Vältä työllistämisen lakkauttamista

Vältä virheellistä irtisanomisen vaatimusta säilyttää maineesi työnantajana, ylläpitää luottamusta ja yhteenkuuluvuutta jäljellä olevien työntekijöiden kanssa irtisanomisen jälkeen ja välttää haittoja ja muita perusteettomia, ei-toivottuja oikeusjuttuja.

Säilytät turvallisuutesi menettämästä laittomia irtisanomisoikeuksia käsittelemällä työntekijöitä laillisesti ja oikeudenmukaisesti, kun lopetat työnsä mistä tahansa syystä, olivatpa ne taloudellisesti motivoituneita irtisanomisia, suorituskykyongelmia tai enemmän. Työnantajana sinun vastuullasi on suojata yrityksesi ja jäljellä olevien työntekijöiden edut.

Entiset työntekijät, jotka maksavat vääriä irtisanomisia Usein etsivät syntipukua

Yleensä työntekijä, joka on ampunut, on vihainen, onneton ja etsii jonkun syylliseksi hänen työsuhteensa päättyessä. Työntekijän on kohdattava perheenjäseniä ja ystäviä koskeviin kysymyksiin ja huolenaiheisiin, jotka eivät ehkä ole koskaan olleet saaneet tietoa siitä, että työntekijä koki suorituskykyongelmia ja työvalmennusta.

Keskimääräinen työntekijä ei myöskään tule kotiin eikä jaa kaikkia tekemästään virheistä tai ongelmista, joita hän kokee työnsä suorittamisessa tai tehtäviensä hoitamisessa. Joskus työntekijät jopa hämmentävät itsensä uskomaan, että vaikka suorituskykyongelmat on kiinnitetty hänen tietoonsa, ne eivät ole niin vakavia.

Itse asiassa työntekijä piilottaa hänen suorituskykyongelmansa perheenjäseniltä. Sen avulla työntekijä voi pelastaa kasvonsa, tehdä tekosyitä ja yleensä kieltää vastuunsa heidän lopullisesta työsuhteen päättymisestä. Se jättää perheenjäsenet yllättävämmiksi kuin työntekijä, jos työntekijä on rehellinen itselleen, kun työsuhde päättyy.

Niinpä perheenjäsenet ja ystävät uskovat, että suuri, huono työnantaja oli vihollinen ja ongelma. Tämä tuki polttaa jo järkyttyneen työntekijän ajattelua ja tunteita, jolla ei enää ole työtä.

Työnantajilla ei yleensä tapahdu virheellisiä irtisanomismaksuja, joista he ovat vastuussa, ellei heidän toimintaansa ole laitonta. Riippumatta siitä, kuinka paljon irtisanominen voi tuntua epäoikeudenmukaiselta tai perusteettomalta työntekijälle tai hänen perheenjäsenilleen, se ei tee työsuhteen päättymistä laittomaksi, perusteettomaksi tai vääräksi.

Työnantajat noudattavat useimmissa valtioissa työllisyyttä standardissa, jossa työnantajalla on oikeus ampua työntekijä, ja työntekijällä on oikeus lopettaa työlleen - tahtoen. mitään syytä tai mitään syytä.

Harkintapäätösten välttämistä koskevat syyt

Työsuhteen päättymisestä tulee virheellinen irtisanominen näissä kapeissa olosuhteissa. (Nämä eivät ole täydellisiä, mutta luettele yleisimmin pidetyt mahdollisuudet.)

• Sopimuksen rikkominen: työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus ylläpitää kaikkia työsopimuksen, ammattiyhdistysneuvottelujen tai muun sopimuksen osa-alueita. Useimmissa työsopimuksissa on työsuhteen päättymislausekkeet, jotka työnantajan on kunnioitettava.
• Epäsuoran sopimuksen rikkominen: työnantajan on huolehdittava siitä, että yritys ei merkitse kirjallisesti tai suullisesti, että työsuhde on suojattu tai taattu tai että on olemassa muita sopimukseen perustumattomia velvoitteita. Siksi useimmat työnantajat pyytävät työntekijöitä allekirjoittamaan työntekijän käsikirjan, jossa todetaan, että kirjalliset yritysasiakirjat tarjoavat ohjeita, ei sopimusta.

• Hyvän uskon ja oikeudenmukaisten kauppasopimusten rikkominen: irtisanottu työntekijä voi yrittää todistaa, että heidän irtisanomisensa oli epäoikeudenmukaista ja että työnantaja ei tullut häntä syylliseksi, joissakin valtioissa. On erittäin vaikea todistaa, onko työnantaja säilyttänyt jopa jonkin verran dokumentaatiota työntekijän suorituskykyongelmista ja johdon neuvonnasta ja valmennuksesta. Päättyneet työntekijät toteavat yleensä, että työllisyys on merkittävämpi ratkaiseva tekijä.
• Laiton syrjintä: syrjintä työssä on laitonta. Entisten työntekijöiden on tehtävä hakemus Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC) ja ehkä heidän valtion kansalaisoikeusvaliokunnalle ennen työnantajan maksamista tuomioistuimessa. Työnantaja suojelee organisaatiotaan tällaisista maksuista harjoittamalla tiukkaa huolehtimista välttääkseen syrjintää työelämässä tai syrjinnän ilmaantumista jostain syystä. Esimerkiksi lomautuksen tilanteessa työnantajan on osoitettava syrjimättömät syyt, miksi kukin irtisanottu työntekijä valittiin. Kaikkien poistetun osaston jäsenten luovuttaminen tai 10%: n vähimmäisikäisten työntekijöiden irtisanominen voi pitää työnantajat turvassa syrjintäkuluista.

Työnantajien olisi ensin pyydettävä oikeudellista neuvonantajaa siitä, että entinen työntekijä aikoo painaa jonkinlaista virheellistä vastuuvapauslauseketta. Se tapahtuu yleensä keskustelun, sähköpostitse lähetetyn kirjeenvaihdon yhteydessä tai entisen työntekijän epäonnistumalla hyväksymästä ja allekirjoittamasta työsopimuksia tai irtisanomispaketteja.

Joskus työnantajan ensimmäinen ongelma ilmenee, kun valtion tai liittovaltion syrjintävirastoista saapuu tietopaketti.

Vaikka työnantaja onkin varma siitä, että heidän työsuhteensa päättäminen oli laillista, eettistä ja tarkoituksenmukaista, oikeudellinen neuvonantaja on kokeneempi väärinkäytöstilanteissa kuin keskimääräinen työnantaja. Pyydä neuvoja.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.