5 Vinkkejä, joilla autetaan työnantajia käsittelemään laillista marihuanan käyttöä

Lääketieteellisen marihuanan käytön tukeminen useiden terveysolosuhteiden hoitamiseksi on nopeasti kasvava vetovoima Yhdysvalloissa. Nykyään lääkäreiden on määrättävä marihuanaa käsittelemään erilaisia ​​vaivoja, mukaan lukien syöpä, glaukooma ja krooninen kipu.

Huumepoliittisen liiton mukaan lääkkeiden marihuanan käyttöä on voimakkaasti kahdenvälinen, ja yli 70% äänestäjistä kannattaa lääketieteellisen marihuanan käyttöä, jos lääkäri suosittelee.

Nykyään sekä lääketieteellisen marihuanan käyttö että tuotanto ovat laillisia 23 valtiossa ja Columbian alueella. Lääketieteellisen marihuanan liikkeen ja pyrkimyksen laillistaa marihuanaa virkistyskäyttöön odotetaan kasvavan.

Marihuanan valtavirtaistaminen on ongelma työnantajille, jotka saattavat olla epävarmoja siitä, miten ja miten sijoittaa marihuanan käyttäjiä työpaikalla. Nämä vinkit voivat auttaa yrityksiä asettamaan oikeat käytännöt.

• Vastaa työntekijöiden tiedusteluihin lääketieteellisestä marihuanan käytöstä. Kun työntekijät kysyvät, saavatko he käyttää lääkärin määräämää marihuanaa, jotkut työnantajat voivat houkutella vastaamaan, kuten "Stoners ei tule töihin".

  Se on väärä vastaus. Pyydä sen sijaan, että työntekijä kuvailisi mahdollisia majoituksia. On tärkeää kunnioittaa työntekijän oikeutta yksityisyyteen keskusteluissa, jotka koskevat lääketieteellisiä kysymyksiä. Työnantajilla on kuitenkin oikeutettu intressi varmistaa se minkä tahansa lääkkeitä, joita työntekijä ottaa, käytetään vastuullisesti eikä se vaikuta työn suorituskykyyn.

• Lääketieteellisen marihuanan työntekijän käyttö.Jotkut työntekijät voivat luottaa lääkkeisiin, kuten lääketieteelliseen marihuanaan, jotta he voivat sietää kipua ja toimintaa korkeimmilla tasoilla. Näissä tapauksissa on kohtuullista, että työnantajat vaativat varovaisen käytön ja marihuanan kasvien kukkien välttämisen.

  Valtiolainsäädännössä voidaan määrätä, pitäisikö työnantajien sallia käyttö näissä olosuhteissa vai pitäisikö nollatoleranssipolitiikka. Jotkut valtiot vaativat majoitusta lääketieteelliseen marihuanan käyttöön, kun taas toiset, kuten Colorado, ilmoittavat nimenomaisesti, että työnantajilla ei ole mitään syytä sietää lääketieteellistä marihuanan käyttöä työpaikalla. Usein se tulee vastuullisen työntekijän ja huomaavaisen työnantajan tuomiopuheluun.

• Marihuanan virkistyskäytäntöjen määrittäminen. Jotkut valtiot, kuten Colorado, Washington, Alaska ja Oregon, sallivat kansalaisten käyttää marihuanaa virkistystarkoituksiin. Tämä tarkoittaa, että näiden valtioiden työnantajien olisi tarkistettava huumausainepolitiikkojensa sanamuotoa.

  Voi olla hyödyllistä mallintaa yrityksen virkistys marihuanapolitiikkaa nykyisen alkoholinkäytön politiikan jälkeen, ts. Se on sallittua työntekijän omalla ajalla, mutta työn tekeminen vaikutuksen alaisena on kielletty.

  Yleensä on hyvä kieltää työntekijöitä tupakoimasta marihuanaa toimistossa tai tulla työpaikalle minkä tahansa psykoaktiivisen aineen vaikutuksen alaisena. Työnantajien olisi selvitettävä marihuanan käytön seuraukset työaikana valtioissa, joissa vapaa-ajankäyttö on sallittua.

• Marihuanan käytön kieltäminen kokonaan. Jotkut työnantajat uskovat virheellisesti, että yksinkertaisin politiikka on kieltää marihuanan käyttö kokonaan, myös valtioissa, joissa se on laillista. Tämä voi olla ongelma sekä työntekijöiden suhteista että täytäntöönpanon näkökulmasta.

  Sen sijaan työnantajien olisi keskityttävä valvomaan kellon käyttäytymistä; tämä lähestymistapa kunnioittaa työntekijöiden yksityisyyttä ja on tehokkaampi.

  Toimialoilla, jotka vaativat työntekijöitä käyttämään raskaita koneita tai joissa on muita turvallisuuteen liittyviä huolenaiheita, työskentely marihuanan vaikutuksen alaisena olisi ehdottomasti kiellettävä, samoin kuin työpaikkojen alkoholinkäyttö on. Yritykset voivat myös muuttaa huumausaineiden seulontaohjeita kannabiksen sulkemiseksi rutiininomaisissa lääkekokeissa.

• Marihuanan politiikan asettaminen lounaaksi ja taukoja varten. Useimmat työnantajat haluavat kunnioittaa työntekijöiden yksityisyyttä taukojen ja lounasaikaan. Työnantajat ovat kuitenkin kiinnostuneita varmistamaan, että työntekijät palaavat taukoista ajoissa ja ovat valmiita jatkamaan tuotantoaan. Työnantajat voivat vaatia ja heidän pitäisi vaatia, että työntekijät toimivat täydellä kapasiteetilla eikä psykoaktiivisten aineiden vaikutuksen alaisena koko työpäivän ajan. Marihuanan lounas- ja taukoaikapolitiikkaa soveltaessaan työnantajilla saattaa olla hyödyllistä noudattaa nykyistä alkoholipolitiikkaa.

Lääketieteellinen marihuana saa edelleen laillista tunnustusta useammassa osavaltiossa ja marihuanan virkistyskäytöstä tulee valtavirtaan. Työnantajien on hyvä ajatus tarkistaa politiikkaansa ongelman ratkaisemiseksi.

Oikean tasapainon saavuttaminen työntekijöiden yksityisyyden kunnioittamisen ja huipputuottavuuden varmistamisen välillä saattaa tuntua haastavalta aluksi. Marihuanan käytön käsittelyyn liittyvät kysymykset ovat kuitenkin samankaltaisia ​​kuin ongelmat, joita työnantajat ovat jo pitkään kohdanneet alkoholin käytöstä.

Marihuanan käytön tehokas käsittely työvoimassa:

• Työnantajien tulisi kouluttaa itseään voimassa olevista laeista.
• Lähesty työntekijäpyyntöjä myötätuntoisella ja kunnioittavalla tavalla.

Noudattamalla näitä vinkkejä työnantajat voivat hahmotella selkeät politiikat ja varmistaa, että heidän organisaationsa on valmis pysymään kehittyvien marihuanan lakien mukaisesti.