10 tapaa olla parempi johtaja

Johtaminen on osaamista, jota voidaan oppia. Valitse joka päivä yksi näistä 10 tavasta parantaa taitojasi. Työstä sitä. Valitse sitten toinen. Olet parempi johtaja, ennen kuin tiedät sen, ja muut huomaavat.

Valitse parhaat ihmiset

Johtajana olet vain yhtä hyvä kuin joukkueesi ihmiset. Anna itsellesi paremmat mahdollisuudet menestyä valitsemalla parhaat ihmiset alusta alkaen.

Ole motivaattori

Ihmiset tekevät asioita, koska he haluavat. Joskus he vain haluavat, koska seuraukset siitä, että ei tehdä sitä, ovat varmasti epämiellyttäviä. Suurimman osan ajasta he kuitenkin tekevät asioita, koska he saavat siitä pois.

Se ei eroa työssä. Ihmiset tekevät hyvää työtä palkkauksen, arvostuksen tai tunnustamisen puolesta. He tekevät huonoa työtä, koska he haluavat ottaa sen helposti vastaan ​​ja saada vielä maksua. He työskentelevät kovasti, koska he haluavat tehdä vaikutuksen jollekin.

Voit motivoida ihmisiä, selvittää, mikä motivoi heitä, ja anna heille, jos voit.

Luo tiimi

Ei riitä, että jokainen henkilö on motivoitunut menestymään. Heidän on työskenneltävä yhdessä tiiminä ryhmän tavoitteen saavuttamiseksi. Jos he voisivat saada sen erikseen, he eivät tarvitse sinua hallitsemaan niitä. Paranna tiimityöskentelytaitojasi.

Ole johtaja

Olet rakentanut parhaan työntekijän parhaasta käytettävissä olevasta työntekijästä. Voit motivoida heitä huipputehokkuuteen. Mitä puuttuu? Joukkueen motivointi on hyödytöntä, ellet anna suuntaa. Sinun täytyy kääntää tämä motivaatio kohti tavoitetta ja johtaa joukkue siihen. Se on kyky johtaa muita, jotka todella asettavat johtajan erilleen. Johtajat löytyvät organisaation kaikilla tasoilla. Haluat olla yksi heistä.

Ole kommunikaattori

Viestintä voi olla johtajan ainoa tärkein taito. Et voi olla johtaja, jos et voi viestiä visiosta. Et voi motivoida ihmisiä, jos he eivät ymmärrä mitä haluat. Viestintätaitoja voidaan parantaa käytännön avulla. Työskentele kohtaasi.

Pidä silmällä rahaa

Useimpien johtajien odotetaan auttavan yritystä tekemään rahaa suoraan tai välillisesti. Tämä tarkoittaa, että rahaa tuodaan oveen ja viettää vähemmän kuin tuodaan. Organisaation toiminnasta riippuen saatat olla enemmän vaikutusalaa yhdellä alueella tai toisella, mutta sinun täytyy ymmärtää molemmat. Voit auttaa yritystäsi, työntekijöitäsi ja itseäsi parantamalla yrityksen rahan hallintaa.

Älä pidä sitä, että se on matematiikkaa. Jos et tiedä rahanhallinnan perusteita, aloita oppiminen.

Pidä silmällä aikaa

Yksi asia, jolla todennäköisesti on vähemmän työssä kuin rahaa, on aika. Mitä paremmin saat hallita aikaa, omaa ja toisten hallintaa, sitä tehokkaampi olet johtajana. Tässä on kaksi avaintaitoa. Et tarvitse tutkintoa projektinhallinnassa, mutta saatat hyötyä projektinhallinnan kurssista 101.

Paranna itseäsi

Älä keskity niin kovasti ihmisiin, että unohdat itsestäsi. Tunnista alueet, joilla olet heikko ja parannat niitä. Se, että luet tämän artikkelin, osoittaa, että ymmärrät käsitteen. Sinun täytyy tehdä se käytännössä.

Harjoittele eettistä johtamista

Enronin romahtamisen kaltaiset skandaalit ovat ajaneet kotiin siitä, kuinka tärkeää etiikka on liiketoiminnassa. Mitä tahansa teet tai älä tee, olkaa rehellisiä. Ole kunnollinen. Joukkueen jäsenille, asiakkaillesi, työtovereillesi ja esimiehillesi.

Pidä tauko

Olet vähemmän tehokas johtajana, jos olet liian stressaantunut. Olet vähemmän suvaitsevainen. Näet ihmisiä. Kukaan ei halua olla missään lähellä sinua. Pidä tauko. Anna itsellesi mahdollisuus rentoutua ja ladata akkuja. Tuottavuuden lisääntyminen, kun palaat, korvaa enemmän kuin otat aikaa.

Joten on hyvä nauraa tai mene makaamaan rannalla jonnekin.