• 2025-04-22

US Army Military Occupational Specialty (MOS) -järjestelmä

Choosing your Military Occupational Specialty (MOS)

Choosing your Military Occupational Specialty (MOS)

Sisällysluettelo:

Anonim

Jos keskustelet sotilaallisista ammateista kenenkään kanssa armeijassa, saat todennäköisesti numeron ja kirjeen vastauksen ja kuulet käytetyn MOS: n (Military Occupational Specialty) termi. Täydellinen MOS-luettelo on liian pitkä muistamaan, mutta on olemassa joitakin hyvin yleisiä MOS-ohjelmia, jotka ovat osa sanastoa, että sinun pitäisi oppia, jos sinulla on läheinen rakkaasi armeijassa.

USA: n armeija luokittelee palvelukseen otettujen henkilöiden suorittamat työt Military Occupational Specialty- tai MOS-järjestelmässä. Jokainen MOS tunnetaan sen koodilla. Itse asiassa useimmat sotilasjäsenet käyttävät tätä koodia kuvaamaan työnsä ihmisille, jotka kysyvät, mitä he tekevät armeijassa. Esimerkiksi armeijan jalkaväki sanoo olevansa 11B (Eleven Bravo). 68W: n (kuusikymmentäkahdeksan viskiä) kutsutaan taistelevaksi lääkkeeksi armeijassa ja muissa sotilaallisissa piireissä. 18D (kahdeksantoista delta) on armeijan erikoisjoukkojen lääke.

Nämä koodit ovat niin yleisiä, että niistä tulee osa aktiivisen tullin ja veteraanien sanastoa.

Armeija MOS-järjestelmä

Tässä on opas joihinkin uramahdollisuuksiin, joita voit käyttää Military Occupational Specialty -järjestelmässä sekä MOS: lle että Officer / Warrant Officerille MOS / WOMOS.

Pidätkö uraa Yhdysvaltain armeijan palveluksessa? Jos näin on, tiedät varmasti, että armeijan organisaatio tarjoaa laajan valikoiman erilaisia ​​työtyyppejä. Tämä on MOS-järjestelmän esimerkki.

Tähän järjestelmään kuuluu kirjaimellisesti satoja erilaisia ​​mahdollisia työpaikkoja ja uraa, joita voit jatkaa armeijassa. Voit esimerkiksi nimetä jalkaväen (MOS-koodi 11B), sukeltajan armeijan insinöörien joukossa (MOS-koodi 12D), hankinta-, logistiikka- ja teknologia (AL&T), joka toimii NCO: lla (MOS-koodi 51C) tai vesikulkuneuvo insinööri (MOS-koodi 88L). Kaikki nämä monitoimilaitteet edellyttävät huomattavaa aikaa ja koulutusta sekä etenemistä ja leveyttä siirtääksesi muita MOS-laitteita ja oppia lisää kaupan taitoja ja työkaluja.

Armeija käyttää uranhallinta-aloja (CMF) ryhmittelemään yhteen liittyvät työt. Kaikilla niihin liittyvillä töillä on samat kaksi ensimmäistä numeroa. Numeroiden jälkeinen kirjain määrittää, mihin tiettyyn työhön kyseisessä työyhteisössä koulutetaan.

Esimerkiksi sotilaspoliisissa neljä asiaan liittyvää työpaikkaa ovat sotilaspoliisi (31B), rikostutkintakomission (CID) erikoisagentti (31D), internation / resettlement-asiantuntija (31E) ja työkoiran hoitaja (31K).

Medical CMF: ssä on lukuisia työhönottoja, kuten hammaslääkäri (68E), työterapian erikoislääkäri (68L), radiologian erikoislääkäri (68P), eläinten hoitoalan asiantuntija (68T) ja lääketieteen päällikkö (68Z).

Toimeksiantajat ja optio-ohjeet

Työntekijöiden suorittamat työpaikat kuuluvat puolestaan ​​siihen, mitä armeija viittaa "keskittymisalueiksi" tai AOC: iin. Kuten MOS-järjestelmässä, joka on mukana henkilöstössä, näillä lentotoimintaluvuilla on omat koodinsa järjestelmässä. Lisäksi optiovastaavilla on omat MOS-koodit, jotka tunnetaan nimellä WOMOS-koodit. Esimerkiksi 153A: n varamiesmies MOS (WOMOS) on helikopterilentäjä, joka on yksi armeijan yleisimpiä opintovirkamiehiä.

Army Warrant Officer luokitukset

Armeijan optiotodistushenkilökuntaa on vähemmän ja siten vähemmän työpaikkojen luokituksia. Optiovastaava sotilaallisiin ammattialoihin kuuluvat a kolminumeroinen koodi kirjaimen suffiksilla.

Esimerkiksi ilmailualalla voit harjoittaa uraa lentoliikenteen ja ilmatilan hallintateknikkona (WOMOS-koodi 150A). Signal Corps Branch tarjoaa uraa informaatiopalveluiden teknikoina (WOMOS-koodi 255A) ja tietosuojateknikko (WOMOS-koodi 255Z). Ja Adjutantin yleinen sivukonttori sisältää urakehityksen inhimillisten voimavarojen teknikkona (WOMOS-koodi 420A) ja bandmasterina (420C).

Armeijan virkailijan työn luokitukset

Kuten palvelukseen otetun henkilöstön kohdalla, valtuutettujen upseerien armeijan tehtäviin kuuluu satoja mahdollisuuksia, jotka on lueteltu koodin mukaan.

Saman uranhallinta-kentän virkailijoille ja palvelukseen otetuille henkilöille käytetyt numerokoodit ovat samat. Esimerkiksi 56A viittaa komentoon ja yksikkökapseleihin, jotka ovat upseereita, kun taas 56M viittaa uskonnollisiin asioihin erikoistuneeseen asiantuntijaan.

Jälleen kerran, kuten palvelukseen otetun henkilöstön, siellä on valtava valikoima toimihenkilön uraa käytettävissä alueilla, jotka vaihtelevat sotilaspoliisista sivukonttorista ja Cyber-sivusta Armor-sivukonttoriin, Signal Corpsin sivukonttoriin, tuomariston julkisasiamiehen ja Medical Corps Branchiin.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Mallinnusvirastojen muuttaminen

Mallinnusvirastojen muuttaminen

Mallinnusviraston jättäminen voi olla vaikeaa. Seuraavassa on, miten tietää, milloin on aika vaihtaa ja miten viestiä asiasta agenttisi kanssa.

Intelligence Analyst Job Description: Palkka, taidot ja muut

Intelligence Analyst Job Description: Palkka, taidot ja muut

Tiedusteluanalyytikko tulkitsee älykkyyttä kansainvälisissä ja taisteluissa. Tutustu tähän paikkaan.

7 kysymystä Äidit kysyvät ennen työnsä lopettamista

7 kysymystä Äidit kysyvät ennen työnsä lopettamista

Pitäisikö minun lopettaa työni? ”On kysymys siitä, että jotkut työskentelevät äidit kysyvät itseltään jossain vaiheessa. Harkitse kaikkia vaihtoehtojasi esittämällä itsellesi nämä seitsemän kysymystä.

Milloin GPA sisällytetään ansioluetteloon

Milloin GPA sisällytetään ansioluetteloon

Opi, milloin sinun pitäisi sisällyttää GPA: nne uudelleen, ja saada muita vinkkejä siitä, mitä voit sisällyttää ansioluettelon koulutusosaan.

Milloin College Seniors alkaa etsiä työpaikkoja

Milloin College Seniors alkaa etsiä työpaikkoja

Vinkkejä ja ehdotuksia siitä, milloin korkeakouluopiskelijoiden pitäisi alkaa hakea työpaikkoja valmistumisen jälkeen, mukaan lukien tiedot työnantajista, joilla on aikarajat.

Milloin kääntää työn tarjous alas

Milloin kääntää työn tarjous alas

Milloin on hyvä ajatus kääntää työpaikka pois? Seuraavassa on tietoja syistä, joiden vuoksi työpaikkahakemus hylätään, sekä neuvoja siitä, milloin ei ole kiinnostunut.