen panoksensa siitä, miten hän näkee työsi. Kerro pomolle, jonka haluat istua hänen kanssaan säännöllisesti saadakseen palautetta, sekä hyvää että huonoa, jotta voit parantaa.
• Tarjoa puheenjohtajana työntekijöiden tunnustamista käsittelevä tiimi, joka voi kehittää prosessin kaikkien työtovereidenne kovan työn ja ponnistusten tunnistamiseksi. Loppujen lopuksi, jos sinusta tuntuu arvottomalta, voit panostaa myös muita.
• Joskus tunne unrececiated on tehtävä rahaa. Kysy johtajalta korotusta tai kysy, milloin voit odottaa korvausta. Tarkasta, että se tapahtuu.

Tunnet ylityöllistetyn työnne

Olet luultavasti liikaa. Työnantajat ovat vähentäneet palkkaamista ja odottavat, että työntekijät tekevät enemmän vähemmän resursseja.

Paikallisessa yliopistossa asiakaspalvelu-laskuria oli viisi ihmistä viime aikoihin asti. Nyt yksi henkilö palkkaa laskurin. Onko hän ylikuormitettu vai onko hänet ensin työllistetty? Et koskaan vakuuttaa häntä siitä, että vastaus on mitään muuta kuin ensimmäinen - ylikuormitettu.

• Keskustele työnantajan kanssa hyvien tietojen ja todisteiden keräämisen jälkeen, jos huomaat, että työ on todellakin enemmän työtä kuin yksi henkilö voi mukavasti käsitellä. Brainstorm-vaihtoehdot, jotka sisältävät seuraavat:

  - uusi työntekijä, - määrätä osa-aikatyöntekijä tai harjoittelija työskentelemään kanssasi, - tunnista tehtävät, jotka voit lopettaa tekemällä, ja

  - määrittele lisäarvoa vaativat tehtävät ja poista ei-kriittiset työn osat.

• Ota aikaa, jotta voisit kuvata työprosessejasi ja nähdä, missä prosessissa on jätettä. Teetkö uudelleenkäsittelyä? Miten ylimääräinen aika tai vaiheet tekevät työprosesseistasi vaikeampaa ja aikaa vievää kuin ne edellyttävät?

Et pidä urasi ja työpaikanne

Joskus ihmiset huomaavat, että he ovat valinneet väärän uran tai työalueen. He eivät pidä töistä ja työn todellisesta sisällöstä.

Kun olin kaksikymmentäyksi, opetin erityisopetusta. Vaikka rakastin nuoria, en halunnut kouluympäristöä, ja minulla oli vähän yhteistä monien työtovereiden kanssa. Myöskään työn sisältöä ei kyseenalaistettu pitkään. Nyt se on kolmekymmentä vuotta myöhemmin, ja olen edelleen opettamassa, ei vain julkisessa koulussa.

Saatat kokea jotain vastaavaa. Jos et pohjimmiltaan pidä työstä, harkitse näitä toimia.

• Vietä vuosi tutkimalla urasi vaihtoehtoja ja tarpeita.

  - Pyydä ihmisiä, jotka jo työskentelevät tutkittavilla aloilla.

  - Määritä koulutus tai valtuudet, joita tarvitaan siirtymiseen.

  - Lue kirjojen tekijät, kuten Barbara Sher ja Annie Gottlieb. Wishcraft ja muut äskettäiset uran ja työnhakukirjat ovat hyviä valintoja.

• Tee huolellinen suunnitelma aikajanalla ja siirry eteenpäin.

Et pidä työnantajalta, työtoverilta tai asiakkailta

Ehkä pidät työstäsi, mutta pidät nykyisestä työnantajasta, työtoverista tai asiakkaista. Tutustu mahdollisuuksiin siirtyä toiseen työnantajalle.

Varmista kuitenkin, että onnettomuus ei ole sisälläsi, ja että se johtuu todella muiden toimista. (Ehkä työnantajasi on epäeettinen kohtelemalla asiakasta. Ehkä työtoverisi ovat kaikki surkeasti ja valittavat jatkuvasti heidän työstään.)

Katso tarkkaan mallia omassa toiminnassasi. Esimerkiksi, aloitatko toistuvasti uudessa työpaikassa ja sijainnissa, mutta sitten tulette nopeasti pettymään? Jos tunnistat mallin, kaikki onnettomuus voi syntyä sisäisesti. Jos onnettomuus on sisälläsi, vain sinä voit saada sinut tuntemaan olosi paremmin ja tekemään työtäsi.

Jos etsit uusia elämänvaihtoehtoja:

• Aloita tutkimalla, onko sinulla minkäänlaista valvontaa tilanteesta, joka häiritsee sinua. Jos tunnistat ohjattavat alueet, yritä korjata ne. Ehkä istuu taukohuoneessa kuunnellen ihmisiä valittaa, että tuhoaa hyvät henget. Pysy siellä jonkin aikaa nähdäksesi, paranevatko näkymät.
• Harkitse siirtämistä uuteen työalueeseen tai kauppiasasiakkaaseen työtoverin kanssa.

Et voi pysyä pomollasi

Se onyksi syy siihen, miksi ihmiset antavat miksi he jättävät nykyisen työnsä työnantaja. Tämä on ymmärrettävää, kun johtajat ovat ikäviä, väärinkäyttäviä ja hallitsevia. On kuitenkin hienovaraisempia asioita, joita jotkut esimiehet tekevät, jotka ajavat henkilökuntaa pois.

Näihin kuuluu:

• antaa suunnan,
• ottaa ihmiset mukaan työhönsä liittyvissä päätöksissä,
• arvostaa henkilöstön maksuja ja
• auttaa kehittämään työntekijöidensä kykyjä ja kykyjä.

Jos löydät itsesi tällaisessa tilanteessa, kokeile näitä toimia.

• Keskustele johtajasi huolestasi. Monet ihmiset eivät ymmärrä niiden toiminnan vaikutusta. Toiset eivät välitä.
• Jos aiot lähteä joka tapauksessa, et ole saanut paljon menetettävää. Keskustele johtajan pomosi tai henkilöstöosastosi kanssa, jos he voivat korjata tilanteen.
• Siirto toiseen osastoon. Yritä poistaa itsesi johtajan vaikutuksesta.

Luotan siihen, että olen antanut teille joitakin ajatuksia, jotka koskevat nykyisen työtilanteen korjaamista, joka voisi korvata nykyisen työn jättämisen. On kuitenkin olemassa laillisia aikoja ja perusteltuja syitä siirtyä eteenpäin. Tarkastellaan niitä vielä viidellä syyllä, jotta voit lopettaa työn.