Wagnerin laki vuodelta 1935 (kansallinen työsuhdelaki)

Vuoden 1935 Wagnerin laki, joka tunnetaan myös nimellä "Kansalliset työvoimasuhdelaki", takaa työntekijöiden oikeuden järjestää ja hahmotella työyhteisön ja johtamissuhteiden oikeudelliset puitteet. Työntekijöiden suojelun lisäksi laki antoi puitteet työehtosopimusneuvotteluille. Sen tarkoituksena oli tehdä todennäköisemmäksi, että kaupalliset edut voitaisiin toteuttaa ilman lakkoja, mikä suojaisi yrityksiä ja taloutta sekä työntekijöitä.

Wagnerin laki vuodelta 1935 (kansallinen työsuhdelaki)

Wagnerin laki määrittelee ja kieltää viisi epäoikeudenmukaista työkäytäntöä (toiset on lisätty vuodesta 1935). Nämä sisältävät:

• Työntekijöiden häiritseminen, rajoittaminen tai pakottaminen heidän oikeuksiensa käyttämisessä (mukaan lukien vapaus liittyä tai järjestää työjärjestöjä ja neuvotella kollektiivisesti palkkoja tai työoloja varten)
• Työjärjestön perustamisen tai hallinnoinnin valvonta tai häiritseminen
• Työntekijöiden syrjintä työllistävän organisaation tukemisen estämiseksi tai kannustamiseksi
• Heidät syrjitään työntekijöitä vastaan, jotka syyttävät tai antavat todistusta Wagnerin lain nojalla
• Kieltäytyminen neuvottelemasta kollektiivisesti työntekijöiden edustajien kanssa

Kansallinen työsuhteiden hallintoneuvosto

Wagnerin laki loi myös kansallisen työsuhteiden hallintoneuvoston, joka valvoo ammattiliittojen johtamissuhteita.

Kansallisten työsuhteiden hallintoneuvosto nimittää oikeudellisen rakenteen ammattiyhdistysten muodostamiseksi ja erottamiseksi ja vaalien järjestämiseksi.

Hallitus tutkii työntekijöiden, ammattiyhdistyksen edustajien ja työnantajien maksuja siitä, että Wagnerin lain mukaisia ​​oikeuksiaan on rikottu. Se kannustaa osapuolia sopimaan ilman ratkaisua ja helpottaa riitojen ratkaisua.

Hallitus tekee kuulemistilaisuuksia ja päättää asioista, joita ei ole ratkaistu sovittelun avulla.

Se valvoo tilausten täytäntöönpanoa, mukaan lukien Yhdysvaltain muutoksenhakutuomioistuimen tapausten käsittely, kun osapuolet eivät noudata hallituksen päätöksiä.

Taft-Hartleyn laki

Wagnerin lakia muutettiin vuonna 1947 Taft-Hartleyn laissa, joka antoi tiettyjä rajoituksia ammattiliittojen vaikutukselle. Tuolloin lainsäätäjät uskoivat, että vallan tasapaino oli siirtynyt liian pitkälle liittojen hyväksi.

Laki antaa työntekijöille oikeuden kieltäytyä unionin jäsenyydestä ja purkaa ammattiliittoja, jos he ovat tyytymättömiä heidän edustukseensa työehtosopimusneuvotteluissa. Laissa asetetaan myös ammattiliittojen vaatimuksia, mukaan lukien ne, että ne kunnioittavat olemassa olevia sopimuksia ilman välttämättömiä sopimuksia ja välttävät toissijaisia ​​boikotteja tai lakkoja yrityksille, jotka tekevät yhteistyötä työnantajansa kanssa.

Kansallisten työsuhteiden lautakunnan (NLRB) mukaan ammattiyhdistyksillä oli myös kiellettyä periä liiallisia maksuja tai aloitusmaksuja sekä "höyhentämisestä" tai aiheuttaa työnantajan maksamasta suoritettavasta työstä. Uusi laki sisälsi "ilmaisun lausekkeen", jonka mukaan näkemysten, väitteiden tai mielipiteiden ilmaiseminen ei saa olla näyttöä epäoikeudenmukaisesta työkäytännöstä, jossa ei esiinny kostotoimien tai etujen lupauksen uhkaa.

Edustustoiminnan vaaleissa tehtiin useita merkittäviä muutoksia. Valvojat jätettiin neuvotteluyksiköistä pois, ja hallitus joutui antamaan erityiskohtelua ammattitaitoisille työntekijöille, käsityöläisille ja laitosvartijoille neuvotteluyksiköiden määrittämisessä.

Erityisiä esimerkkejä unionin oikeuden rikkomisista

NLRB tarjoaa seuraavat esimerkit työnantajan ja ammattiliiton toiminnasta, joka rikkoo lakia.

Esimerkkejä työnantajan käyttäytymisestä, joka rikkoo lakia:

• Työntekijöiden uhkaaminen työpaikkojen tai etuuksien menettämisen vuoksi, jos he liittyvät unioniin tai äänestävät unionissa tai harjoittavat suojattua yhteistä toimintaa.
• Uhkaavat sulkea laitos, jos työntekijät valitsevat liiton edustamaan heitä.
• Työntekijöiden kyseenalaistaminen heidän liitonsa sympatioista tai toiminnasta olosuhteissa, jotka yleensä häiritsevät, rajoittavat tai pakottavat työntekijöitä käyttäessään lain mukaisia ​​oikeuksiaan.
• Lupaavia etuja työntekijöille, jotka estävät heidän liiton tukensa.
• Työntekijöiden siirtäminen, irtisanominen, irtisanominen, vaikeampien työtehtävien suorittaminen tai muuten rangaistavat työntekijöitä, koska he harjoittavat liittoa tai suojattua yhdenmukaistettua toimintaa.

• Työntekijöiden siirtäminen, irtisanominen, irtisanominen, vaikeampien työtehtävien suorittaminen tai muuten työntekijöiden rangaistaminen, koska he tekivät epäoikeudenmukaisia ​​työharjoituskuluja tai osallistuivat NLRB: n suorittamaan tutkimukseen.

Esimerkkejä työjärjestön käyttäytymisestä, joka rikkoo lakia:

• Uhkat työntekijöille, että he menettävät työpaikkansa, elleivät he tuke unionia.
• Työntekijän lykkääminen, vapauttaminen tai muu rangaistaminen siitä, että hän ei ole ammattiyhdistyksen jäsen, vaikka työntekijä olisi maksanut tai tarjonnut maksaa laillisen aloitusmaksun ja määräaikaiset maksut sen jälkeen.
• Kieltäytyminen käsittelemästä valitusta, koska työntekijä on kritisoinut unionin virkamiehiä tai koska työntekijä ei ole liiton jäsen valtioissa, joissa unionin turvallisuuslausekkeet eivät ole sallittuja.
• Työntekijöiden lopettaminen, jotka ovat pätevästi eronneet unionista suojatun yhteensovitetun toiminnan harjoittamiseksi heidän erottua tai laittoman pikalinjan ylittämisen jälkeen.

• Osallistuminen pikahyppyihin, kuten uhkailu, pahoinpitely tai esteettömyyden estäminen työnantajan tiloista.
• Työntekijöiden riitauttaminen työehtosopimuksiin tai kysymyksiin, jotka eivät liity työllisyysoloihin tai neutraaleihin.