Esimerkkejä mahdollisista työpaikan eturistiriidoista

Eturistiriita syntyy työpaikalla, kun työntekijällä on kilpailevia etuja tai lojaaleja, jotka voivat olla tai jotka voivat olla toisiaan vastaan.

Esimerkkinä on johtaja, joka ylennettiin työtoverista, jossa hän työskenteli vaimonsa kanssa. Kampanja teki hänestä vaimonsa pomon, joten yritys muutti parin ja HR: n kanssa toisen yksikön.

Eturistiriita aiheuttaa työntekijälle taistelun erilaisten etujen, näkökulmien tai uskottomuuden välillä. Eturistiriidat ovat yleisesti kiellettyjä yhtiön käytännesäännöissä ja / tai työntekijöiden käsikirjoissa.

Eturistiriidat voivat johtaa siihen, että työntekijä toimii sellaisten etujen ulkopuolella, jotka ovat erilaiset kuin työnantajansa tai työtoverinsa. Työpaikoilla työntekijät haluavat välttää käyttäytymistä tai valintoja, jotka voivat merkitä eturistiriitaa. Ne ovat huonoja uutisia työntekijän maineesta, koskemattomuudesta ja luotettavuudesta johdon silmissä.

Eturistiriitoja on vaikea kuvailla määritelmässä, joten seuraavat lisäesimerkit valaisevat käyttäytymismalleja ja toimia, jotka voivat kuulua eturistiriitojen määritelmään. Ne ovat yhtä monipuolisia kuin työasetukset, joissa ne esiintyvät, ja niihin liittyy ihmisten vuorovaikutusta, työntekijöiden toimia ja henkilökohtaisia ​​etuja, jotka ovat etusijalla työnantajan etujen kanssa.

Näiden esimerkkien tulisi olla opas käyttäytymiseen, jota haluat välttää työpaikkasi koskemattomuutena.

Esimerkkejä mahdollisista työpaikan eturistiriidoista

Nämä ovat esimerkkejä tilanteista, joissa työntekijä saattaa kokea eturistiriidan. Ne valaisevat todellisen luonteen siitä, mitä eturistiriita todella tarkoittaa.

• Sukulainen tai läheinen ystävä raportoi esimiehelle, joka vaikuttaa heidän työtehtäviinsä, palkkaansa ja tarjouksiinsa.
• Miespäällikkö ilmoittaa naispuolisen työntekijän, joka raportoi hänelle tai päinvastoin.
• Asianajaja edustaa asiakasta siviilioikeudellisessa riita-asiassa ja hyväksyy maksut asianosaisilta, joilla on vastakkainen näkemys.
• Ostoagentti palkkaa veljensä ja toimittaa myyntiautomaatteja yrityksen lounasalueille.
• Työntekijä aloittaa yrityksen, joka tarjoaa vastaavia palveluja vastaaville asiakkaille kuin kokopäiväisen työnantajansa. Tämä on erityisen eturistiriita, kun työnantaja on allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen.

• Työntekijä, joka on yrityksen työntekijävalintaryhmän jäsen, ei paljasta, että hän on sidoksissa työhakijaan, jota yrityksen tiimi harkitsee.
• Johtaja tarjoaa viikonloppuna maksullisia konsultointipalveluita yrityksen asiakkaalle tai toimittajalle.
• Työntekijä työskentelee illalla osa-aikaisesti yritykselle, joka valmistaa tuotteen, joka kilpailee kokopäiväisen työnantajansa tuotteiden kanssa.
• Yhtiön hallituksen jäsen hyväksyy palkkiot ja antaa neuvoja yhtiölle, joka kilpailee suoraan sen yrityksen kanssa, jonka hallituksessa hän on.

• HR-johtaja päättää tutkia virallista seksuaalista häirintää koskevaa syytettä käyttämällä sisäisiä resurssejaan, joita hän hallitsee, kollegansa johtajaa vastaan, jota hän on tuntenut ja työskennellyt ammattimaisesti vuosia. Tämä ei aiheuttaisi eturistiriitaa, jos hän palkkaisi ulkoisen työoikeusalan toimiston tutkimuksen suorittamiseksi ja kurinpitotoimenpiteiden suosittamiseksi.
• Ostaja hyväksyy matkoja ja lahjoja myyjältä ja valitsee sitten myyjän tuotteet yrityksen ostettaviksi.

• Työntekijä hyväksyy ilmaisia ​​lahjoja ja ilmaisia ​​tuotteita koulutus- ja kehittämisyritykseltä ja suosittelee sitten ostamaan näitä tuotteita vertaamatta niitä muiden valmistajien vertailukelpoisiin tuotteisiin.
• Talous- ja rahoitusjohtaja neuvottelee työnantajan etujen mukaisesta sopimuksesta optio-ohjelmasta, josta hän suoraan hyötyy.
• Kouluttajalle maksetaan koulutusta, joka opettaa asiakkaille, miten yhtiön ohjelmistotuotteita käytetään. Hän laatii verkkosivuston, joka tarjoaa samanlaisen koulutuksen tuotteilleen voittoa tavoittelevana yrityksenä vapaa-ajallaan. Miksi hän ohjaisi uudelleen koulutusta tarvitsevia asiakkaita yrityksen luokkiin?

• Markkinointiosaston johtaja päivitti työtoverin, joka on myös saman osaston johtaja. He osaavat ajan mittaan, mutta kun hänet mainostetaan markkinointiosaston johtajaksi, hän huomasi olevansa hänelle raportoiva. Yhtiö joutui muuttamaan hallinnoitavan osaston raportointiketjua, vaikka johtaja ja johtaja eivät enää olleet dating. Entisen suhteen olemassaolo loi mahdollisen eturistiriidan erityisesti työtovereiden silmissä.
• Työntekijä perustaa henkilökohtaisen verkkosivuston, jossa hän myy työnantajansa ohjelmistotuotteita.