• 2025-01-18

Korkean vuoden toimikausi Yhdysvalloissa

Watch the Latest News Headlines and Live Events — ABC News Live

Watch the Latest News Headlines and Live Events — ABC News Live

Sisällysluettelo:

Anonim

Sotilaassa, sotilaan, lentokoneen, merenkulkijan tai merimiehen uran aikana, jäsenten odotetaan edistyvän luokitus- ja palkkaluokassa muutaman vuoden välein. Henkilöstö, joka on varattu, on edistettävä tietyn ajan kuluessa uransa aikana tai heidän on erotettava palvelusta. Tätä kutsutaan nimellä "Korkea toimikausi" (HYT). Army High Ten of Tenure -ohjelmaa kutsutaan retention control pointiksi

Niin kauan kuin et ole laiminlyönyt tehtäviänne eikä ole joutunut vakaviin vaikeuksiin, palvelukseen otettu henkilö, jolla on yli kuusi vuotta työtä ja alle 20 vuoden palvelussuhde (eläkkeelle oikeutettu), joka on tahattomasti erotettu (kunnioitettavin ehdoin), on oikeutettu saamaan tahattomasti erottamiskorvausta (eroraha).

Lyhyesti (esimerkiksi), jos ilmavoimat E-4 eivät saa mainostettua E-5: een sillä hetkellä, kun hänellä on 8 vuotta asepalvelusta, jäsen joutuu erottamaan. Näitä sääntöjä noudatetaan tiukasti etenkin aikojen supistamisen ja voiman vähentämisen aikana.

Ilmavoimat ovat aktiivisia ja säilyttävät korkean toimikauden

Nämä ohjeet koskevat aktiivista henkilöstöä ja varausten jäseniä.

  • E-4 - 8 vuotta

    E-5 - 15 vuotta

    E-6 - 22 vuotta

    E-7 - 26 vuotta

    E-8 - 28 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

Army Retention Control Point

Ilmavoimien tavoin nämä koskevat aktiivista tullia ja varauksia.

  • E-1 - E-3 - 5 vuotta

    E-4 - 8 vuotta

    E-4 (mainostettava) - 10 vuotta

    E-5 - 14 vuotta

    E-5 (myynninedistäminen) - 15 vuotta

    E-6 - 20 vuotta

    E-6 (myynninedistäminen) - 20 vuotta

    E-7 - 24 vuotta

    E-7 (myynninedistäminen) - 26 vuotta

    E-8 - 30 vuotta

    E-8 (mainostettava) - 30 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

Armeija on myös muuttanut enimmäisikärajaa, jonka jäsenenä oleva jäsen voi jäädä aktiiviseen tehtävään 55 vuoteen 62 vuoteen.

Merivoimien korkean vuoden toimikausi

Nämä ohjeet koskevat aktiivista tullia:

  • E-1, E-2 - 4 vuotta

    E-3 5 vuotta

    E-4 - 8 vuotta

    * E-5 - 14 vuotta (20 vuotta varauksissa)

    E-6 - 20 vuotta

    E-7 - 24 vuotta

    E-8 - 26 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

Nämä ohjeet koskevat laivaston varauksia:

  • E-1, E-2 - 6 vuotta

    E-3 - 10 vuotta

    E-4 - 12 vuotta

    E-5 - 20 vuotta

    E-6 - 22 vuotta

    E-7 - 24 vuotta

    E-8 - 26 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

Marine Corps Active Duty High Year of Tenure

  • E-4 - 8 vuotta

    E-5 - 10 vuotta

    E-6 - 20 vuotta

    E-7 - 22 vuotta

    E-8 - 27 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

E-5, joka on luovutettu kahdesti myynninedistämistarkoituksessa E-6: een, voidaan erottaa nykyisen palvelukseenottonsa päätyttyä, vaikka heillä olisi vähemmän kuin 13 vuotta. E-6, joka on luovutettu kahdesti myynninedistämistarkoituksessa E-7: een, voidaan erottaa nykyisen palvelukseenottonsa päätyttyä, vaikka heillä olisi vähemmän kuin 20 vuotta.

E-7 tai E-8 voi ylittää 20 vuotta palvelusta vain, jos niitä ei ole luovutettu kahdesti.

Marine Corps (Varaukset) Korkein toimikausi

  • E-4 - 8 vuotta

    E-5 - 10 vuotta

    E-6 - 20 vuotta

    E-7 - 22 vuotta

    E-8 - 27 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

Rannikkovartiolaitoksen korkea vuosi

  • E-1 / E-2 - Ei voi uudelleenlistaa

    E-3 / E-4 - 10 vuotta aktiivinen rannikkovartiosto tai 10 vuoden aktiivinen asepalvelus, sen mukaan kumpi on suurempi.

    E-5 - 16 vuotta

    E-6 - 20 vuotta

    E-7 - 24 vuotta

    E-8 - 26 vuotta

    E-9 - 30 vuotta

Kuten miltei jokaisella sotilasstandardilla ja hallitsevalla tasolla, henkilö voi yrittää taistella korkean vuoden hallintotyön hallinnan sääntöjä ja standardeja vastaan. Jäsenen, joka haluaa jättää luopumisen, on tehtävä se kymmenen kuukauden kuluessa hänen HYT-päivämäärästään ja sillä on perusteltu syy siihen, miksi kyseinen henkilö olisi pidettävä sotilaassa.

Yleensä taitojen ja kokemusten alikäyttö on tarpeeksi hyvä syy tai palvelun jäsen otetaan käyttöön korkean vuoden toimikausihetkellä. Luonnollisesti luopuminen edellyttää välitöntä komentoketjun tukea ja suosituksia.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.