Pääasialliset aineelliset ja aineettomat taidot Työnantajat etsivät

Mitkä taidot ovat tärkeimpiä yrityksille, kun he palkkaavat? On joitakin taitoja ja ominaisuuksia, joita työnantajat vaativat kaikista hakijoista asemasta riippumatta. Näitä kutsutaan pehmeiksi taidoiksi. Pehmeät taidot käsittävät ihmissuhdetaidot ja -ominaisuudet, joita sinun täytyy menestyä työpaikalla. Niihin kuuluvat myös ammatilliset taidot, jotka ovat välttämättömiä työpaikan onnistumiselle.

Näiden pehmeiden taitojen lisäksi on muitakin konkreettisempia taitoja, joita sinun tarvitsee tehdä työtä tehokkaasti. Näitä kutsutaan koviksi taidoiksi, ja ne ovat erityisiä tietoja ja kykyjä, joita tarvitaan työn suorittamiseen. Tarvitset sekä useimpia työpaikkoja, että on tärkeää osoittaa työnantajille, että sinulla on yhdistelmä hybriditaitoja, joita he tarvitsevat, kun haet ja haastat työpaikkoja.

Jotta saat hakemuksenne huomatuksi, varmista, että olet sisällyttänyt taidot, joita tarvitset, kun olet hakenut ansioluettelosi ja kansilehdessäsi. Korosta myös tärkeimmät taidot työhaastattelujen aikana.

Seuraavassa on muutamia taitoja, joita työnantajat pitävät tärkeimpinä palkkaamalla ja palkkaamalla työntekijöitä.

1. Analyyttinen

Työntekijöiden on pystyttävä selvittämään asiat, joten sinun täytyy olla joitakin analyyttisiä taitoja menestyäksesi työpaikalla. Tarvittavat taidot ja tarvittavien taitojen taso vaihtelevat työn ja toimialan mukaan. Analysoinnin yhteydessä työntekijöiden odotetaan pystyvän järjestämään, suunnittelemaan ja priorisoimaan tehokkaasti.

• Luettelo analyyttisista taidoista

2. Viestintä

Kyky kommunikoida tehokkaasti - sekä suullisesti että kirjallisesti - on olennaista riippumatta siitä, mikä työ sinulla on tai jolla toimialalla työskentelet. Sinun täytyy pystyä kommunikoimaan tehokkaasti työntekijöiden, johtajien ja asiakkaiden kanssa henkilökohtaisesti verkossa, kirjallisesti ja / tai puhelimen kautta.

• 10 parasta viestintätaitoa
• Luettelo viestintätaidoista
• Verbaalisen viestinnän taidot
• Sanallisia viestintätaitoja
• Tieto- ja viestintätekniikan taidot

3. Ihmissuhde

Ihmissuhteet, joita kutsutaan myös ihmisten taidoiksi, ovat taitoja, joita käytät vuorovaikutuksessa ja muiden kanssa. Kuulin juuri jonkun, joka oli palkattu, koska hänellä oli kyky yhdistää ihmisiä. Se voitti työnantajan muita taitoja, joten varmista, että sinä olet jopa par.

Sinun henkilökohtaisia ​​taitojasi arvioidaan työhaastatteluissa, joten varmista, että valmistaudut haastatteluun. Tämä varmistaa, että olet mahdollisimman miellyttävä ja luottavainen haastattelussa.

• Luettelo henkilökohtaisista taidoista
• Luettelo yhteistyötaidoista
• Luettelo pehmeistä taidoista

4. Johtajuus

Kun yritykset palkkaavat johtotehtäviä, he etsivät työntekijöitä, jotka voivat menestyksekkäästi toimia työntekijöiden, kollegojen, asiakkaiden ja muiden kanssa. Vaikka et ole hakenut johtotehtäviä, johto on arvokas taito tuoda työnantajalle.

• 10 parasta johtamistaitoa
• Luettelo johtamistaitoista

5. Positiivinen asenne

Asenne ei ehkä ole kaikkea, mutta se on erittäin arvokas. Työnantajat haluavat positiivisia työntekijöitä - jopa stressaavissa ja haastavissa olosuhteissa. He haluavat palkata hakijoita, joilla on "pystyy" -asenne, jotka ovat joustavia, omistautuneita ja jotka ovat halukkaita osallistumaan tarvittaessa ylimääräiseen, saadakseen työn.

6. Tiimityö

Työstä riippumatta työnantajat haluavat palkata ihmisiä, jotka ovat joukkueen pelaajia - ihmisiä, jotka ovat yhteistyössä ja toimivat hyvin muiden kanssa. He eivät halua työntekijöitä, joita on vaikea työskennellä. Kun haastat haastatteluja, muista jakaa esimerkkejä siitä, miten työskentelitte hyvin tiimissä.

• Luettelo tiimityötaidoista
• Luettelo tiimityötaidoista

7. Tekninen

Tarvittavat tekniset taidot vaihtelevat tietenkin työn mukaan. Useimmat kannat vaativat kuitenkin ainakin joitakin teknisiä taitoja.

• Luettelo teknisistä taidoista
• Luettelo tietokoneen taidoista

Muut tärkeät taidot

Nykyään teknologia on auttanut muokkaamaan työvoimaa. Siksi monet työnantajat haluavat myös, että he palkkaavat ihmisiä, joilla on tietyt tekniset taidot. Skannaa kaikki työpaikkatiedot verkossa, ja huomaat todennäköisesti trendin.

Niinpä on hyvä aika harjoittaa seuraavia taitoja, jos et ole jo tech-savvy:

Sosiaalisen median taidot: Jos työskentelet tietyllä alalla, johon liittyy viestintää, sinun on todennäköisesti terävöitettävä sosiaalisen median taitojasi. Tämä ei kuitenkaan tarkoita pelkästään alustojen käytön oppimista. Sinun pitäisi myös tietää, miten näitä sosiaalisen median sivustoja käytetään tehokkaasti. Oppiminen viestin saamiseksi sosiaalisen median avulla auttaa sinua saamaan houkuttelevan ehdokkaan. Joten varmista, että tuot myös esimerkkejä pöydälle.

Tietokonetaidot: Vähintään joidenkin tietoteknisten taitojen saaminen on lähes kaikissa tehtävissä. Useimmat työpaikat edellyttävät nyt tietynlaista tietoteknistä taitoa riippumatta siitä, käyttävätkö ne Wordia, Exceliä tai vielä kehittyneempää ohjelmistoa. Jos on olemassa tietty ohjelmisto, jota yritys käyttää, saat siihen koulutusta. Näitä voivat olla sisällönhallintajärjestelmät (CMS) tai tietyt tietovälineet.

Ongelmanratkaisutaidot: Tämä voi tuntua hieman analyyttiselta tai ihmissuhdetaidolta, mutta ongelmanratkaisua pidetään usein erillisenä taitona. Saatat joutua käsittelemään ongelmia, jotka edellyttävät nopeaa reagointia ja ratkaisua. Mahdollisuus miettiä jalkojasi ja ratkaista ongelmia hetkessä huomata on tärkeä etu, joka työnantajalla on.

Näytä taitosi

Voit olla varma, että näytät parhaita taitojasi työnhaun aikana, ja luo luettelo taidoista ja ominaisuuksista, jotka parhaiten vastaavat taustasi. Sisällytä ne ansioluetteloon.

Mieti myös esimerkkejä siitä, miten olet soveltanut näitä taitoja menestyäkseen työpaikalla, luokkahuoneessa tai vapaaehtoistyössä. Jaa nämä esimerkit haastattelijoiden kanssa, jotta he tietävät tarkalleen, kuinka paljon omaisuutta olet, kun olet palkattu.

Tarvitsetko taitoja?

Taitojen jakaminen on tullut yhä suositumpi, jolloin ihmiset voivat muodostaa yhteyden verkossa tai yhteisöissään ja vaihtaa hyödyllisiä vinkkejä, arvokasta tietoa ja arvokasta osaamista. Selvitä, miten taitojen jakaminen voi auttaa sinua päivittämään taitojasi.

Siirrettävät taidot

Jos vaihdat työpaikkoja tai toimialoja, sinun on keskityttävä taitoihin, jotka ovat siirrettävissä vanhasta sijainnista uuteen.

Taitoluettelot: Työpaikkojen työllistämisosaaminen Luettelot jatkokoulutusta varten Taitoja, joita ei pidä jatkaa