Hanki Ice Breakerin kysymykset työhön

Tarvitsetko jäänmurtajia kokouksia varten? Nämä ovat esimerkkejä jäänmurtajakysymyksistä, joita voit käyttää kokousten, retriittien, tiiminrakennustilaisuuksien tai koulutusluokkien aloittamiseen. Oikean jäänmurtaja-kysymyksen avulla voit keskittää ryhmän kokouksen sisältöön.

Voit päättää, että haluat osallistujalämmityksen keskittyvän nauruun ja hauskuuteen. Jäämurtajakysymyksillä voit esimerkiksi järjestää nopeat vaihto-aktiviteetit koko retriittejäsi tai harjoitteluasi.

Edut Ice Breaker Kysymykset tuovat kokouksiin, retriitteihin ja koulutustilaisuuksiin

Jäänmurtajakysymykset auttavat kokouksen osanottajia tutustumaan toisiinsa ja lämpenevät keskustelun osallistujien välillä kokouksessa. Kun käytät jäänmurtajakysymyksiä jään rikkomiseksi, osallistujien keskustelut kulkevat mukavasti.

Ne tarjoavat myös erinomaisen mahdollisuuden rohkaista lisää kysymyksiä, vaihtoa ja kokemusten jakamista osallistujien kesken.

Jäänmurtajakysymykset edistävät keskustelua, joka on tyypillisesti hidasta, kun ryhmä kokoontuu ensimmäistä kertaa. Ihmiset ovat hieman epämiellyttäviä vieraiden joukossa ja jopa työtovereiden yhtiössä. He eivät halua kiinnittää negatiivista huomiota itseensä.

Jäänmurtajan kysymysten käyttäminen säännöllisissä kokouksissa ja retriitteissä

Säännöllisiä kokouksia varten, joissa osallistujat tuntevat toisensa - usein hyvin päivittäisestä vuorovaikutuksesta, jäämurtokysymykset voivat silti olla tarkoituksenmukaisia. Niiden avulla voit saada keskustelun alkuun ja varsinkin kun he keskittyvät kokouksen aiheeseen, ne ovat hyvä tapa siirtää osallistujat tärkeimpään kokoukseen.

Esimerkiksi onnistuneiden työryhmien rakentamista käsittelevässä kokouksessa jäänmurtajakysymys, joka toimisi hyvin, on: "Kun olet työskennellyt onnistuneen tiimin kanssa, mitkä tekijät olivat läsnä työsuhteissa?"

Miten helpottaa jäänmurtajien kysymyksiä kokouksissa ja retriitteissä

Tässä on ohjeet siitä, miten näitä jäänmurtajakysymyksiä voidaan helpottaa ja käyttää kokouksiin. Tutustu näihin ohjeisiin ennen kuin käytät jotakin näistä ehdotetuista kysymyksistä avataksesi kokouksen, harjoitteluryhmän tai perääntyä. Löydät hyödyllisiä vinkkejä, jotka helpottavat kokousta ja kokousta.

Jotkut näistä kysymyksistä sopivat paremmin osallistujille, jotka eivät toimi yhdessä ja kokoontuvat ensimmäistä kertaa. Toiset sopivat paremmin ihmisille, jotka työskentelevät säännöllisesti yhdessä. Jotkut kysymykset toimivat kummassakin tilanteessa.

Jäämurtaja-kysymyksen valinta, jota käytät kokouksissa, retriitteissä tai harjoitteluissa, rajoittuu vain mielikuvitukseen. Näitä näytteitä tarjotaan alkuun. Työskentely muutamien näiden kanssa ja oman jäänmurtajakysymysten kehittäminen helpottuu.

Jäänmurtajan kysymykset työhön

• Mikä on kiihkeä työmaailmanne tänään?
• Mitä työntekijät valittavat organisaatiossasi?
• Mitä sinä olet eniten huolissani tässä kuussa?
• Mitä ominaisuutta arvostat eniten työtovereissasi?
• Mikä on tärkein henkilökohtainen ominaisuus, jonka tuot työhösi?
• Mitä olette innoissaan työstänne tänä vuonna?
• Mikä on yksi työhön liittyvä taito, jota haluat kehittää, varsinkin jos voisit tehdä sen helposti?
• Mitä työtoverin ominaispiirteitä pidät eniten ärsyttävinä?
• Mikä on yksi sana, jonka haluat kuulla pomostasi?

• Jos työpaikkasi oli puu, millainen puu olisi ja miksi?
• Mikä yksi tekijä tai työn tekijä valittavat, moan ja huijata eniten?
• Mikä on tärkein tekijä, jota muuttaisit työssäsi?
• Mikä on merkittävin tekijä, jota organisaatiosi hallitsee, mikä häiritsee menestystäsi?
• Mikä on tärkein tekijä, jota organisaatiosi valvoo, mikä edistää menestystäsi?
• Jos olisit työpaikkasi kuningas, mitkä ovat kolme puuttuvaa tekijää, jotka voisitte lisätä?

• Mitä työtoverin tapaa ajaa sinut hulluksi tai vikaa sinua eniten?
• Kuvaile työkulttuuria, johon voit parhaiten osallistua parhaaseen työhösi. Kuinka kaukana ihanteellisesta työpaikastasi?
• Kuulet usein, että ihmiset ovat organisaation tärkeimpiä resursseja. Onko tämä totta organisaatiolle, joka työllistää sinua?
• Kuinka paljon rahaa sinun pitäisi voittaa kävelläksesi pois nykyisestä työstäsi?
• Mitkä ovat olosuhteet, jotka sinun pitäisi tapahtua nykyisessä työssäsi, mikä aiheuttaisi sinut salaamaan työnhakua?

• Kun olet työskennellyt onnistuneen tiimin kanssa, mitkä tekijät olivat mukana työsuhteissa?
• Kun olet työskennellyt epäonnistuneen tiimin kanssa, mikä on vaikuttanut sen epäonnistumiseen?
• Mitkä ovat pomon kolme keskeistä ominaisuutta, joille teet parhaan työnne?
• Mitä ominaisuuksia työtehtävän on sinun pitää rakastaa tehtävää?
• Kuvaile sellaisen työtoverin persoonallisuutta, jonka kanssa voit olla parhaita ystäviä. Jaa miksi?
• Jos työpaikka oli auto, millaista autoa se olisi ja miksi?