• 2024-11-21

Oikeudellisen alan muuttuvat suuntaukset

Oikiksen pääsykoe 2019 - tällainen se oli!

Oikiksen pääsykoe 2019 - tällainen se oli!

Sisällysluettelo:

Anonim

Oikeusalan ammattilaiset pysyvät itsensä selviytymään vaikeuksissa olevan talouden huipuista ja kynnyksistä. Useimmat näistä suuntauksista auttavat asianajotoimistoja ja organisaatioita tehostamaan, tuottamaan ja kilpailemaan globaaleilla markkinoilla. Muut suuntaukset johtuvat väestörakenteen muutoksista, asenteista ja tyyleistä.

  • 01 Elektroninen löytö

    Viimeaikaiset muutokset liittovaltion siviiliprosessisääntöihin tekevät sähköisesti tallennettuja tietoja, kuten sähköpostiviestejä, pikaviestejä, vastaajaviestejä, sähköisiä kalentereita, grafiikkaa ja tietoja kädessä pidettävistä laitteista, jotka löytyvät oikeudenkäynneistä. Elektronisesti tallennettujen tietojen (ESI) löytäminen tunnetaan sähköisenä löydönä.

    ESI: n räjähdysmäinen kasvu on lisännyt sähköisen löytämisprosessin kustannuksia ja monimutkaisuutta ja muuttanut ikuisesti suurten, monimutkaisten riita-asioiden kasvot. Uusia rooleja riita-asioiden tukemisessa, sähköisessä löytämisessä ja kokeiluteknologiassa on syntynyt digitaalisen aikakauden elektronisten realiteettien ratkaisemiseksi.

  • 02 Monen sukupolven työvoima

    Ensimmäistä kertaa kansakunnan historiassa työskentelevät neljä sukupolvea rinnakkain työpaikalla: Traditionalists, Baby Boomers, Generation X ja Generation Y. Asiamiehet, paralegals ja muut lakiasiantuntijat työskentelevät eläkeiän jälkeen, monet asianajotoimistot ja lakimiehet yksiköt yrittävät tasapainottaa yli 50 vuoden sukupolvien välistä eroa vanhimpien ja nuorimpien työntekijöiden välillä. Neljä sukupolvea, jotka työskentelevät yhdessä samassa työympäristössä, esittävät uutta työvoiman dynamiikkaa ja haasteita. Lisäksi lähes 80 miljoonan eläkkeelle jäävän vauvapoistimen odottama poistuminen ja sukupolven Z (syntynyt vuosien 1991 ja 2012 välillä) muuttavat edelleen työpaikan dynamiikkaa.

  • 03 Sosiaalinen verkostoituminen

    Sosiaalinen verkostoituminen voi muuttaa liiketoiminnan ja oikeuskäytännön tulevina vuosina. Oikeusalan ammattilaisilla on yhä useampia sosiaalisen median välineitä, joiden avulla he voivat suorittaa erilaisia ​​oikeudellisia tehtäviä ja uran tavoitteita. Sosiaalinen verkostoituminen muuttaa sitä, miten oikeudelliset ammattilaiset palkkaavat, työstävät, verkottavat, paikantavat ja diskreditoivat todistajia, hoitavat uraansa ja toimivat vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa. Sosiaalisen median työkalut, kuten LinkedIn, Facebook, Twitter ja YouTube, ovat myös tärkeimpiä markkinointivälineitä, jotka auttavat asianajajia ja lakimiesten ammattilaisia ​​saavuttamaan laajan yleisön ja saavuttamaan tuotemerkin, mainonnan ja asiakkaiden kehittämisen tavoitteet.

  • 04 Oikeudellisen prosessin ulkoistaminen

    Oikeudellinen teollisuus on viime vuosina kokenut maailmanlaajuisen paradigman muutoksen oikeudellisten palveluiden toimitusmallissa. Tämä uusi malli, joka tunnetaan oikeudellisen prosessin ulkoistuksena (LPO), siirtää asianajajien, paralegaalien ja muiden lakiasiantuntijoiden työn ulkomaille, jotka sijaitsevat kotimaassa ja ulkomailla. Oikeudellinen ulkoistaminen, sekä maalla että ulkomailla, muuttaa oikeuskäytäntöä, koska asianajotoimistot ja yritysjuridiikka pyrkivät minimoimaan kustannukset, lisäämään joustavuutta ja laajentamaan omia valmiuksiaan.

  • 05 Työelämän tasapaino

    Vaikeassa taloudessa, laskutettavissa olevissa tuntikiintiöissä ja kilpailukykyisissä maailmanlaajuisissa oikeudellisten palvelujen markkinoilla on monien lakiasiaintoimintojen ylikäyttö. Paine tehdä enemmän vähemmällä on pakottanut kasvavan määrän työntekijöitä uhraamaan henkilökohtaisen elämänsä, jotta he voisivat työskennellä kovemmin ja pidempään. Kun taantumiin liittyvät lomautukset työllistävät enemmän lakimiehiä, työntekijät vaativat parempaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. Uudet työympäristöpolitiikat, kuten joustava aika, etätyö, osa-aikatyö, vaiheittainen eläkkeelle siirtyminen, väliaikainen loma, pakatut aikataulut ja muut vaihtoehtoiset työjärjestelyt muuttavat lakiasiaintoimistoympäristön joustavaksi.

  • 06 Globalisaatio

    Kotimaiset asianajotoimistot laajentavat rajojaan, tekevät yhteistyötä ulkomaisen neuvonantajan kanssa ja muodostavat mannertenvälisiä sulautumia ja poistavat perinteiset raja-alueet oikeuskäytännön maantieteellisessä laajuudessa. Vaikka globalisaatio ei ole uusi, se kasvaa Internetin kasvun, oikeudellisten prosessien automatisoinnin, tietoturvan kehityksen ja kehittyvien teknologiatyökalujen ansiosta. Koska asianajotoimistot laajentavat edelleen jalanjälkeään kaikkialla maailmassa, globalisaatio edelleen muotoilee oikeudellisen alan maisemaa tulevina vuosina.

  • 07 Ekotietoisuus

    Koska vihreys muuttuu globaaliksi painopistealueeksi, vihreän oikeuden aloitteet vaikuttavat oikeuden toimintaan ja käytäntöön. Maailmanlaajuisen lämpenemisen, taloudellisen paineen ja ympäristötietoisten asiakkaiden, asianajotoimistojen ja lakiasiantuntijoiden koko maailmassa luovat vihreitä aloitteita, jotka vähentävät kustannuksia, vähentävät hiilijalanjälkeään ja edistävät sosiaalista vastuuta. Ympäristölainsäädäntö tai "vihreä laki" on kasvava käytäntöalue, ja monet yritykset perustavat markkinarakoja, jotka koskevat reilua kauppaa, orgaanisia tuotteita, uusiutuvaa energiaa, vihreää rakennusta ja ilmastonmuutosta.

  • 08 Virtual Law Firms

    Tehokkaat mobiililaitteet, ohjelmistopalvelu ja turvallinen, web-pohjainen tekniikka mahdollistavat, että lakiasiantuntijat voivat työskennellä lähes missä tahansa. Tämän seurauksena useammat lakimiehet työskentelevät etänä kotoa tai virtuaalista lakiasiaintoimistoa. Virtuaaliset lakitoimistot tarjoavat vaihtoehtoisen menettelytavan lakia, joka mahdollistaa joustavan työajan ja edistää parempaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa lakimiesten ammattilaisille. Virtuaalinen työ ei ole vain lakimiehille; yhä useammat lakiasiantuntijat työskentelevät etänä. Käytännössä käytännössä oikeudelliset ammattilaiset voivat palvella työnantajia ja asiakkaita samalla kun säilytetään parempi työ- ja perhe-elämän tasapaino ja muutetaan aikataulua henkilökohtaisiin ja perhe-elämän tarpeisiin.

  • 09 Vaihtoehtoiset oikeudelliset palvelut

    Lakimiehillä ei ole enää monopoliasemaa. Oikeudellinen markkinapaikka muuttuu, ja asiakkaat voivat hakea oikeudellista apua yhä useammalta kuin asianajajalta, mukaan lukien paralegal-teknikot, oikeudellisten asiakirjojen laatijat, lailliset itsepalvelupisteet, virtuaaliset avustajat ja offshore-oikeudelliset myyjät. Nämä uudet vaihtoehdot mahdollistavat kohtuuhintaisten oikeudellisten palveluiden tuomisen epäsuotuisille väestöryhmille ja kansalaisille mahdollisuuden käsitellä omia oikeudellisia asioita. Oikeudellisten palveluiden kustannusten nousu jatkuu, ja uudet lailliset toimitusmallit kehittyvät edelleen ja saavat vauhtia tulevina vuosina.

  • 10 vaihtoehtoista laskutusmallia

    Oikeudenkäyntikuluissa vallitseva paine on pakottanut asianajotoimistot poikkeamaan perinteisestä laskutettavasta työajasta, joka on vuosisadan vanha oikeustekninen katkominen, jota on arvosteltu tehottomuuden palkitsemisesta. kiinteät, sekoitetut tai rajoitetut maksut. Itse asiassa uusi lakiosaston mittaustutkimus kertoo, että 72,8 prosenttia ulkopuolisille neuvonantajille maksetuista maksuista vuonna 2009 perustui muuhun laskutusjärjestelyyn kuin tavanomaisiin tuntihintoihin tai laskutettavaan tuntiin. Pitkän aikavälin suhteiden edistämiseksi ja arvon maksimoimiseksi useammat asianajotoimistot ottavat käyttöön vaihtoehtoisen laskutuksen keinona vastata kustannustietoisten asiakkaiden tarpeisiin.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Luovat harjoitukset pitää mielesi terävinä

    Luovat harjoitukset pitää mielesi terävinä

    Tässä on luettelo loistavista luovista harjoituksista kenellekään mainonnassa ja markkinoinnissa auttaakseen luovaa ajattelua ja pitämään mielen terävänä.

    Ulkoistaminen - Palvelu työntekijöille

    Ulkoistaminen - Palvelu työntekijöille

    Loppumaksujen lisäksi tehokkaita työnvälityspalveluja ovat niistä, jotka irtisanotut työntekijät arvostavat eniten. Lisätietoja.

    Ulkoistaminen ja jatkuva tuki päättyneille työntekijöille

    Ulkoistaminen ja jatkuva tuki päättyneille työntekijöille

    Työntekijöiden lomautusten lieventäminen ulkoistamis- ja uudelleenkirjoituspalveluilla tekee hyvää liiketoimintaa ja tuottaa parempia tuloksia kaikille.

    Leikkausarvoiset kilpailijat

    Leikkausarvoiset kilpailijat

    Kerroin on, että sinulla on vähintään yksi leikkauskurssi, joka voittaa sinut hinnalla. Kun nämä leikkaavat kilpailijat menevät asiakkaasi jälkeen, mitä teet?

    Ulkoistaminen Core (ja ei-ydin) työ

    Ulkoistaminen Core (ja ei-ydin) työ

    Ulkoistamisen sääntö on se, että yritys ulkoistaa vain ydintoimintoja. Mutta mitä "ytimeksi" pidetään, voi vaihdella vankasti yrityksestä toiseen.

    Mitä ulkoistaminen todella tarkoittaa?

    Mitä ulkoistaminen todella tarkoittaa?

    Jos haluat työskennellä kotona, tiedä ehdot. Selvitä, mitä BPO tarkoittaa ja mitä muita ulkoistamiseen liittyviä ehtoja.