Esimerkkejä työntekijöiden työpaikan loukkauksista

Työntekijöillä ja työnhakijoilla on usein kysymyksiä ylityöstä, käyttämättömästä loma-ajasta, comp-ajasta, palkoista ja muista työntekijöiden oikeuksista. Työlainsäädäntö voi olla hämmentävää, ja voi olla vaikeaa oppia, mitä oikeutesi ovat ja mitä sinulla on oikeus.

Koska työlainsäädäntö on niin monimutkainen, työntekijät eivät usein edes tiedä, mitä heidän oikeutensa koskevat loma, comp time, palkkiot ja paljon muuta. Itse asiassa jotkut työntekijät eivät edes tiedä, milloin työnantaja rikkoo työpaikan lakia.

Alla on luettelo kahdestatoista työpaikan rikkomuksesta, jotka työntekijöiden tulisi olla tietoisia. Lue tämä luettelo rikkomuksista varmistaaksesi, että tiedät oikeutesi ja varmistat, että korvausta maksetaan oikeudenmukaisesti.

Työtapaturmien tyypit

Maksamattomat korvaukset

Kun työtehtäviin kuuluu yhtenäisen tai henkilökohtaisen suojavarusteen asettaminen käyttöön tai ottaminen pois, varaston kartoitus, työalueesi asettaminen ja puhdistaminen tai siirtymävaiheen kokous, olet oikeutettu tavanomaisiin palkkoihisi kun olet mukana kyseisessä toiminnassa.

Sinulla on myös oikeus saada korvausta kaikista "ylimääräisistä" tunneista, kuten työskentelet lounastauon aikana, vaikka työnantaja ei olisi vaatinut sinua työskentelemään ylimääräisen ajan.

Näitä kaikkia pidetään kompensoitavana ajankohtana. Työnantajan on lakisääteisesti velvoitettava maksamaan sinulle korvaava aika.

Maksuton loma-aika

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei vaadi työnantajia maksamaan työntekijöille käyttämättömiä loma-aikoja. Loma ja muu työaika poissaolosta ei ole FLSA: n säännöksiä. Jotkin valtiot vaativat kuitenkin käyttämättömien lomapäivien maksamista irtisanomisen jälkeen.

Yrityspolitiikka on myös tekijä. Jos työnantaja antaa palkallista lomaa, kerääntynyt (kerätty) aika tulee osaksi työntekijän korvausta yrityksen politiikan ja valtion lain mukaan. Jos olet potkut tai lopetat, ja sinulla on loma-aikaa, sinulla on oikeus siihen aikaan.

"Käytä tai menetä se" lomaloma

Jotkut työnantajat, jotka tarjoavat lomapäivää, käyttävät "käytä tai menettävät" -politiikkaa, jossa he vaativat työntekijöitä, jotka eivät käytä kertynyttä lomaa vuoden loppuun mennessä, menettämään sen. Käytön-tai-menettää -käytännöt ovat laittomia joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, Montanassa ja Nebraskassa. Muut valtiot, kuten Pohjois-Dakota, Massachusetts ja Illinois, vaativat työnantajia antamaan henkilöstölleen kohtuullisen mahdollisuuden käyttää loma-aikaa ennen sen menettämistä. Jotkin valtiot, mukaan lukien New York ja North Carolina, vaativat työnantajia ilmoittamaan virallisesti henkilökunnalle kaikista politiikoista, jotka osoittavat, että he menettävät lomansa, jos he eivät käytä sitä.

Palkaton komissio tai bonus

Korvaukseen voi sisältyä palkkioita tai bonuksia, jotka perustuvat suorituskykytavoitteisiin, kuten tuotanto- tai myyntikiintiöihin. Bonukset ja palkkiot eivät ole FLSA: n säännöksiä. Olipa oikeus bonuksiin tai palkkioihin, se määräytyy työnantajan kanssa tekemänsi sopimuksen ja sen valtion lainsäädännön mukaan, jossa työskentelet.

Jos sinulla on kuitenkin luvattu bonus tai palkkio tiettyjen vertailuarvojen saavuttamisesta, ja olet saavuttanut ne, sinulla on oikeus saada palkkio tai palkkio, jonka työnantajasi lupasi.

Jos työnantaja ei anna sinulle luvattua bonusta tai palkkioita, hän rikkoo työlainsäädäntöä.

Työntekijöiden virheellinen luokittelu vapautettuihin työntekijöihin

Sekä työnantajien että työntekijöiden sekaannus poikkeussäännöistä on yleistä. Huolimatta siitä, mitä monet ajattelevat, poikkeuksilla ei ole mitään tekemistä otsikon tai työnkuvauksen kanssa. Se, onko palkkasi tuntipalkan sijaan, ei välttämättä riitä määrittämään tilasi.

Ole tietoinen palkkatasosta ja työtehtävistä, koska ne ovat luokittelunne ratkaisevia tekijöitä. Tietäen, onko sinulla verovapautus, on tärkeää, koska vapautetut työntekijät eivät ole oikeutettuja saamaan ylityökorvausta FLSA: n takaamana.

Työntekijöiden virheellinen luokittelu riippumattomiksi urakoitsijoiksi

Riippumattomat urakoitsijat ovat itsenäisiä ammatinharjoittajia, jotka eivät kuulu työntekijöihin sovellettavien vero- ja palkkapolitiikkojen piiriin.

Tämä johtuu siitä, että työnantajat eivät maksa sosiaaliturvamaksuja, lääkkeitä tai liittovaltion työttömyysvakuutusmaksuja riippumattomille urakoitsijoille.

Jos et ole itsenäinen urakoitsija, varmista, että työnantajasi ei luokitse sinua. Riippumattomat urakoitsijat eivät voi saada tiettyjä etuja, kuten lääketieteellisiä, hammaslääketieteellisiä ja työttömyysetuuksia.

Maksamattomat tai väärin lasketut ylityökorvaukset

FLSA: n mukaan ylityökorvaukset perustuvat 40 tunnin työviikkoon. FLSA toteaa, että työ, joka on yli 40 tuntia työviikossa, on maksettava puolitoista kertaa työntekijän tavanomaisesta tuntikorosta. Vapauttamattomat työntekijät voidaan maksaa viikoittain, kahden viikon, puolivuosittain tai kuukausittain, mutta ylityöt lasketaan aina maanantaista perjantaihin.

Varmista, että olet seurannut työtuntia, ja varmista, että saat asianmukaisesti lasketun ylityökorvauksen.

Määräaika ylityön maksamisen sijaan

Kompensointiaikaa, jota yleisesti kutsutaan "comp time": ksi, maksetaan yleensä lepoaikana ylityökorvausten sijaan. Esimerkiksi pikemminkin kuin maksaa työntekijöille yli puolet ylitöistä kiireisen kauden aikana, yritys voi tarjota comp-aikaa, joka tehdään myöhemmin. Vaikka comp-aika voi olla laillista työntekijän luokittelusta riippuen, se on aina maksettava samalla tavalla kuin ylityöpalkat: 150%.

FLSA: n mukaan yksityiset työnantajat voivat antaa comp-aikaa vain, jos se on samassa palkka-ajassa kuin ylityö. Vapautetuille ja vapautetuille työntekijöille on myös eroa comp-ajan välillä. Vapauttamattomat työntekijät on maksettava ylitöitä. Vapauttamattomien työntekijöiden comp-ajan antaminen on työlainsäädännön vastainen. Varmista, että olet saanut oikean korvauksen ylityöstä.

Väärä raportointi

Monet työnantajat vahvistavat säännöt, joiden mukaan ylityötöitä ei sallita tai makseta ilman ennakkolupaa. Jotkut haluavat katsoa "toisella tavalla", kun työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, työskentelevät ylitöitä ja eivät salli näiden tuntien ilmoittamista. Nämä käytännöt eivät ole FLSA: n mukaisia. Työntekijöiden on ilmoitettava ylituntia.

Palkan vähimmäisrikkomukset

24. heinäkuuta 2009 lähtien useimpien katettujen työntekijöiden liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa. Eräitä poikkeuksia ovat tietyt opiskelijatyöntekijät ja tietyt vammaiset työntekijät, joille voidaan maksaa vähemmän.

Alle 20-vuotiaiden nuorten työntekijöiden vähimmäispalkka on 4,25 dollaria tunnissa ensimmäisten 90 työpäivän aikana (peräkkäiset kalenteripäivät, ei työpäiviä). Tämä pätee jokaiseen henkilön työhön, kunnes hän kääntyy 20. Se ei koske vain hänen ensimmäistä työtä.

Työntekijöille, jotka saavat vinkkejä työhön, voidaan maksaa vähintään 2,13 dollarin tuntihinta, kunhan tuntihinta ja vinkit ovat vähintään 7,25 dollaria. Varmista, että saat asianmukaisen vähimmäispalkan (vähintään) näiden vaatimusten perusteella.

Kaksikymmentäkahdeksan valtiota ja jotkut kaupungit ovat korkeampia vähimmäispalkkoja, joten muista tarkistaa sijaintisi säännöt. Esimerkiksi Arizona, Kalifornia, Colorado, Havaiji, Maryland, Massachusetts, Oregon, Rhode Island, Vermont ja Washington ovat asettaneet vähintään 10 dollarin vähimmäispalkan.

ilmiantoja

Ilmoittaja on joku, joka valittaa laittomasta toiminnasta tai toiminnasta, joka rikkoo yrityksen politiikkaa työnantajalla. Ilmoittaja voi olla työntekijä, toimittaja, asiakas, urakoitsija tai joku muu, joka voi tutustua laittomaan toimintaan, joka tapahtuu yrityksessä tai organisaatiossa. Nämä valitukset ovat usein julkisia tai niistä ilmoitetaan hallitukselle tai lainvalvontaviranomaisille.

Ilmoittajat ovat usein ampuneet yrityksen toimesta. Ilmoittajat, jotka säilyttävät työpaikkansa, voivat kohdata mustalle listalle, alentamiselle, ylityökorvauksille, etuuksien epäämiselle, uhkauksille, siirtämiselle tai palkkojen alentamiselle.

Ilmoittajansuojalaissa säädetään oikeussuojasta liittovaltion työntekijöille arvopaperi- ja pörssikomission (SEC) sekä työterveys- ja työturvallisuusviraston (OSHA) luomien suojalakien lisäksi.

Työpaikkojen syrjintä

Rotuun, sukupuoleen, uskontoon, ikään tai kansallisuuteen perustuva epäoikeudenmukainen kohtelu tai häirintä työpaikalla tai osana palkkausta on nimenomaisesti kielletty vuoden 196 kansalaisoikeuslaissa. Seksuaalinen häirintä on yksi laajalle levinnyt työelämän syrjinnän muoto.

Vaikka kaikki epäsuotuisa kohtelu ei ole lainvastainen syrjintä, jokainen työntekijä, joka uskoo olevansa kokenut työpaikan syrjinnän, voi jättää kantelun EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission). Seuraavassa kuvataan, miten voit esittää työllistämisperusteisen väitteen.

Lisätietoja työpaikan loukkauksista

Jos luulet, että työnantaja rikkoo työpaikkaa, ensimmäinen askel on saada mahdollisimman paljon tietoa. Tutustu elaws Advisorsiin - nämä ovat Yhdysvaltain työministeriön tarjoamia vuorovaikutteisia työkaluja. Nämä voivat antaa sinulle enemmän tietoa useista liittovaltion työlainsäädännöistä.

Ota yhteyttä työministeriön osastoon saadaksesi tietoja työlainsäädännöstä, joka vaikuttaa omaan valtioon.

Kysy henkilöstövirastostasi tai ammattiliitolta, että työnantajan toimintaperiaatteet selvitetään ensimmäisenä vaihtoehtona korjata epäkohtia. Ota yhteyttä asianajajaan, jos et ole tyytyväinen tilanteeseen liittyviin ongelmiin.