Top 10 -työarvot työnantajat etsivät

Jos olet kiinnostunut työharjoittelustasi muuttamaan työpaikaksi, on tärkeää tietää tarkasti, mitä työnantajat etsivät palkkaessaan uusia kokoaikaisia ​​työntekijöitä. Asianomaisten taitojen lisäksi työnantajat etsivät työntekijöitä, joilla on henkilökohtaisia ​​arvoja, ominaisuuksia ja persoonallisuuspiirteitä.

Hyvät henkilökohtaiset arvot ovat hyvä työntekijän perusta. Harjoittelupaikat ovat erinomainen aika osoittaa työnantajille, että sinulla on henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joita he arvostavat työntekijöilleen. Älä tee virheen puuttumisesta mahdollisuutta näyttää esimiehillesi harjoittelusi, että sinulla on se, mitä se tarvitsee onnistuneeksi työpaikalla, sekä omistamansa henkilökohtaiset ominaisuudet.

Työharjoittelu on mahdollisuus oppia taitoja ja käyttäytymismalleja samoin kuin työarvot, jotka vaaditaan onnistumaan työpaikalla.

Vahva työetiikka

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ymmärtävät ja haluavat työskennellä kovasti. Työskentelyn lisäksi on myös tärkeää työskennellä älykkäästi. Se tarkoittaa tehokkaimman tavan oppimista tehtävien suorittamiseen ja tapoja säästää aikaa päivittäisten tehtävien suorittamisessa. On myös tärkeää huolehtia työstäsi ja suorittaa kaikki projektit samalla, kun suhtaudutte myönteisesti.

Työn odotettua enemmän tekeminen on hyvä tapa näyttää johdolle, että käytät hyvissä ajoin johtamistaitoja ja älä tuhlaa arvokasta yrityksen aikaa osallistumalla henkilökohtaisiin kysymyksiin, jotka eivät liity työhön. Nykypäivän työmarkkinoiden supistaminen on melko yleistä, joten on tärkeää tunnistaa henkilökohtaiset arvot ja attribuutit, joita työnantajat haluavat parantaa työpaikkojen turvaamisen mahdollisuuksia, jos lomautus tapahtuu.

Luotettavuus ja vastuullisuus

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka tulevat työhön ajoissa, kun heidän on tarkoitus olla ja ovat vastuussa toiminnastaan ​​ja käyttäytymisestään. On tärkeää pitää esimiehet ajan tasalla muutoksista tai jos aiot olla myöhässä jostain syystä. Se tarkoittaa myös sitä, että esimiehesi pidetään ajan tasalla kaikista projekteista, joihin olet määrittänyt.

Työntekijän luotettavuus ja vastuullisuus näyttää työnantajallesi, että arvostat työtäsi ja että olet vastuussa projektien seurannasta ja heidän tietonsa pitämisestä asioista, joista heidän pitäisi tietää.

Ottaa positiivinen asenne

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka tekevät aloitteen ja ovat motivoituneita saamaan työn kohtuullisessa ajassa. Positiivinen asenne saa aikaan työn ja motivoi toisia tekemään samoin ilman, että se jää väistämättä töihin, joita väistämättä syntyy.

On innostunut työntekijä, joka luo hyvän tahdonympäristön ja tarjoaa positiivisen roolimallin muille. Positiivinen asenne on se, mitä eniten valvojat ja työtoverit arvostavat, ja mikä tekee työstä myös miellyttävämmän ja hauskemman mennä joka päivä.

sopeutumiskyky

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat sopeutuvia ja säilyttävät joustavuutensa tehtävien suorittamisessa jatkuvasti muuttuvassa työpaikassa. Avoimuus muutoksille ja parannuksille tarjoaa mahdollisuuden tehdä työtehtäviä tehokkaammin samalla, kun se tarjoaa lisäetuja yritykselle, asiakkaalle ja jopa työntekijälle.

Vaikka usein työntekijät valittavat, että työpaikan muutokset eivät ole järkeviä tai tekevät työstään vaikeampaa, usein nämä valitukset johtuvat joustavuuden puutteesta.

Sopeutumiskyky tarkoittaa myös työtovereiden ja esimiesten persoonallisuutta ja työtapoja. Jokaisella henkilöllä on omat vahvuutensa ja henkilökohtaisten käyttäytymismuotojen mukauttaminen muiden tarpeisiin on osa sitä, mitä se tarvitsee toimiakseen tehokkaasti tiiminä.

Muutoksen katsominen tilaisuutena suorittaa työtehtävät tehokkaammin, muutokseen sopeutuminen voi olla myönteinen kokemus. Uudet strategiat, ajatukset, painopisteet ja työtavat voivat lisätä työntekijöiden uskoa siihen, että johto ja henkilöstö ovat sitoutuneet tekemään työpaikasta paremman työpaikan.

Rehellisyys ja rehellisyys

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka ylläpitävät rehellisyyttä ja rehellisyyttä ennen kaikkea. Hyvät suhteet perustuvat luottamukseen. Työskennellessään työnantajalle he haluavat tietää, että he voivat luottaa siihen, mitä sanot ja mitä teet.

Onnistuneet yritykset pyrkivät saamaan asiakkaiden luottamuksen ja pitämään kiinni asenteesta, että "asiakas on aina oikeassa." Kunkin henkilön vastuulla on käyttää omaa yksilöllistä moraalista ja eettistä käyttäytymistään työskennellessään muiden kanssa ja palvelemalla niitä muiden piirissä. heidän työnsä.

Omaehtoinen

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka tarvitsevat vähän valvontaa ja ohjausta saadakseen työn ajoissa ja ammattimaisesti. Itse motivoituneita työntekijöitä palkkaavat esimiehet tekevät itseään valtavasti. Itse motivoituneet työntekijät vaativat hyvin vähän ohjaajiaan.

Kun motivoitunut työntekijä ymmärtää vastuunsa työstä, he tekevät sen ilman muita toiveita.

Työnantajat voivat tehdä osuutensa tarjoamalla turvallisen, tukevan työympäristön, joka tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden oppia ja kasvaa. Työskentelyä tukevassa työympäristössä ja omaksuttavan aloitteen antaminen antaa työntekijöille paremman tunteen saavutuksista ja lisääntyneestä itsetuntoa.

Motivoitu kasvamaan ja oppimaan

Jatkuvasti muuttuvassa työpaikassa työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita jatkamaan alan kehitystä ja tietämystä. On todettu, että yksi työnantajan keskeisimmistä syistä on työnantajan mahdollisuudet urakehitykseen.

Uusien taitojen, tekniikoiden, menetelmien ja / tai teorioiden oppiminen ammatillisen kehittämisen avulla auttaa pitämään organisaation alansa ja tekee työntekijän työn kiinnostavammaksi ja jännittävämmäksi. Nykyisten muutosten ylläpitäminen alalla on tärkeää menestyksen ja työpaikkojen turvallisuuden parantamiseksi.

Vahva itseluottamus

Itseluottamus on tunnustettu avaintekijäksi onnistuneen henkilön ja jonkun, joka ei ole, välillä. Itsevarma henkilö on joku, joka innostaa muita. Itsevarma ihminen ei pelkää esittää kysymyksiä aiheista, joissa he kokevat tarvitsevansa lisää tietoa.

Heidän mielestään ei tarvitse joutua vaikuttamaan toisiin, mitä he tietävät, koska he tuntevat olonsa mukavaksi ja eivät tunne tarvitsevansa tietää kaiken.

Itsevarma henkilö tekee sen, mitä hän tuntee, ja on valmis ottamaan riskejä. Itsevarmat ihmiset voivat myös myöntää virheensä. He tunnistavat vahvuutensa sekä heikkoutensa ja ovat valmiita työskentelemään jälkimmäisen kanssa. Itsevarmilla ihmisillä on uskoa itseensä ja kykyjään, jotka ilmenevät heidän positiivisessa asenteessaan ja elämänkatsomuksessaan.

ammattimaisuus

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka näyttävät aina ammatillista käyttäytymistä. Ammatillinen käyttäytyminen sisältää työn jokaisen osa-alueen oppimisen ja sen tekemisen parhaalla mahdollisella tavalla. Ammattilaiset näyttävät, puhuvat ja pukeutuvat siten, että ne säilyttävät kuvan ihmisestä, joka on ylpeä käyttäytymisestään ja ulkoasustaan. Ammattilaiset suorittavat projektit mahdollisimman pian ja välttävät hankkeiden loppuunsaattamisen.

Ammattilaiset suorittavat laadukkaan työn ja ovat yksityiskohtaisia. Ammatillinen käyttäytyminen sisältää kaiken edellä mainitun käyttäytymisen ja antaa positiivisen roolimallin muille. Ammattilaiset ovat innostuneita työstään ja optimistisesta organisaatiosta ja sen tulevaisuudesta. Jos haluat tulla ammattilaiseksi, sinun täytyy tuntea itsensä ammattilaiseksi, ja näiden vinkkien noudattaminen on hyvä alku päästä mihin haluat mennä.

Uskollisuus

Työnantajat arvostavat työntekijöitä, joita he voivat luottaa ja jotka osoittavat uskollisuuttaan yhtiölle. Uskollisuus työvoimassa on ottanut uuden merkityksen. Menneet ovat päivät, jolloin työntekijät aikovat aloittaa ja jäädä eläkkeelle saman yrityksen kanssa. Sanotaan, että useimmat ihmiset pitävät 8–12 työpaikkaa koko uransa ajan. Mitä tämä tarkoittaa uskollisuutena nykypäivän työvoimassa?

Työntekijöiden kasvua ja mahdollisuuksia tarjoavat yritykset saavat lopulta työntekijöiden lojaalisuuden. Työntekijät haluavat tänään tuntea tyytyväisyytensä työpaikoillaan ja tekevät hyvää työtä, kun he kokevat, että työnantaja on oikeudenmukainen ja haluaa nähdä heidän onnistumisensa. Vaikka tämä voi tarkoittaa vain viiden tai kymmenen vuoden oleskelua, työntekijät voivat tarjota lojaalisuutta ja antaa merkittävän panoksen yrityksen kanssa.

Yhä useammat yritykset kannustavat työntekijöiden palautetta ja tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden johtaa osaamistaan. Se antaa työntekijöille enemmän tyytyväisyyttä ja hallintaa työnsä suhteen. Empowerment kannustaa työntekijöitä tekemään parhaansa, koska yritykset näyttävät luottamusta ja odotuksia siitä, että he uskovat työntekijöihinsä tekemään hyvää työtä.

Oppimista ja uusien taitojen kehittämistä edistävien työpaikkojen tarjoaminen antaa myös työntekijöille mahdollisuuden lisätä työpaikkoja. Työntekijöiden arvojen kohdistaminen organisaation tavoitteisiin edistää työnantajan ja työntekijän välistä uskollisuutta ja sidosta. Hyvien suhteiden edistäminen organisaation sisällä ja rakentavien tapojen tarjoaminen konfliktien käsittelemiseksi tarjoaa sekä työnantajalle että työntekijälle win-win-tilanteen.

Organisaation luominen, joka arvostaa organisaation uskollisuutta, voi myös hyödyttää sitä käyttämällä samoja tekniikoita ja strategioita lojaalisuuden luomiseksi asiakkaisiin. Asiakkaiden uskollisuus tekee lopulta menestyksekästä liiketoimintaa.