Miten kohdata odottamattomia työharjoittelun haasteita

Kuten minkä tahansa kokemuksen yhteydessä, saatat joutua kohtaamaan esteitä, joita harjoittelusi eivät olleet odottaneet. Kun mennään mihinkään uuteen tilanteeseen, oletamme yleensä, että kaikki toimii sujuvasti ja että kokonaiskokemus tarjoaa sen, mitä toivoimme; tässä tapauksessa mahdollisuus kasvaa sekä henkilökohtaisesti että ammattimaisesti. Valitettavasti saatat joutua kohtaamaan haasteita, joita et pysty käsittelemään. Kaksi tärkeää muistettavaa asiaa on aina ammattimaisuutesi ylläpitäminen ja aina löytää tapoja, jotka ovat molempia osapuolia hyödyttäviä sekä teille että työnantajalle ja jotka auttavat ratkaisemaan ongelmat.

Alla on lueteltu joitakin vinkkejä siitä, miten voit kohdata joitakin haasteita, joita saatat huomata harjoittelusi aikana.

Ei mitä odotit

Yksi asia, joka saattaa tehdä harjoittelusi sujuvammaksi, on kartoittaa odotuksesi esimiehesi kanssa etukäteen. Kun olet tehnyt tämän, voit aina palata takaisin ja toistaa odotuksesi. Jos et päässyt sopimukseen haastattelun aikana, saatat haluta keskustella esimiehen kanssa mahdollisimman pian, jotta voisit päästä sopimukseen siitä, mitä odotatte tehdä.

Tyytymättömyytesi välittäminen antaa esimiehellesi mahdollisuuden tehdä muutoksia aina kun se on mahdollista. Pidä aina viestinnänne myönteisenä huomiona antamalla esimiehellesi tietää, että olet kiinnostunut oppimisesta ja tehostamalla koko organisaation toimintaa. Työnantajat kunnioittavat työntekijöitä (ja harjoittelijoita), jotka osoittavat aloitteellisuutta ja kykenevät viestimään tarpeistaan ​​ja odotuksistaan ​​selvästi käyttämällä positiivisia viestejä, jotka vastaavat molempien tarpeita.

Konflikti välittömän valvojan kanssa

Täällä jälleen kerran tiedottaminen tarpeistasi ja odotuksistasi voi usein heikentää stressaavaa tilannetta. Valvojat haluavat yleensä, että harjoittelijoilla on myönteinen kokemus ja heillä on yleensä mentorointi heille koko harjoittelukokemuksen ajan. Erimielisyydet ovat elämän tosiasia ja oppiminen henkilökohtaisten erojen käsittelemiseksi on hyvä opetus, jota voidaan käyttää koko harjoittelun ja tulevan urasi aikana. Kun taas otatte huomioon esimiehen tavoitteet ja odotukset, voit usein työskennellä paremmin.

Jos käsittelet ongelmia rakentavasti ja älä ohita niitä, sinulla on paljon paremmat mahdollisuudet ratkaista ne.

Kyllästynyt ei paljon tekemistä

Se on helppo. Kysy esimieheltäsi lisätoimia. Jos hänellä ei ole mitään työtä, kysy, voitko ottaa yhteyttä muihin osastoihin, jos heillä on työtä, jota voit auttaa. Jos nämä taktiikat epäonnistuvat, käytä aikasi viisaasti lukemalla alan aikakauslehtiä, aikatauluttamalla työtovereiden kanssa tehtyjä haastatteluja ja tarjoamalla tietosi ja lahjakkuuttasi uusien ja parempien tapojen tekemiseen osaston sisällä.

Toimistopolitiikkaa on vaikea käsitellä

Ammattilaisena tai uudena työntekijänä on suositeltavaa pysyä poissa toimistopolitiikasta mahdollisimman paljon. Haluat mainostaa itseäsi ammattilaisena ja harjoittaa backstabbingia, ja negatiivinen viestintä ei palvele sinua hyvin henkilökohtaisten ja ammatillisten tavoitteiden saavuttamisessa.

Uudena ammattilaisena oppiminen käsittelemään tällaisia ​​vaikeuksia on erinomainen oppimiskokemus sinänsä. Avoimen ja rehellisen viestinnän kehittäminen voi usein levittää monia työpaikalla esiintyviä tilanteita. Osoittaessasi kypsyytesi käsitellä näitä ja muita työpaikalla usein esiintyviä tilanteita, annat työnantajalle myönteisen vaikutelman ihmissuhde-, ongelmanratkaisu- ja viestintätaidoista ja kyvystäsi käsitellä mitä tahansa, mitä voi tulla.