Miten vastata kysymyksiin työn onnistumisesta

Rekrytoijat löytävät monia eri tapoja arvioida pätevyytesi työhön, ja yksi tapa, jolla he voivat mennä tähän, on kysyä teiltä, ​​mitä pätevyyttä, kykyjä ja vahvuuksia sinulla on, jotka auttavat sinua menestyksekkäästi työpaikalla.

Mitkä ovat pätevyytesi?

Useimmat haastattelijat tutkivat keskeiset vahvuutesi, jotta voit selvittää, miten voit tehdä suurimman vaikutuksen, jos palkkaat. Sinun pitäisi olla valmis jakamaan omia pätevyytesi, joiden avulla voit menestyä tässä tilanteessa yhdessä esimerkkien kanssa, jotka havainnollistavat, miksi ne ovat tärkeitä työhön.

Vahvuutesi Vs. Heidän avaintaitonsa

Paras tapa valmistautua reagoimaan on aloittaa työnantajan etsimien keskeisten pätevyyksien huolellinen tarkastelu. Etsi olennainen pätevyys, joka sopii hyvin yhteen kaikkein näkyvimmistä kohteistasi. Usein työnantajat luetelevat taidot, joita he etsivät, ja voit käyttää niitä, jotka on lueteltu ylimääräisten asiaankuuluvien taitojen mainitsemiseksi. Tämä lähestymistapa on erityisen hyödyllinen, jos sinulla on nämä ylimääräiset taidot, mutta niistä puuttuu joitakin niistä, joita he mainitsevat.

STAR-menetelmä

Ajattele tilannetta, jossa käytit tätä voimaa työnantajan eduksi ja olet valmis jakamaan kaikki positiiviset tulokset. Jos mahdollista, valmistele kaksi tai kolme tarinaa siitä, miten olet lisännyt arvoa eri yhteyksissä napauttamalla tätä voimaa. Osoita, miten tämä vahvuus voisi olla hyödyllinen työnantajalle, jonka kanssa haastat. Älä odota heidän tekevän loogista harppausta; huomauttaa suoraan, miten tämä vahvuus hyödyttää heitä.

Luonnollinen tapa tehdä tämä on STAR-menetelmän käyttö: kuvaile tilanne ja tehtävä jotka on täytettävä, selitä toiminta otit ja tulos tuotetaan toteuttamalla kyseinen toimenpide. STAR-selitykset, jotka on laadittu kullekin pätevyydelle, estävät sinut haastamasta haastattelun aikana.

Haastattelijat seuraavat usein kysymystä toisesta vahvuudesta tai kahdesta, mikä on johtanut menestykseen työhön. Olkaa valmiita keskustelemaan useista vahvuuksista, jotka olisivat hyvin sovellettavissa käsiteltävään työhön ja miten ne hyödyttävät yritystä, jonka kanssa haastat.

Miten selvittää ydinvahvuutesi

Jos et ole varma, mitkä ovat vahvuutesi, nyt on hyvä aika selvittää ne ennen haastattelua. Voit tehdä tämän muutamalla tavalla:

• Kysy joltakulta:Usein on vaikea arvioida omia vahvuuksia ja heikkouksia, mutta luotettavan ystävän tai kollegan pitäisi pystyä valaisemaan teitä.
• Tutustu LinkedIniin: Selaa LinkedInin taitoja ja merkintöjä samanlaisille henkilöille. Ammattitaidot, joihin he ovat eniten hyväksyneet, ovat todennäköisesti myös niitä, joita sinulla on.
• Harkitse aiempia saavutuksia ja kiitosta: Kun olet saanut palautetta kollegoistasi ja johtajistasi, mitä on sanottu työstäsi? Olipa palaute tullut professorilta tai pomolta, se voisi olla hyödyllistä nyt selvittää, mitä pätevyytesi, kykysi ja vahvuutesi ovat.