Onko laillista pyytää työnhakijan syntymäaikaa?

Voiko työnantaja pyytää sinua laillisesti syntymäpäivääsi työpaikkahakemuksessa? Useimmissa tapauksissa vastaus on kyllä. Se on kyllä, koska on muitakin syitä, miksi he tarvitsevat tietoja. Työnantajat eivät kuitenkaan voi käyttää ikäsi syrjiä sinua. Siksi, vaikka saatat kysyä ikäsi työhakemuksessa, sinun ei pitäisi yleensä kysyä ikääsi koskevia kysymyksiä työhaastattelun aikana.

Lue lisää siitä, milloin työnantajat voivat pyytää syntymäaikaa, mitä tehdä, jos luulet olevasi syrjitty, ja miten vastata ikään ja muihin aiheisiin liittyviin kysymyksiin.

Kun työnantajat voivat pyytää syntymäaikaa

Työnantajat ovat heidän oikeuksiensa puitteissa, jos he pyytävät sinua syntymäaikasi työsuhdeasiakirjoissa. Keskeinen tekijä on se, mitä työnantajat tekevät tämän tiedon kanssa, koska heitä on ehdottomasti kielletty syrjimästä työnhakijoita tai työntekijöitä iän perusteella. Nämä suojaukset annetaan vuoden 1967 ikäsyrjintälain nojalla.

Useimmat työnantajat pyytävät syntymäpäivääsi helpottamaan taustan tarkistuksia. Työnhakijoiden taustan tarkistusten loppuun saattaminen on nyt työnantajien yleinen käytäntö. Näihin taustan tarkistuksiin voi sisältyä kaupallisten, rikollisten tai jopa taloudellisten tietojen tarkistaminen. Syntymäpäiväsi helpottaa työnantajien suorittamaa tarkastusta.

On myös muita tapauksia, joissa on tarpeen tietää työntekijän ikä. Jos esimerkiksi työpaikalle on asetettu vähimmäisikäraja, työnantajan on tiedettävä, että sovitat tämän vaatimuksen.

Mitä työnantajien pitäisi tehdä syntymätietojen päivämäärällä

Työnantajat pitävät nämä tiedot yleensä erillään hakijadatasta, jonka haastattelijat pääsevät osaksi seulontaprosessia, jotta he voivat suojella organisaatiotaan väitteistä ikään perustuvasta syrjinnästä. Joten vaikka olet noudattanut pyyntöä työhakemuksessa, haastattelijan ei pitäisi kysyä ikään liittyviä kysymyksiä.

Miten vastata ikääsi koskeviin kysymyksiin

Haastattelijoiden ei pitäisi kysyä, kuinka vanha olet haastattelussa, koska se voi olla merkki ikään perustuvasta syrjinnästä. Alla on joitakin ikäsi koskevia kysymyksiä, joita haastattelijoiden ei pitäisi kysyä:

• Kuinka vanha olet?
• Milloin valmistui?
• Mikä on syntymäpäiväsi?

Siitä huolimatta saatat silti saada kysymyksen ikästänne, koska se ei ole teknisesti laitonta. Voit halutessasi olla vastaamatta tai jopa lopettaa haastattelun. Pidä mielessä, että tällainen vahva vastaus saattaa lyödä sinut pois asemasta. Jos olet epämiellyttävä työnantajan esittämiin kysymyksiin, se voi olla jopa merkki siitä, että yritys ei ole hyvä. Se voi kuitenkin olla vain kokematon tai kouluttamaton haastattelija, joka ei osoita mahdollisesti myrkyllistä työkulttuuria.

Voit myös vastata kysymyksiin korostamalla persoonallisuuttasi tai ammatillista toimintaasi, jotka osoittavat, että et rukoile urasi tai energiaa. Esimerkiksi ikäsi tai syntymäpäivän ilmoittamisen sijasta voit vastata seuraavasti: ”En usko, että ikäni olisi ongelma tämän työn suorittamisessa, koska ……….” Voit huomauttaa, että ovat olleet aktiivisia ammatillisen kehityksesi parissa pysyäkseen ajan tasalla alan muutoksista.

Laitoksen mainitseminen alan uusimpien teknologiatyökalujen avulla voi auttaa. Nuorten suuntautuneiden aktiviteettien, kuten patikoinnin, hiihtämisen, juoksun ja painonnoston, jakaminen voi osoittaa energian tasosi ja fyysisen kestävyytesi. Jos olet työskennellyt pitkään työssäsi viime aikoina ja olet valmis tekemään sitä kohdetyösi, voit viitata työetiikkaan. Tietojen antaminen täydellisestä läsnäolotietueesta voi heikentää terveysongelmia.

Voit myös korostaa, mitä taitoja ja kykyjä sinulla on, jotka tekevät sinusta vahvan ehdokkaan työhön. Voit esimerkiksi todistaa, että ikä ei ole ongelma vastauksissa kysymyksiin, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" Ja "Millaisia ​​taitoja sinulla on vahva ehdokas?" nämä taidot ja kyvyt.

Ole aktiivinen

Varmistaaksesi, että kuva on mahdollisimman nuorekas, saattaa olla vähemmän todennäköistä, että sinua pyydetään antamaan ikään liittyviä kysymyksiä. Kysy stylistilta, jos sinulla on kysyttävää, mutta varmista, että vaatekaappi ja kampaus eivät näytä sinua vanhemmilta. Joillekin ehdokkaille, jotka saattavat sisältää värejä harmaana.

Tarkista asiakirjat huolellisesti ja sisällytä viittaus ammatilliseen kehitykseen ja teknisiin taitoihin aina kun se on mahdollista. Pysy yhteydessä alan suuntauksiin ja sisällyttäkää jatko- / kansikirjeilmoitukset, jotka heijastavat näihin suuntauksiin liittyviä saavutuksia. Työnantajat eivät ehkä näe tarvetta kysyä ikäsi, jos he ovat varmoja siitä, että olet ajankohtainen alalla. siitä, miten vastata ikääsi koskeviin kysymyksiin.

Miten vastata muihin kysymyksiin Työnantajien ei pitäisi kysyä

Ikä ei ole ainoa aihe, joka haastattelijalle on laitonta. Muita aiheita ovat muun muassa rotu, sukupuoli, vammaisuus, uskonto ja kansallinen alkuperä.

Jos sinulta kysytään jotakin näistä aiheista haastattelussa, voit vastata moniin tapoihin. Voit vain kieltäytyä vastaamasta tai jopa lopettaa haastattelun. Voit myös valita vastauksen epämääräisemmin ja korostaa, miksi olet sopiva työhön vastaamatta suoraan kysymykseen.

Lue lisää siitä, miten vastata laittomiin haastattelukysymyksiin.

Jos luulet olevasi syrjitty

Jos haastattelija tuntuu huolestuneena ikäsi ja uskot, että syrjintä on saattanut rajoittaa pääsyäsi työhön, saatat haluta ottaa yhteyttä USA: n Equal Employment Opportunity Commissioniin (EEOC) ja / tai kuulla työvoiman asianajajaa.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.