Top 10 tapaa, joilla voit olla onnellinen työssä
Top 10 Candy List EVER
Sisällysluettelo:
- 01 Valitse onnellinen työssä
- 03 Ota itsellesi oma ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys
- 04 Vastuullisuus siitä, mitä töissä tapahtuu
- 05 Kysy palautetta Usein
- 06 Tee vain sitoumuksia, joita voit säilyttää
- 07 Vältä negatiivisuutta
- 08 Harjoittele ammattitaitoa
- 09 Tee ystäviä
- 10 Jos kaikki muut epäonnistuu, työnhaku tekee sinut hymyilemään
Työskentely Googlessa kuulostaa hyvin viileältä. Google on ollut edelläkävijä, joka on motivoiva työnantaja, joka sisältää etuja, jotka sisältävät ilmaisia terveellisiä ja gourmet-ruokia, aliarvostuksia, uima-altaan, kalliokiipeilyseinän, biljardin, videopelejä, pingispongin ja pesulapalvelut. Google on lemmikkieläinystävällinen, tarjoaa öljynvaihtoa, kuntosalin työntekijöille ja tarjoaa liikuntatunteja.
Googlen muut veljet ja sisaret korkean teknologian yrityksissä, kuten aakkoset, Apple, Adobe, Amazon, Cisco, Facebook, Intel, Intuit, Microsoft, LinkedIn, Salesforce, Twitter ja PayPal tarjoavat kaikille työntekijöille etuja, jotka ovat uusimpia etuja. Saatat löytää pimeän puolen sijoituksistaan työntekijöiden etuuksiin.
Vaikka työnantajat, kuten Google, yrittävät tarjota parhaat työpaikat, nämä huipputeknologiat tarjoavat työntekijöille paljon enemmän aikaa työssä. Tämän seurauksena työ- ja yksityiselämän tasapaino voi heiketä. Jopa paras työnantaja, jolla on kaikki etuoikeudet, ei ehkä ole paras kaikille tai tekee kaikki onnelliseksi työssä.
Työnantajilla on mahdollisuuksia työmarkkinoiden etujen lisäksi edistää työntekijöiden onnellisuutta työssä. Ja myötävaikuttaminen on olennaista, koska onnelliset työntekijät ovat tuottavampia. Voit myös lisätä niiden tuottavuutta monella muulla tavalla.
Mutta perustavanlaatuinen vastuu onnellisuudesta työssä on yksittäisellä työntekijällä. Voit tuoda intohimosi ja ilon toimistoon. Alla on vinkkejä, joiden avulla voit löytää onnea työssä.
01 Valitse onnellinen työssä
Saatat ehkä rakastaa nykyistä työtäsi, ja saatat uskoa, että voit löytää jotain nykyisestä työstäsi rakkautta, mutta voit.
Katsokaa itseäsi, taitojasi ja etujasi ja etsi jotain, jota voit nauttia päivittäin. Jos teet jotain rakastat joka päivä, nykyinen työsi ei näytä niin pahalta.
03 Ota itsellesi oma ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys
Olet henkilö, jolla on eniten hyötyä ammatillisen kehityksen jatkamisesta. Vastaa omasta kasvustasi; pyydä pomoasi konkreettista ja mielekästä apua, mutta marssi henkilökohtaisesti kehitetyn suunnitelmasi ja tavoitteesi musiikkiin. Sinulla on eniten hyötyä kasvusta - ja kaikkein menettää, jos seisot.
04 Vastuullisuus siitä, mitä töissä tapahtuu
Ihmiset valittavat usein, että he eivät saa riittävästi viestintää ja tietoa siitä, mitä heidän yrityksensä, osastojen hankkeidensa tai heidän työtovereidensa kanssa tapahtuu. He odottavat pomonsa täyttävän ne tietoon. Ja tieto tulee harvoin.
Miksi? Koska pomo on kiireinen tekemään työtä ja ei tiedä mitä et tiedä. Etsi tietoja, joita tarvitset toimiakseen tehokkaasti. Kehitetään tietoverkko ja käytä sitä. Pyydä itsenäisesti viikoittaista tapaamista pomosi kanssa ja kysyä kysymyksiä. Olet vastuussa saamistasi tiedoista.
05 Kysy palautetta Usein
Oletteko tehneet lausuntoja, kuten: "Pomoni ei anna minulle mitään palautetta, joten en koskaan tiedä miten teen." Kohtaa se; tiedät tarkalleen, miten teet. Erityisesti, jos sinusta tuntuu positiiviselta suorituskyvystäsi, haluat vain kuulla hänen tunnustavan sinut. Jos et ole positiivinen työstänne, ajattele parannusta ja tee vilpitöntä panosta.
Pyydä sitten pomostasi palautetta. Kerro hänelle, että haluat arvioida työsi. Keskustele myös asiakkaiden kanssa; jos palvelet heitä hyvin, heidän palautteensa vahvistetaan. Olet vastuussa omasta kehityksestänne.
06 Tee vain sitoumuksia, joita voit säilyttää
Yksi vakavimmista työpaikan stressin ja onnettomuuden syistä ei ole sitoumusten säilyttäminen. Monet työntekijät viettävät enemmän aikaa tekosyynä siitä, että he eivät ole sitoutuneet sitoumuksiin ja huolissaan siitä, mitä seurauksia ei ole sitoutumisesta, kuin ne, jotka tekevät luvattuja tehtäviä.
Luo organisointi- ja suunnittelujärjestelmä, jonka avulla voit arvioida kykynne täyttää pyydetyt sitoumukset. Älä vapaaehtoisesti, jos sinulla ei ole aikaa. Jos työmäärä ylittää käytettävissä olevan ajan ja energian, tee kattava suunnitelma kysyä pomoilta apua ja resursseja. Älkää rukoilko lupaamattomien lupausten suolla.
07 Vältä negatiivisuutta
Valitsemalla onnellinen työssä on vältettävä negatiivisia keskusteluja, juoruja ja tyytymättömiä ihmisiä mahdollisimman paljon. Riippumatta siitä, kuinka positiivisesti sinusta tuntuu, negatiivisilla ihmisillä on syvällinen vaikutus psyykeesi. Älä anna negatiivisten nellien tuoda sinut alas. Lue resurssit, lue
- Miten käsitellä negatiivista työtoveria: Negatiivisuus
- Työskentely vaikeassa työssä
Ja pidä laulaa autossa matkalla töihin - tai aloita.
08 Harjoittele ammattitaitoa
Jos olet kuin useimmat ihmiset, et pidä konfliktista. Et ole koskaan koulutettu osallistumaan mielekkäisiin konflikteihin, joten ajattelet konflikteja todennäköisesti pelottavana, haitallisena ja vahingollisena. Konflikti voi olla negatiivinen, mutta jos se on tehty hyvin, konflikti voi myös auttaa sinua saavuttamaan työtehtävän ja henkilökohtaisen näkemyksesi.
Konflikti voi auttaa sinua palvelemaan asiakkaita ja luomaan onnistuneita tuotteita. Iloiset ihmiset suorittavat tarkoituksensa työhön. Miksi antaa liian vähän ammatillista rohkeutta saavuttaa tavoitteesi ja unelmasi? Tee konflikti kaverisi kanssa.
09 Tee ystäviä
Maamerkkikirjassaan "Ensinnäkin, rikkoo kaikki säännöt: mitä maailman suurimmat johtajat tekevät eri tavalla", Marcus Buckingham ja Curt Coffman esittävät kahdentoista tärkeän kysymyksen. Kun työntekijät vastasivat näihin kysymyksiin myönteisesti, heidän vastauksensa olivat todellisia indikaattoreita siitä, olivatko ihmiset onnellisia ja motivoituneita työssä.
Yksi keskeisistä kysymyksistä oli: "Onko sinulla paras ystävä töissä?" Työntekijöiden miellyttäminen ja nauttiminen ovat positiivisen ja onnellisen työkokemuksen tunnusmerkkejä. Ota aikaa tutustua niihin. Saatat haluta ja nauttia niistä. Verkko tarjoaa tukea, resursseja, jakamista ja huolehtimista.
10 Jos kaikki muut epäonnistuu, työnhaku tekee sinut hymyilemään
Jos kaikki nämä ajatukset eivät tee sinua onnelliseksi työssä, on aika arvioida uudelleen työnantajasi, työsi tai koko urasi. Et halua viettää elämääsi tekemällä työtä, jota vihaat epäystävällisessä työympäristössä.
Useimmat työympäristöt eivät muutu kovinkaan paljon. Mutta tyytymättömät työntekijät yleensä kasvavat vielä tyytymättömämmiksi. Voit salaa hymyillä, kun käytät kaikkia työaikasi etsimällä työtä. Se on vain ajan kysymys, kunnes voit lopettaa työnne - suurella hymyllä.
Piditkö tästä artikkelista? Haluatko nyt rekisteröityä vapaaseen HR-uutiskirjeeseen, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti, kun ne ovat saatavilla.
Saat lisätietoja tästä aiheesta:
- Miten tehdä potentiaalinen työnantajasi rakastumaan kanssasi
- Tee suunnitelma uudelleen sytyttääkseen uran intohimoa
Kuinka olla onnellinen, terveellistä oleskelua kotona äiti
Kotona pysyvä äiti voi kokea erilaisia tunteita päivittäin. Nämä vinkit voivat auttaa sinua olemaan onnellinen, terveellistä oleskelua kotona äidissä riippumatta haasteista.
4 tapaa, joilla voit ottaa palkinnon urasi kasvusta
Sinun urasi on vauva, ja sinä olet se, joka välittää siitä eniten. Seuraavassa on muutamia tapoja ottaa vastaan ja kasvattaa omaa uraa.
8 tapaa, joilla voit rakentaa itsekuria omassa elämässäsi
Itsekuri on avain onnellisen, terveellisen, tuottavan työn ja henkilökohtaisen elämän luomiseen. Tässä on kahdeksan vihjeitä, joiden avulla voit rakentaa itsekuria.
