Top 20 yhteistä työhaastattelua koskevat kysymykset ja vastaukset

Valmistelu haastatteluun? Jos näin on, sinun pitäisi harjoittaa vastaamista tyypillisiin haastattelukysymyksiin.

Jos haastat usein, nämä yhteiset työhaastattelukysymykset kasvavat melko tutuiksi. Ajattele haastattelun valmistelun aikana mahdollisia vastauksia, jotka liittyvät hakemaanne työhön, samalla kun korostat taitojasi ja kokemuksiasi. Myös harjata haastattelutaidot, joten olet valmis tekemään parhaan vaikutelman.

Tavoitteena ei ole muistaa vastauksia vaan pikemminkin puhua näistä aiheista. Tämä ennakkovalmistelu auttaa sinua tuntemaan itsesi luottavaisemmin ja vähemmän paikan päällä haastattelun aikana.

Yleisimmät haastattelukysymykset ja esimerkit parhaista vastauksista

Käynnistä näillä kysymyksillä, joita todennäköisesti kysytään työhaastattelussa sekä parhaat vastaukset. Tarkista sitten muut asiaan liittyvät kysymykset, joten olet valmis puhumaan haastattelusta.

1. Kerro itsestäsi. - Parhaat vastaukset

Kysymys sinusta on tapa murtaa jäätä haastattelussa ja tehdä sinusta tuntuu mukavammalta. Se on myös tapa, jolla haastattelija voi selvittää, sopiiko se hyvin.

Ennen kuin haet haastattelua, harkitse, mitä haluat sanoa, kun kuvailet itseäsi potentiaalisille työnantajille. Hissikielen luominen, joka on nopea yhteenveto taustastasi, on hyvä tapa valmistaa vastaus.

2. Mitkä olivat sinun tehtävänne? - Parhaat vastaukset

Tiedä, mikä on ansioluettelosi, joten voit keskustella siitä, mitä teit muilla työpaikoillasi. Kun kuvailet vastuusi, yritä mainita ne, jotka vastaavat uuden työn vaatimuksia.

Näytetään, että olet tehnyt samanlaisen työn, tulee olemaan hyödyksi haastattelun aikana. Keskity vastuualueisiin, jotka vastaavat lähinnä työhön, jota haastatte, kun vastaat rekrytoijaan.

3. Mitä pidit edellisestä työstäsi tai pidit siitä? - Parhaat vastaukset

Mitä pidit - ja mitä et halunnut - viimeisestä työstäsi tai yrityksestäsi, josta olet työskennellyt, on osoitus siitä, miten saatat tuntea tätä asemaa, jos olisit palkattu.

Ole varovainen, mitä sanot, kun haastat vastaavaa työtä. Jos roolit ovat samankaltaisia, haluat ehkä pitää sen, mitä et pitänyt itsellesi. On tärkeää olla positiivinen ja innostunut työstä, jolle olet harkinnut.

4. Mitkä olivat aloitus- ja lopulliset korvaustasot? - Parhaat vastaukset

Johtajien palkkaaminen haluaa oppia, kuinka paljon olet ansainnut, onko palkkakehityksestä kilpailukykyinen yritys. Ole rehellinen keskustellessasi siitä, kuinka paljon maksat, koska työnantajat voivat kysyä palkasta, kun tarkistat taustasi.

Huomaa kuitenkin, että joissakin paikoissa työnantajilla on kiellettyä kysyä aikaisemmista palkoistasi. Jotkut työnantajat ovat myös toteuttaneet politiikkoja, jotka rajoittavat palkkaa koskevia kysymyksiä.

1:45

Katso nyt: Miten vastata 7 Tough Interview Questions

5. Mitkä ovat suurimmat haasteet ja ongelmat? Miten käsititte niitä? - Parhaat vastaukset

Tällä kysymyksellä haastattelija yrittää ymmärtää, miten käsittelet ongelmia ja ongelmia. Voitteko selvittää ratkaisuja ja ratkaisuja, jos ongelma on? Kuinka taitava olet ongelmanratkaisussa? Nautitko haastetta, vai oletteko hermostunut, kun on häiriö?

6. Mikä on suurin vahvuutesi? - Parhaat vastaukset

Kun vastaat kysymyksiisi vahvuuksista, keskity siihen kykyyn, joka sinulla on, mikä on avain menestykseen haastattelussa. Älä ole liian nöyrä. On tärkeää, että vuokrausjohtaja on tietoinen pätevyydestänne.

7. Mikä on suurin heikkous? - Parhaat vastaukset

On olemassa erilaisia ​​tapoja käsitellä heikkouksia koskevia kysymyksiä. Yksi on kääntää negatiivinen positiiviseksi jakamalla esimerkki siitä, miten jotain, jota piditte heikkoutena, todella auttoi sinua. Toinen on puhua ylimääräisistä taidoista, joita sinulla on nyt, koska olet työskennellyt niissä, jotka tarvitsivat päivityksen.

8. Miten käsittelet stressiä ja painetta? - Parhaat vastaukset

Mitä teet, kun työ stressaantuu? Pysytkö rauhassa paineen alla? Vai onko sinulla vaikeaa aikaa stressaavissa tilanteissa? Jos haastat korkean paineen asemaa, haastattelija haluaa tietää, että voit käsitellä stressiä.

9. Kuvaile vaikeaa tilannetta tai hanketta ja sitä, miten voit voittaa sen. - Parhaat vastaukset

Kun vastaat kysymyksiin siitä, mitä teit työpaikalla, olkaa valmis jakamaan todellisen esimerkin haastavasta tilanteesta työpaikalla, mikä ongelma oli ja miten autoitte ratkaisemaan sen.

10. Mikä oli tässä asemassa suurin saavutus (tai epäonnistuminen)? - Parhaat vastaukset

Mitä sinä olet ylpeä? Oliko aikaa, kun jotain ei toiminut, mutta voit oppia siitä? Anna vuokrausjohtaja tietää, mitä olet saavuttanut, jaat jälleen esimerkkejä uusimmasta työstäsi.

11. Miten arvioit menestystä? - Parhaat vastaukset

Vastauksesi tähän kysymykseen antaa haastattelijalle tunteen työetiikasta, urasi tavoitteista ja elämän tavoitteistasi. Räätälöi vastauksesi sopivaksi siihen, mitä odotat saavuttavanne, jos tämä työnantaja palkkaisi.

12. Miksi lähdet tai olet poistunut työstäsi? - Parhaat vastaukset

Työstä poistumiselle on monia eri syitä. Voisit olla siirtymässä, koska haluat lisää kasvumahdollisuuksia, saatat etsiä palkankorotusta, ehkä olet siirtämässä, tai sinulla on toinen syy, miksi jätät työn. Ole johdonmukainen vastauksessa, kun tapaat tulevan työnantajan edustajia, koska he voivat verrata muistiinpanoja.

13. Miksi haluat tämän työn? - Parhaat vastaukset

Miksi hait tätä kantaa? Mitä mielestäsi mielenkiintoisin työpaikasta ja organisaatiosta? Tällä kysymyksellä työnantaja haluaa tietää, miksi luulet tämän työn olevan sopiva urasi tavoitteisiin. Ota aikaa kuvailemaan, miten pätevyytesi sopivat työhön. Mitä enemmän voit osoittaa, että olet pätevä, sitä helpompaa on palkata.

14. Miksi meidän pitäisi palkata sinut? - Parhaat vastaukset

Paras tapa vastata tähän kysymykseen on keskustella siitä, mitä voit tehdä yrityksen puolesta. Mitä tuo pöydälle? Mitä taitoja ja ominaisuuksia sinulla on, mikä hyödyttää organisaatiota? Mitä aiotte saavuttaa, jos olisit palkattu? Tämä on mahdollisuus myydä itsesi vuokrausjohtajalle.

15. Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteet? - Parhaat vastaukset

Kun vastaat tulevia tavoitteita koskeviin kysymyksiin, on hyvä ajatella tavoitteenne yhdistämistä siihen, mitä yritys voi tarjota uramahdollisuutena. Varmista ainakin, että tavoitteet ovat mukana tässä yrityksessä yli lyhyen aikavälin.

16. Mitkä ovat palkkatarpeesi? - Parhaat vastaukset

Palkkaa koskevat kysymykset voivat olla hankalia, varsinkin jos et tiedä, mitä työ maksaa. Yksi tapa vastata tähän kysymykseen on sanoa, että olet joustava koko hyvityskokonaisuuden mukaan lukien edut.

17. Kuka oli paras pomosi ja kuka oli pahin? - Parhaat vastaukset

Tämän kysymyksen tarkoituksena on selvittää, millaista johtajuutta ja johtamistyyliä parhaiten sopii sinulle. Ole varovainen vastatessasi ja älä ole liian negatiivinen. Vaikka sinulla olisi kauhea pomo, miten puhut heistä voi jättää haastattelijan miettimään, miten puhutte muista esimiehistä, jos et tullut heidän kanssaan.

18. Mitä olet intohimoisesti? - Parhaat vastaukset

Mikä sinulle on tärkeintä? Mitä rakastat tehdä? Tähän kysymykseen ei tarvitse vastata kaikesta työstä. Yhtiö haluaa selvittää, oletko hyvin pyöristynyt henkilö, ja mitä teet työn ulkopuolella, voi antaa heille käsityksen työntekijän tyypistä, jos olisit palkattu.

19. Kysyy esimiehistäsi ja työtovereistasi. - Parhaat vastaukset

Saitko yhdessä johtajan kanssa? Oletko työskennellyt vaikeiden kollegojen kanssa? Miten vuorovaikutuksessa esimiesten ja työtovereiden kanssa annetaan haastattelijalle käsitys ihmissuhde- ja kommunikointitaidosta.

20. Onko sinulla kysyttävää minulle? - Parhaat vastaukset

Viimeinen kysymys työhaastattelussa on yleensä yksi siitä, mitä haluat tietää työpaikasta ja yrityksestä. Ole valmis esittämään kysymyksiä. Saatat tuntua kiinnostumattomalta, jos ei ole mitään mitä haluat tietää lisää.

Mitä työnantajien ei pitäisi kysyä

Kaikki mahdolliset haastattelukysymykset eivät ole oikeudenmukaisia ​​pelin johtajien palkkaamiseen.

Ennen seuraavaa työhaastattelua on hyvä tutustua laittomiin työhaastattelukysymyksiin, kuten "Kuinka vanhoja olet?" Tai "Onko Englanti ensimmäinen kielesi?"

Ole valmis laittomiin ja sopimattomiin haastatteluihin liittyviin kysymyksiin, eikä sinua ole pyydetty väärin keskustelun aikana. Tämän jälkeen voit päättää, ettet halua työskennellä sellaisen organisaation puolesta, joka kysyy näitä kysymyksiä, vai oletteko chalked niiden väärinkäytöksiä huolimattomuuteen asti.