Lisätietoja osittaisista työttömyysetuuksista

Työskenteletkö osa-aikatyötä, vaikka haluatte kokoaikaisen työn? Tilanne ja sijaintisi mukaan saatat saada osittaisia ​​työttömyysetuuksia.

Joissakin valtioissa työttömänä oleva työntekijä voi joskus saada osittaisia ​​etuja, jos he työskentelevät alle koko viikon ja ansaitsevat tietyn määrän rahaa - ja jos he täyttävät muut vaatimukset.

Oikeus saada osittaisia ​​työttömyysetuuksia

Osittaiset työttömyysetuudet ovat sekä työttömien että osa-aikatyöntekijöiden käytettävissä. Useimmat työttömyyttä keräävät ihmiset ovat poissa työstä, mutta osittaiset työttömyysetuudet mahdollistavat myös ne, jotka edelleen työllistävät tukea.

Jos työaikasi on lyhentynyt tai työskentelet osa-aikaisesti ja et löydä lisätyötä, saatat saada osittaisia ​​työttömyysetuuksia. On olemassa useita olosuhteita, jotka voivat tehdä henkilöstä tukikelpoisen:

• Työntekijä voi olla alikäyttöinen tai työskennellä osa-aikaisesti ainoana vaihtoehtona irtisanomiselle tai irtisanomiselle.
• Henkilö, joka menetti kokopäiväisen työnsä tai jopa yhden kahdesta osa-aikatyöstä ja pystyi löytämään vain osa-aikatyötä tai tilapäistä työtä, voi myös täyttää vaatimukset saadakseen etuuksia.

Osittaisen työttömyyskorvauksen saamisen edellytyksenä on valtion laki. Vaikka etuuksien tukikelpoisuus vaihtelee, useimmat valtiot ovat yhtä mieltä siitä, että työntekijä, joka haluaa vapaaehtoisesti leikata tuntikausia tai työskennellä osa-aikaisesti, ei voi saada osittaisia ​​työttömyysetuuksia.

Keräilyä koskevat vaatimukset

Työllisyystyyppi ja työajan määrä eivät ole ainoat osittaisen työttömyysetuuksien tekijät. Riippuen valtiosta, sinun on täytettävä minimitulotaso tai tietty määrä työtunteja ennen tukikelpoisuutta. Esimerkiksi New Yorkin osavaltiossa työntekijöiden on täytettävä seuraavat vaatimukset:

• Ovat työskennelleet (ja maksaneet) kahdelle neljännekselle "perusvuosina" (lähinnä vuosi ennen hakemuksen jättämistä, vaikka oikeudellinen määritelmä on hieman hankalampi)
• On maksettu 2400 dollaria palkasta yhden näistä neljänneksistä, vuodesta 2019 alkaen
• Olet ansainnut puolitoista kertaa korkeamman vuosineljänneksen palkat koko perusvuoden aikana

Jälleen sinun valtion lakisi vaihtelevat. Erityispiirteistä riippumatta nämä vaatimukset ovat yleensä samat kaikissa työttömyysetuuksia koskevissa aloitteissa. Lopuksi henkilön on oltava valmis ja kykenevä työskentelemään enemmän tuntia.

Milloin et voi tehdä osittaista työttömyyttä?

Yleisesti ottaen vapaaehtoiset syyt työajan lyhentämiseen eivät riitä osittaisen työttömyyden keräämiseen. Esimerkiksi nämä syyt eivät todennäköisesti tee leikkausta:

• Työajan lyhentäminen palataksesi kouluun tai hankkimalla lisäkoulutusta.
• Vähemmän aikataulun tekeminen lastenhoitoon tai muihin hoitotyön tarpeisiin.
• Sulje kokopäiväinen työsi ja hankki osa-aikatyö, joka ei maksa yhtä paljon kuin edellinen työsi.

Siitä huolimatta se voi olla järkevää tiedostoa joka tapauksessa.Valtion työttömyysvirasto voi kertoa, onko sinulla oikeus saada etuja - ja et koskaan tiedä ennen kuin yrität.

Selvitä, kuinka paljon rahaa saat

Jokainen valtio määrittää hyötypalkkionne useiden tekijöiden perusteella. Monilla valtion työttömyysvirastoilla on online-laskimet kelpoisille henkilöille, jotta he voivat saada käsityksen mahdollisesta hyödystä. Tyypillisesti valtio määrittää kohtuullisen, kestävän, viikoittaisen arvon ja vähentää sitten jo työskentelemänne viikon.

Monet valtiot antavat etuuksien hakijoille mahdollisuuden säilyttää osan ansaitsemistaan ​​hyötyjä vähentämättä työllisyyden edistämistä. Valtion alkuperäisen määritetyn arvon ja palkan välinen ero on viikoittainen osittainen työttömyysetuus.

Kun hakija saa osittaisia ​​etuuksia, työttömyyskorvausta jatketaan, kunnes hakija saa enimmäismäärän, jonka valtio on määrittänyt, tai kunnes etuusvuotta päättyy, riippuen siitä, kumpi tapahtuu ensin.

Jos työttömyysetuudet tulevat

Työttömyyskorvaukset myöntää jokainen valtion työvoimaa käsittelevä virasto. Sekä osittaisia ​​että säännöllisiä työttömyyskorvauksia rahoitetaan työntekijän palkkojen perusteella työllistävältä yritykseltä. Toisin sanoen yhtiö maksaa kiinteän prosenttiosuuden kunkin työntekijän palkasta.

Vaikka työnantajia ei välttämättä veloiteta työttömyysetuuksista sen jälkeen, heille ilmoitetaan, kun työntekijä haittaa työttömyyskorvausta. Näin pyritään ehkäisemään petoksia antamalla työnantajalle mahdollisuus riitauttaa vaatimus väärinkäytösten, irtisanomisten tai roolien muutosten yhteydessä. Työntekijöitä ei voida ampua osittaisen työttömyysvaatimuksen esittämisestä. Tarkista valtion työttömyysviraston verkkosivuilta tietoja osittaisista työttömyysetuuksista sijainnissasi.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.