Facebook-käyttöopas työnhaun aikana

Tietosuoja on ongelma Facebookissa yleensä, mutta se on vielä enemmän ongelma, kun etsit työpaikkaa. Jos et ole varovainen, nykyinen työnantajasi tai mahdollinen työnantaja näkee kaiken, mitä lähetät Facebookiin. Ei-toivotut kommentit ja / tai epäasianmukaiset valokuvat ovat kustannuksiltaan työnhakijoille tarjonneet ja aiheuttaneet työntekijöiden ampumisen.

Ottaen huomioon, että lähes kaikki käyttävät Facebookia, on järkevää ottaa aikaa varmistaaksemme, että mitä lähetät, vain se, kuka haluaa nähdä sen, ei maailman. Jos olet työnhakijasi tai huolissasi siitä, että pomosi tai työtoverisi näkevät viestisi tarkista tietosuoja-asetukset huolellisesti - sekä yleiset asetukset että kunkin viestisi asetukset.

Ennen kuin napsautat viestiä, varmista, että vain ne ihmiset, jotka haluat nähdä, näkevät sen. Blue Fountain Median sisällön päällikkö Jon Gelberg jakaa vinkkejä työnhakijoille, jotka haluavat vahvistaa ja puhdistaa läsnäolonsa Facebookissa.

Säilytä yksityinen sisältö

• Älä lähetä mitään, mitä et halua nykyisen työnantajan tai tulevan työnantajan nähdä.
• Vältä kommentteja, joita voitaisiin tulkita rasistisiksi, seksistisiksi tai syrjiviksi millään tavalla.
• Poista tai irrota kuvat, jotka näyttävät sinulle epäsuotuisassa valossa. Jos et halua, varmista, että hallitset albumin tietosuoja-asetuksia huolellisesti. Nämä ohjaavat, mitä ihmiset näkevät, mitkä albumeistasi.
• Katsokaa seinääsi. Poista kommentit ystäviltäsi, jotka näyttävät epämiellyttäviltä.
• Katsokaa profiilisi sovelluksia. Ovatko heidän tarkoituksensa sinulle hyvin? On enemmän kuin muutamia sovelluksia, jotka eivät ehkä ole parasta, mitä haluat sivullesi, kun etsit työtä.

• Mitä ryhmiä olet jäsen? Jos kuulut "Se on 5 am, olen humalassa, ja Facebookissa" tai vastaavissa ryhmissä, haluat luultavasti jättää ne.

Tietosuoja-asetukset

• Varmista, että vain ystävät voivat nähdä valokuvia.
• Varmista, että vain ystävät näkevät uskonnolliset ja poliittiset näkemyksesi.
• Varmista, että vain ystävät näkevät viestisi.
• Tietosuoja-asetuksilla saat mahdollisuuden esikatsella sivustoa, jonka avulla voit nähdä, mitä ulkomaailma näkee, kun he käyttävät Facebook-sivua.
• Poista epäasianmukaiset Facebook-sovellukset.

Sosiaalisen median ja työntekijöiden oikeudet

Hope Goldstein, Bryan Cave LLP: n yhteistyökumppani, joka edustaa työnantajia kaikissa työoikeuden ja työoikeuden näkökohdissa, jakaa hänen neuvonsa työntekijöille ja työnantajille siitä, mitä työntekijät voivat lähettää Facebookiin ja muihin sosiaalisen median sivustoihin sekä työnantajien tarpeisiin. tietoinen sosiaalisen median politiikan luomisesta.

Työntekijöillä on oikeus keskustella työoloista riippumatta siitä, puhuvatko he toimistossa tai Facebookissa vesijäähdytintä. Lausunnon antaminen työoloista on suojattu toiminta.

Työntekijät eivät voi vain lähettää mitään, mitä he haluavat Facebookissa tai muualla. Ei ole suojattu leluista tai julmista tai kommenteista henkilöistä, jotka eivät liity työympäristöön. Luottamuksellisten yritystietojen lähettäminen, hyvä tai huono, ei ole suojattu.

Työntekijöiden on oltava varovaisia ​​siitä, mitä he lähettävät. Voit silti lopettaa, vaikka olisit oikeassa, jos rikot laillista yrityksen politiikkaa tai itse lakia tai jos puheesi ei ole muuten suojattu.On paljon syytä huolehtia, joten jos sinulla on laillinen yritys ja tavoitteena on korjata ongelma työssä, se, mikä usein on tehokkainta, on seurata yrityksen toimintatapoja työpaikkakysymysten ilmoittamisessa.

Yrityksen sosiaalisen median käytännöt

Työnantajien tulisi tarkistaa sosiaalisen median politiikkaansa varmistaakseen, etteivät ne rajoita suojattua työntekijän puhetta ja että työnantajat ovat kohtuullisia. Kohtuulliseen politiikkaan sisältyy työnantajien oikeus rajoittaa yrityksen laitteiden käyttöä ja viettää yrityksen aikaa muuhun kuin työhön. Näitä käytäntöjä on noudatettava johdonmukaisesti. Työnantajien tulisi harkita kahdesti ennen kuin hän lopettaa työntekijän tietojen lähettämisen verkossa, jotta he olisivat varmoja siitä, että ne ovat lain mukaisia.

Kun työntekijä laukaistaan ​​lähettämistä varten Facebookissa tai muussa online-sivustossa, heillä on oikeus tutustua kansalliseen työsuhteiden hallintoneuvostoon (NLRB). Edustaminen määräytyy irtisanomisen perusteella ja siitä, onko lähetetyt tiedot suojattu kansallisen työsuhdelain nojalla.