Korvauksenhallinnan työn kuvaus: Palkka, taidot ja muut

Palkitsemisjohtajat ovat vastuussa yrityksen palkkajärjestelmän tutkimisesta, perustamisesta ja ylläpidosta. Tähän kuuluu tutkia ja ymmärtää työntekijöiden palkkojen ja etujen nykyisiä ja tulevia kilpailevia markkinoita. Korvauspäällikön on löydettävä keinoja varmistaa, että palkkatasot ovat oikeudenmukaiset ja oikeudenmukaiset työntekijöiden säilyttämiseksi ja palkkaamiseksi.

Korvauksenhallinnan tehtävät ja vastuut

Työ edellyttää yleensä kykyä suorittaa seuraavat tehtävät:

• Kehitetään ja kehitetään organisaation palkka-astetta ja rakennetta
• Määritä kilpailukykyiset palkkatasot ja vaihda tarpeen mukaan
• Varmista, että yhtiön palkka-asteikko noudattaa muuttuvia valtion ja liittovaltion lakeja ja määräyksiä
• Hallitse palkkojen jakautumista työntekijöille
• Työskentele johtajien kanssa edistääkseen olemassa olevien työntekijöiden edistämis- ja säilyttämisstrategioita
• Laaditaan osaston budjetti ja ylläpidät sen budjetissa
• Valvonnan korvaus ja palkkahallintotuki

Korvausjohtajan tehtävät ovat jossain määrin riippuvaisia ​​sen yrityksen luonteesta, jota he työskentelevät. Suuremmissa organisaatioissa korvauspäällikkö voi erikoistua tietyille aloille, kuten työpaikkojen luokitteluun tai markkinapalkkatutkimuksiin. Henkilökunnan asiantuntijoita avustaa heitä usein.

Korvauspäällikön vastuulla on varmistaa, että yhtiön palkka-asteikko noudattaa jatkuvasti muuttuvia valtion ja liittovaltion lakeja ja määräyksiä. Organisaation tarpeista riippuen korvausjohtajat voivat valvoa myös yhtiön suorituskyvyn arviointijärjestelmää. Ne voivat käsitellä työntekijöiden etuuksia sekä työntekijöiden palkitsemisjärjestelmiä, kuten bonuksia, ansioiden korotuksia ja maksullisia toimintasuunnitelmia.

Palkitsemisjohtajat voivat työskennellä tiiviisti yksittäisten johtajien sekä henkilöresurssien liikekumppaneiden ja palkanosaston kanssa varmistaakseen, että korotuksia käsitellään oikein ja oikeudenmukaisesti.

Korvauksenhallinta Palkka

Korvausjohtajan palkka voi vaihdella sijainnin, kokemuksen ja työnantajan mukaan.

• Keskimääräinen vuosipalkka: $121,010
• Top 10% vuosipalkka: $205,470
• Alempi 10% vuosipalkka: $70,560

Koulutus, koulutus ja sertifiointi

Työnantajat etsivät usein koulutusta ja suhteellista kokemusta korvausten hallinnoijille. Sertifiointi on yleensä valinnainen.

• koulutus: Tämä asema edellyttää yleensä neljän vuoden kandidaatin tutkintoa, jolla on pääaine toisiinsa liittyvillä aloilla, kuten taloustiede, kirjanpito tai henkilöstö.
• Kokea: Työnantajat suosivat usein tai vaativat aiempaa kokemusta henkilöstö- tai rahoitusosastosta tai vastaavasta ammatista.
• sertifiointi: Tätä ei tarvita, mutta se voi auttaa lisäämään mahdollisuuksiasi saada työtä. Korvausoptioiden sertifiointivaihtoehdot ovat runsaat, ja ne sisältävät WorldatWorkin Certified Compensation Professional® -ohjelman sekä Human Resource Management Institutein Certified Compensation and Benefits Manager® -ohjelman.

Korvauksenhallintaosaaminen ja osaaminen

Jotta tämä rooli olisi onnistunut, tarvitset yleensä seuraavat taidot ja ominaisuudet:

• Kommunikointitaidot: Palkitsemispäälliköiden on kyettävä puhumaan ja kirjoittamaan tehokkaasti yrityksen palkkastrategiasta ja -järjestelmästä sekä käsittelemään johtajilta ja työntekijöiltä tulevia huolenaiheita.
• Analyyttiset taidot: Tässä asemassa olevien ihmisten on voitava kerätä, punnita ja analysoida tietoja monista tekijöistä yrityksen parhaimman korvaussuunnitelman määrittämiseksi.
• Matemaattiset taidot: Korvauksen laskeminen voi olla monimutkaista ja edellyttää vankkaa työtietoa matematiikasta ja tilastoista.

Job Outlook

Yhdysvaltain työtilastotoimisto (BLS) arvioi, että tällä alalla työllisyys kasvaa 5 prosenttia vuoteen 2026 mennessä, mikä on hieman hitaampaa kuin 7 prosentin työllisyyskasvu koko maassa.

Työympäristö

Korvausjohtajat voivat työskennellä lähes kaikilla toimialoilla, ja he työskentelevät yleensä toimistossa. Roolia pidetään usein elintärkeänä työntekijöiden säilyttämisessä liiketoiminnassa, koska he ovat vastuussa maksullisesta kilpailusta, oikeudenmukaisuudesta, laillisuudesta ja palkitsemisesta. Tämän vuoksi työ voi joskus olla stressaavaa.

Työjärjestys

Useimmat korvausjohtajat työskentelevät kokoaikaisesti normaalina työaikana, ja BLS: n mukaan noin yksi kolmesta ihmisestä työskentelee yli 30 tuntia viikossa.

Samankaltaisten työpaikkojen vertailu

Ihmiset, jotka ovat kiinnostuneita tulemaan työn nimi, voivat myös harkita muita uroja, joissa on nämä keskipalkat:

• Henkilöstöjohtajat: $ 113,300
• Työsuhdeasiantuntijat: $ 67,790
• Talousjohtajat: 127 990 dollaria
• Hallinnollisten palvelujen johtajat: 96 180 dollaria