Mitä työnantajat etsivät Resume-ohjelmassa

Voit helposti viettää tuntikausia - tai oikeastaan, päiviä tai viikkoja - työstämällä ansioluettelosi. Mutta tulevatko kaikki tämän kovan työn tulokseksi uudelleen, joka vastaa sitä, mitä työnantajat etsivät? Onnistunut ansioluettelo ei vain näytä töitäsi. se vastaa rekrytoijia ja palkkaa johtajien odotukset, ilmaisee selvästi, että olet hyvä rooli ja ennen kaikkea helppo lukea ja ymmärtää. Tässä tarkastellaan joitakin asioita, joita työnantajat etsivät uudelleen. Tämä näkemys auttaa sinua varmistamaan, että ansioluettelosi vastaa työnantajien odotuksia ja toiveita.

Helppo lukea

Sinun ansioluettelosi olisi kirjoitettava kohtuullisen kokoisessa, luettavassa kirjasimessa ja niissä on oltava normaalikokoiset marginaalit. Älä tee johtajien tai potentiaalisten haastattelijoiden palkkaamista ihmeeksi, jos he tarvitsevat reseptin silmälasien lukemiseen - liian pieni kirjasin on merkki, jonka sinun pitäisi leikata jonkin verran kopiota, tai laajentaa ansioluettelosi toiseen sivuun. Muista, että ansioluettelosi on helppo lukea sekä näytöllä että tulostetulla paperilla.

Scanability

Vaikka sinun pitäisi työskennellä, kun valitset parhaat toiminta-sanat ja valta verbit ansioluettelosi ja varmistat, että kaikki on muotoiltu täydellisesti, tiedä, että harvat palkkaavat johtajat ovat todella lukeminen ansioluettelosi. Pikemminkin he skannaavat sivun nopeasti, etsivät avainsanoja, työnimikkeitä ja tärkeimpiä tosiseikkoja, jotka osoittavat, jos olet sopiva paikkaan. Tee työnantajille helppoa löytää tämä arvokas tieto - sisältää tarpeeksi valkoista välilyöntiä rivien ja marginaalien väliin, jotta se on skannattavissa, ja keskitytään myös asiaankuuluviin tietoihin.

edellytykset

Työnantajan numero yksi on löytää pätevä ehdokas. Miten voit osoittaa, että olet pätevä ja paras mahdollinen henkilö tähän työhön? Aloita sovittamalla pätevyytesi työhön - jos työnantajat etsivät jotakuta, joka on yksityiskohtainen, varmista, että organisaatiotaidot ja kyky hallita paljon projekteja ilman virheitä ovat esillä.

Siirry ansioluettelosi työtehtävissä pidemmälle kuin päivittäisten tehtävien ja vastuualueiden luettelossa. Ajattele isompi: Työnantajat haluavat tietää, mitä voit saavuttaa, jos olet palkattu. Anna heille tunne tunteistasi asettamalla saavutuksesi - olipa kyseessä sitten tehottoman järjestelmän uudistaminen, yrityksen rahan säästäminen tai myyntitulojen tuottaminen - näytöllä. Varmista, että tärkeimmät saavutukset, ne, jotka helposti kääntyvät haluamaasi työhön, ovat näkyvimpiä.

Johdonmukainen tarina

Asiaankuuluvuus on tärkeää, kun se tulee uudelleen - työnantajat eivät ole laiskoja, mutta se on sinun edun mukaista tehdä heille mahdollisimman helppoa ymmärtää sinut ehdokkaana. Vaihditko uran puolivälissä? Harkitse joidenkin työpaikkojen poistamista ensimmäisestä urasta tai ryhmittele työnimikkeet yhteen hyvin rajoitetun kuvauksen kanssa. Ja jos se on ollut vuosikymmeniä ensimmäisen työn jälkeen, on todennäköistä, että se poistetaan ansioluettelosta.

Käytä ansioluettelosi vetääksesi mahdollisimman suoran linjan kokemuksenne ja saavutustenne ja haluamasi työn välillä. Jos mahdollista, yritä myös näyttää urasi etenemistä. Ihannetapauksessa jatkaa olisi osoitettava, että jokaisen uuden roolin kanssa otit uusia haasteita ja vastuuta.

alustus

Ehkä se on hieman vanhanaikainen, mutta on olemassa tietty perinteinen muoto ja tyyli, joka jatkuu. Jos aiot rikkoa sääntöjä, tee niin tietoisesti ja huolellisesti. Työnantajat haluavat nähdä, voitko koota esitettävän asiakirjan. Tämä pätee kaikkiin työpaikkoihin, mutta erityisesti paikkoihin, joissa viestintä ja esitystapa ovat. Pidä muotoilu yhtenäisenä koko asiakirjassa. Palkkaamalla johtajat näkevät paljon palautuksia, joten he tietävät, mitä pitäisi sisällyttää, kuten yhteystiedot, koulutus jne.

Varmista, että kaikki odotetut tiedot ovat käytössä.

Vältä näitä jakajia

Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia ​​tapoja tehdä rekrytoijat kääntymään uudelleen ansioluetteloon tai hylätä se suoraan:

• kirjoitusvirheet: Omien kirjoitusvirheiden vangitseminen on hyvin, erittäin vaikeaa. Harkitse, että pyydät ystävää tai perheenjäsentä antamaan asiakirjalle tarkistuksen.
• Huono sanan valinta tai bragging: Vaikka haluat tuoda aikaan saavutuksiasi ja käyttää vahvoja sanoja kuvaamaan vastuutasi ja saavutuksiasi, ole varovainen, ettet käännä riviä raahaksi. Ja älä käytä sanastoa niin paljon, että yrität välttää toistoa, jota käytät liian fancy, absurdia kuulostavia sanoja.
• Lukematon palaaminen: Olipa kirjoitusvirhe, sekava muotoilu tai lukematon fontti, jos on vaikea lukea ansioluettelosi, todennäköisimmin rekrytoijat ohittavat sen.