Pitäisikö työnantajan lisätä työaikaa ilman ylimääräistä palkkaa?

Toimisto, jonka kanssa työskentelen, siirtyy 38,75 työviikosta 40 tunnin työviikkoon, sanoi asianomainen lukija. Nykyinen ajattelu on, että palkat pysyvät samoina, kun työntekijän tuntia lisätään.

Tämä ei vaikuta verovapautettuihin työntekijöihin niin paljon (useimmiten työ on yli 40 tuntia), mutta se merkitsee palkkaeroa kaikille täysipäiväisille työntekijöille; ilman palkkamuutoksia ja lisäkustannuksia, tuntihinta lasketaan hieman yli 3 prosenttia ilman ylimääräistä palkkaa.

Täysipäiväisesti vapautetut työntekijät ovat palkattuja, elleivät he työskentele ylitöitä tai saavat palkattomaa aikaa. Payscale.comin mukaan kokopäivätyöntekijöiden palkat ovat 10-15. Prosenttiyksikköä alamme teollisuudellemme, eikä organisaatio ole antanut korotuksia tai elinkustannuksia muutaman vuoden kuluessa. Tämä muutos vähentäisi teollisuudellemme jo alhaisen tuntihinnan.

Haluan olla herkkiä talousarvioon, mutta haluan kunnioittavasti ja kohteliaasti ilmaista, miten tämä päätös voisi vaikuttaa työntekijöiden moraaliin toimistossa. Miten suosittelisit tämän tilanteen käsittelyä?

Työntekijöitä pyydetään työskentelemään ylimääräisiä tunteja ilman ylimääräistä palkkaa vaikuttavat työntekijöiden moraaliin

Lukijan huoli tämän päätöksen kohteena olevien työntekijöiden moraalista on täysin oikea, mutta teidän olisi pitänyt huolehtia siitä jo jonkin aikaa, kun otetaan huomioon, että työntekijät tekevät jo niin pieniä palkkoja.

Toisessa organisaatiossa lähes tämä tarkka skenaario pelattiin. Työntekijät työskentelivät 37,5 tuntia viikossa ja organisaatio päätti siirtää ne 40 tuntiin. Yrityksenne tavoin organisaatio päätti, että vapautetut työntekijät eivät näe mitään kasvua - mikään heistä ei työskennellyt 37,5 tuntia viikossa. Useimmat vapautetut työntekijät työskentelevät enemmän kuin vaaditaan.

Päätettiin kuitenkin pitää kaikki ei-toivotut henkilökunnat samalla tunnilla, mikä tarkoittaa, että he saivat palkankorotuksen. Vapautetun henkilöstön joukossa oli hieman murinaa, mutta vapaaehtoinen henkilökunta oli iloinen. Korotus, kyllä. Vuoden puolivälissä. Kuka välittää, että he työskentelivät enemmän tuntia. Heidän palkkansa kasvoivat.

Mutiny olisi tapahtunut, jos heille olisi kerrottu, että heidän oli työskenneltävä ylimääräisen puolen tunnin päivässä ilmaiseksi. Koska juuri näin vapautettu henkilökunta näkee organisaatiosi nykyisen päätöksen. He eivät mene, "Voi, tämä on niin hienoa, että voimme työskennellä enemmän tuntia auttamaan organisaatiota menestymään."

Pyydät heitä työskentelemään 15 minuuttia ylimääräisenä päivässä, joten se ei ole suuri juttu. Mutta vastatkaa tähän kysymykseen - jos se ei ole iso asia, että he voivat tehdä ylimääräistä 15 minuuttia päivässä, miksi se on suuri asia, että et maksa niitä? Loppujen lopuksi se on vain 3 prosentin korotus.

Tarkoituksena on, että jos työntekijät ansaitsevat 30 000 dollaria vuodessa, 3 prosentin lisäys on alle 20 dollaria viikossa. Olet vaarassa kääntää henkilöstösi vastaan ​​yli 20 dollaria viikossa. Tuo on hullua. Oikea asia on maksaa edelleen ihmisille sama tuntihinta.

Liiketoiminnan perustelut palkattomien työntekijöiden maksamiseen Lisää

Mutta sinulla on suuri liiketoimintatapa esittää päätöksentekijöille, joilla ei ole mitään tekemistä oikean asian kanssa: liikevaihto on todella, todella kallista. Joitakin arvioita liikevaihdon kustannuksista on jopa 150 prosenttia vuosipalkasta; alemman tason henkilökunnalle voit odottaa alhaisempia kustannuksia.

Mutta vaikka se on vain 10 prosenttia vuosipalkan kustannuksista työntekijän tilalle, ajattele, miten vietät 10 prosenttia säästääkseen 3 prosenttia. Koska heidän palkkansa on ensinnäkin niin pieni, sinun on todennäköisesti maksettava korvauksia enemmän.

Se ei ole kirkkain idea, ja se on jotain, jonka sinun pitäisi tehdä selväksi johtoryhmälle, joka harkitsee tätä muutosta, että se voi lopulta maksaa yritykselle enemmän.

Jos he silti pitävät paikoilleen ja kieltäytyvät tekemästä oikeaa asiaa sekä moraalisesti että taloudellisesti, aiot olla jumissa selittämällä henkilökunnalle, kuinka heidän aikansa kasvavat, mutta heidän palkkansa eivät tule. Tiedät jo, että he ovat onnettomia, joten voit yrittää tarjota heille jotain muuta. Voit esimerkiksi lisätä pankkisi maksettua aikaa.

Sinun täytyy myös harkita asian oikeudellista puolta. Olet leikkaamassa tuntihintaa, joten sinun on virallisesti ilmoitettava niistä etukäteen. Jotkut valtiot vaativat, että ilmoitat heille tästä palkkaerosta kirjallisesti. Muista tarkistaa ja varmista, että teet sen laillisesti omassa valtiossasi.

Mutta jos lähestyt hallintoa: ”Hei, olen tutkinut tätä, ja se voi johtaa suurempaan liikevaihtoon ja se maksaa meille enemmän kuin säästämme, joten on järkevää mennä eteenpäin ja pitää kaikkien tunneittain korko on sama ”, ehkä he kuuntelevat järjen ääntä.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas on freelance-kirjailija, joka vietti 10 vuotta yritysresursseihin, missä hän palkkasi, ampui, hallinnoi numeroita ja tarkisti asianajajien kanssa.