Tyhjä jatko-lomake oman ansioluettelosi luomiseen

Kun olet tuoreista koulusta ja etsit ensimmäistä työtäsi, prosessi voi olla ylivoimainen. Yksi työnhaun vaikeimmista näkökohdista on hyvä ansioluettelo. Jatka, lyhyt katsaus työelämästäsi, koulutuksestasi ja taidoistasi on avainasiakirja, jota työnantajat käyttävät hakijan poolin kaventamiseen. Vaikka ansioluettelosi ei voi saada työtä, se voi saada haastattelun - tärkeä askel aseman varmistamisessa.

Tämä opas sisältää tärkeitä näkökohtia, jotka koskevat suunnittelun jatkamista ja vinkkejä siitä, mitä sisällyttää.

Yhteystiedot

Vaikka se saattaa tuntua ilmeiseltä, olisit hämmästynyt siitä, kuinka monta ihmistä lähettää kauniita jatkoa, mutta unohda sisällyttää heidän yhteystietonsa. Sinun ansioluettelosi tulisi sisältää nimesi, sähköpostiosoitteesi, puhelinnumerosi ja linkki online-portfolioosi tai LinkedIn-sivulle, jos sinulla on sellainen. Saatat haluta sisällyttää fyysisen kotiosoitteesi ansioluetteloon, listata kaupungin ja valtion tai valita toisen vaihtoehdon osoitteen sisällyttämiseksi.

Varmista, että sähköpostiosoitteesi on tarkka ja ammattimainen (toisin kuin ”cutesy”); jos sinulla on osoite, jossa mainitaan harrastuksesi tai etujasi, luo uusi tili, jossa on ilmainen palvelu, kuten Google tai Yahoo vain nimesi, kuten [email protected]. Jos käytät tätä uutta sähköpostitiliä yksinomaan urahakuun, tämä auttaa varmistamaan, että et menetä potentiaalisten työnantajien sähköposteja.

Varmista, että vastaajaviesti kuuluu myös ammattimaisesti. Ensimmäiset näyttökerrat ja palkkaamisen johtajat, jotka soittavat ansioluettelosi puhelinnumeroon, tekevät päätelmiä sinusta ääniviestistä ja kielestä, jota käytät vastaajaan.

Yleiskatsaus

Aiemmin tavoitteet on yleensä sisällytetty jatkoihin. Mutta tosiasiallisesti tavoitteet ansioluetteloissa ovat kaikki samat; kaikki yrittävät saada työtä. Tavoitteet ovat myös ongelmallisia, koska niissä korostetaan liian paljon työnhakijan tarpeita, toisin kuin työnantajan tarpeet, joihin ansioluettelo kohdistuu. Tehokkaat palautukset eivät ole henkilökohtaisia ​​elämäkertoja eikä tahdonilmaisuja. Pikemminkin ne ovat markkinointiasiakirjoja, jotka "myyvät" ammatilliset palvelut työnantajalle osoittamalla, miten koulutus ja kokemus ovat "vastaus" siihen, mitä he etsivät seuraavassa työntekijässään.

Sen sijaan, että lueteltaisit henkilökohtaisia ​​tavoitteita, tee johtajien palkkaaminen helpoksi luomalla lyhyt ”pätevyysprofiili” taidoista ja kyvyistä, jotka saatat tuoda pöydälle. Se on hissikielen kirjoitettu muoto, joka antaa heille nopean kuvan siitä, kuka olet, millainen kokemuksesi on ja miten taitosjoukonne täyttää heidän työilmoituksessa mainitut pätevyytensä.

Grafiikkasuunnittelijan otoksen yleiskuvaus / pätevyysprofiili ilmaisi: "Maustettu graafinen suunnittelija, jolla on 10 vuoden kokemus painetusta ja digitaalisesta mediasta. InDesign, Quark ja Photoshop.

Työllisyyshistoria

Yleisin palautuslomake on työllisyyshistorian tilaaminen aikajärjestyksessä ja viimeisin kokemus.

Sinun ei tarvitse sisällyttää jokaisen roolin, jota sinulla on koskaan ollut; jos olet kokenut johtaja, sinun ei tarvitse sisällyttää työtehtäviä, joita olit kollegiossa tai harjoittelupaikoissasi.

Työnhistoriaan sisällytetään työnantajien nimet, työpäivät, jotka olette työskennelleet kussakin paikassa, työsi nimi ja saavutukset kussakin työpaikassa. Keskity saavutuksiin eikä tehtäväluetteloon. Esimerkiksi, jos olet julkisissa suhteissa, sen sijaan että sanoisit "hajautettuja lehdistötiedotteita", sanoisitte: "Jaettu yli 200 julkaisua 500 myymälään ja julkaistiin 50 prosenttia."

koulutus

Koulutusosastoon kuuluu kaikki korkeakoulu- tai jatko-opinnot. Jos sinulla on korkeakoulututkinto tai korkeampi korkeakoulututkinto, sinun ei tarvitse sisällyttää lukion nimeä. Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa, se on täysin hyväksyttävää sisällyttää sinne, mihin menit lukioon ja kun valmistui.

Jos sinulla on vahva GPA (3,5 tai korkeampi), voit sisällyttää tämän koulutuksen osaan. Jos olet viime aikoina valmistunut, se on myös hyvä strategia luetella merkittäviä oppiaineita (erityisesti niitä, jotka osoittavat johtajuutta). Näitä ovat kunnianosoitusyhdistyksen jäsenyydet, kreikkalaiset organisaatiot ja kampuksella / yhteisön vapaaehtoistyöntekijöiden roolit.

Edellä luetellut kohdat ovat ansioluettelon avaintekijöitä. Käytä näitä osioita korostamaan kokemuksia, koulutusta ja kykyjä. Käyttämällä selkeitä luokkia voit tehdä ansioluettelosi visuaalisesti ja houkutella palkkaamaan johtajia.

Tarkista Jatka esimerkkejä

Tarkastele ammattimaisesti kirjoitettuja jatkotuloksia työpaikoista, harjoittelusta, keikoista, vapaaehtoistyöstä ja muista tehtävistä.