Top 10 tapaa käynnistää työnhaku

Vaikka et ole tänään etsimässä työtä, on järkevää olla valmiina työstämään metsästystä. Voit päättää, että on aika sanoa hyvästit nykyisestä työstäsi. Työnantaja voi päättää, että et enää tarvitse. Et koskaan tiedä varmasti, mikä saattaa ilmetä työssä. Saatat nähdä unelmasi yrityksessä julkaistun työn ja haluat saada hakemuksesi mahdollisimman pian.

Keskimäärin ihmiset vaihtavat työpaikkoja yksitoista kertaa uransa aikana, joten se tapahtuu jossakin vaiheessa. On parempi olla valmis kuin työstää paniikkitilassa. Se ei ole hauskaa ryntäyttää vetääksemme yhteen jatko viime hetkellä, joten et menetä hyvää tilaisuutta.

Tässä on kymmenen asiaa, joiden avulla voit varmistaa, että olet valmis palkkaamaan.

Top 10 tapaa käynnistää työnhaku

1. Varmista, että ansioluettelosi on ajan tasalla, joten viive ei siirry, kun siirryt työnhakutilaan. Tee uudelleen uudelleen, jos painopiste on pikemminkin vastuualueilla kuin saavutuksilla ja lisäarvolla. Työnantajat keskittyvät nyt ehdokkaisiin, jotka voivat tuottaa parhaat tulokset. Tarkastelu jatkuu näytteitä ja neuvoja ansioluettelosi päivittämisestä.

2. Pidä ajan tasalla oleva LinkedIn-profiili, joka sisältää viimeisimmät saavutukset. Tee profiilisi entistä paremmaksi ottamalla mukaan ammattilaiset ja esimerkit saavutuksista. Varmista, että kaikki sosiaaliset sivut ovat ajan tasalla ja kaikki muut, jotka näkyvät verkossa tuleville työnantajille.

3. Varmista, että sinulla on referenssit valmiina, jos tarvitset niitä. Hyvä taktiikka on tukea LinkedInin suosituksia ja vahvistuksia. Kirjoita suosituksia muille LinkedIn-yhteyksille ja vahvista heidän taitonsa. Jotkut näistä henkilöistä ovat vastavuoroisia tai ainakin tuntevat olosi mukavammiksi pyytämällä niitä suositusta.

4. Rakenna portfolio. Aiemmin se oli salkkuja vain luoville tyypeille. Työnantajat ovat nyt innokkaita näkemään ammattilaisilta työnäytteitä kaikkialla. Laita ei-omistusoikeudelliset materiaalit, kuten laskentataulukot, PowerPoint-esitykset, lehdistötiedotteet ja muut kirjalliset materiaalit sivuun. Lataa tarvittaessa LinkedIn-profiilisi. Tässä on tietoa työnhakua koskevista salkkuista.

5. Onko käytössä ammatillinen kehityssuunnitelma. Tunnista taidot, osaamisalueet tai taidot tekniikalla, joka antaa sinulle etua työmarkkinoilla. Varmista, että voit aina kertoa mahdolliselle työnantajalle varoista, joita parhaillaan kehität.

6. Aktivoi ammatillisen järjestön kanssa. Kokouksen tai konferenssin suunnittelun auttaminen, työskentely valiokunnassa tai esityksen antaminen ovat erinomaisia ​​tapoja näyttää muille ammattilaisille, mitä voit tehdä ja tehdä yhteyksiä luonnollisella tavalla.

7. Tarjoa apua muille siirtymävaiheessa oleville verkon käyttäjille. Mitä tapahtuu ympäri, ja et koskaan tiedä, milloin tarvitset apua. Mitä enemmän ihmisiä sinä autat, sitä enemmän ihmisiä sinulla on, jotka ovat valmiita auttamaan sinua, kun se on vuorosi työnhakuun.

8. Paranna mentorointitoimintaa. Etsi mentori, joka voi auttaa sinua kasvamaan tai jos sinulla on jo varmista, että otat aikaa tavata säännöllisesti saadakseen heidän panoksensa. Mentor-nuoremmat kollegat. Se heijastaa myönteisesti sinua ja et koskaan tiedä, milloin he voivat antaa takaisin.

9. Varmista, että esimiehet ovat tietoisia saavutuksistasi. Tämä pätee erityisesti, jos sinulla on hands-off-pomo. Anna säännöllisiä edistymiskertomuksia projekteistasi, jotta he ovat tietoisia lisäarvostasi.

10. Tee vähän ylimääräisiä asioita, joita esimiehesi haluaa pysyä hyvissä armoissaan. Tarjoa apua työnkuvauksen ylittämisen aikana rutistusaikojen aikana. Tulkaa aikaisin tai pysy myöhässä, kun tiedät, että se laskee. Esimerkinomainen työntekijä auttaa sinua saamaan positiivisen viittauksen, kun tarvitset sitä.

Kun viettää aikaa työskennellä työnhakuun joka viikko, vaikka se on vain vähän aikaa viikossa, se auttaa sinua tulemaan myyntikelpoisemmaksi, kun on aika siirtyä urasi seuraavaan vaiheeseen.