• 2025-01-18

Voitko kerätä työttömyyttä, jos työskentelet osa-aikaisesti?

Виктор Войтко - Левитирующие китайские кольца

Виктор Войтко - Левитирующие китайские кольца

Sisällysluettelo:

Anonim

Voitteko työskennellä osa-aikaisesti, jos keräät työttömyyttä? Monet ihmiset ajattelevat virheellisesti, että osa-aikatyön hakeminen kokopäivätyön menettämisen jälkeen voi vaarantaa heidän kykynsä kerätä työttömyysetuuksia, joihin heillä on oikeus. Saatat itse asiassa olla oikeutettu saamaan työttömyyskorvauksia, vaikka työskentelet tällä hetkellä osa-aikaisesti.

Työttömyysetuudet on suunniteltu auttamaan työntekijöitä tilapäisesti työttömyyden menetyksen aiheuttamasta tuloerosta, joka johtuu heidän omasta syyllisyydestään. Joillakin ihmisillä on tuntikausia tai he voivat löytää vain osa-aikatyötä irtisanomisen jälkeen, kun se, mitä he todella haluavat ja tarvitsevat maksamaan laskunsa ja pysyvät taloudellisina, ovat kokoaikaisia.

Osittaisia ​​työttömyysetuuksia on tarjolla kannustamaan työntekijöitä jatkamaan osa-aikatyötä, kun he etsivät kokopäiväistä työtä.

Kuka voi saada osittaisia ​​työttömyysetuuksia

Jos olet valinnut työajan lyhentämisen perhe- tai henkilökohtaisista syistä, et todennäköisesti saa osittaisia ​​työttömyysetuuksia.

Useimmat valtiot antavat kuitenkin osittaisia ​​etuja yksityishenkilöille, joiden työaikaa on vähennetty ilman omaa vikaa tai valintaa - esimerkiksi silloin, kun yritys myydään, puretaan ja / tai uudistetaan.

Monet valtiot kattavat myös työntekijät, jotka ovat menettäneet kokopäiväisen työnsä ja jotka ovat osittain korvaaneet menetetyt tulot yhdellä tai useammalla osa-aikatyöllä. Joissakin valtioissa on jopa henkilöitä, jotka työskentelivät kahdessa tai useammassa osa-aikatyössä ja menettivät yhden näistä työpaikoista.

Tukikelpoisten työntekijöiden on täytettävä vähimmäistulon valtion vaatimukset perusvuoden aikana ja vähimmäisaikana. Yleensä sinun on oltava työskennellyt vähintään vuoden ajan ennen etuuksien jättämistä.

Kuinka osittaiset työttömyysetuudet lasketaan

Useimmat valtiot laskevat etujensa määrän laskemalla ensin, mitä sinulla olisi oikeus, jos olisit vielä täysin työttömänä.

Tästä luvusta vähennetään osa-aikatyöstä ansaitsemaasi määrää. Useimmat valtiot lisäävät hyötyjen määrään prosenttiosuuden, noin 25 prosenttia, kannustimena työntekijöitä pitämään ainakin osa tuloista osa-aikatyön kautta.

Sinun täytyy olla käytettävissä ja etsiä aktiivisesti kokopäiväistä työtä, jotta voit saada osittaisia ​​etuja. Koska vaatimukset ja edut vaihtelevat valtion mukaan, tarkista tilannetta ja sijaintiasi koskevat tarkat tiedot valtion työttömyysvirastosta.

Työttömyysetuuksia koskevien tietojen lisäksi valtion työministeriön verkkosivusto voi ohjata sinut tärkeisiin tietoihin työpaikkojen etsinnästä - mukaan lukien työpaikkailmoitukset, työpaikkamessut, tehokas työhaastattelun valmistelu ja tekniikat sekä täydentävä työharjoittelu, koulutus ja seminaarit.

Dokumentoi tulosi

Kun työskentelet osa-aikaisesti työttömyysetuuksien saamisen aikana, on tärkeää ilmoittaa viikoittaiset tulosi tarkasti. Sekä laittomasti että petoksena on kerätä etuja, joihin et ole oikeutettu. Sinun on myös dokumentoitava huolellisesti hakusi joko kokopäiväisesti tai - joissakin tapauksissa - osa-aikatyössä, jotta saat edelleen osittaisia ​​työttömyysetuuksia.

Miksi saatat harkita osa-aikatyön tekemistä

Osa-aikatyön tekeminen kokopäivätyön menettämisen jälkeen saattaa tuntua askeleelta taaksepäin, mutta siinä on monia etuja, jotka voisivat lisätä urasi pitkällä aikavälillä - puhumattakaan siitä, että ylimääräistä rahaa saattaisi olla kätevä juuri nyt. Saat todennäköisesti ansaita enemmän rahaa yhdistämällä osittaiset työttömyysetuudet ja osa-aikatyön tulot.

Edistyminen kohti kokopäiväistä työtä. Osa-aikatyöskentely työttömyyden keräämisessä voi olla hyödyllistä paitsi taskukirjassa myös pitkän aikavälin työnhakuun. Jokaisessa työpaikassasi, vaikka se ei olisi valittuna, teet yhteyksiä, hankit kokemuksia ja kehität uusia taitoja. Voit käyttää osa-aikatyön mahdollisuutta tutkia muita aloja tai saada koulutusta tai kokemusta, joka auttaisi urasi tavoitteita.

Itsetunto. Osa-aikatyön hyväksyminen, kun etsit kokoaikatyötä, voi myös tarjota psykologista vauhtia, sillä se tarjoaa positiivisen painopisteen jopa uuden työnhakuun.

Ei mitään aukkoja ansioluettelossasi. Sen avulla voit myös osoittaa jatkuvaa työhistoriaa mahdollisista uusista työnantajista ja välttää mahdollisia punaisia ​​lippuja merkittävistä puutteista työssä.

Lisää työttömyysetuuksia. Joissakin osa-aikatyöskentelyissä olevat valtiot voivat sekä pidentää viikkojen lukumäärää, jolle olet oikeutettu tekemään etuja, että voit myös hyväksyä (koska osa-aikatuloksesi on kertynyt) uuden saatavan saamiseksi, kun etuusvuosi päättyy.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.