Piilotetut työmarkkinat

Määritelmä:

Ns. Piilotetut työmarkkinat viittaavat siihen, että suuri määrä avoimia työpaikkoja ei ole julkisesti julkistettu tai että ne tehdään vain täydellisinä muodollisuuksina yrityksen henkilöstöosaston sääntöjen täyttämiseksi. Monissa jälkimmäisissä tapauksissa vuokrausjohtaja on jo päättänyt tietylle henkilölle kyseisestä sijainnista, ja toisten hakemukset hylätään yhteen yhden väitetyn syyn takia. Viimeksi mainitun skenaarion mukaan työhön liittyy usein pitkä lista näennäisvaatimuksista, ja ne tyypillisesti peilataan tarkasti edullisen, ennalta määrätyn työnhakijan taustalla.

Piilotettujen työmarkkinoiden suuri laajuus on jälleen yksi esimerkki verkostoitumisen merkityksestä uramahdollisuuksien paljastamisessa. Katso myös asiaan liittyvä keskustelu työpaikan sponsoreista ja vaikutusvallasta, jota he käyttävät palkkauksessa.

Tiettyihin henkilöihin luotuja työpaikkoja: Piilotettujen työmarkkinoiden yksi näkökohta on uusien henkilöiden luominen tietyille henkilöille. Tässä tilanteessa johtaja voi oppia, että erityisen lahjakas henkilö on käytettävissä, ja menee eteenpäin luomaan kyseiselle henkilölle räätälöityä aukkoa. Tällaisissa tapauksissa kyseisellä johtajalla ei välttämättä ole välitöntä tarvetta uudelle henkilölle, mutta nähdään pidemmän aikavälin arvoa kyseisen henkilön tuomisessa alukseen.

Vuokrauspäällikkö voi pyrkiä kiertämään tavanomaisia ​​yrityssääntöjä julkisesti avoimien työpaikkojen mainontaan, jotta hän saisi hyvissä ajoin palveluja, ennen kuin hänellä on aikaa harkita muita mahdollisia tarjouksia. Tällaiset kiertäminen, ei yllättävää, ovat yleensä yleisempiä, mitä korkeampi sijoituspaikka ja vaikutusvaltainen palkkauksen johtaja on.

Työmarkkinatilanteen vaikutus: Mitä heikompi on työmarkkinat (toisin sanoen mitä vähemmän palkkausta tehdään koko työssäkäyvien lukumäärään verrattuna; toisin sanotaan, sitä korkeampi työttömyysaste on tietyllä alalla), sitä yleisempää on työpaikkojen täyttäminen tällä suhteellisen epävirallisella tavalla. Tämän seurauksena hakeminen monille mainostetuille työpaikoille on todella ajanhukkaa, koska palkkaamista koskevat päätökset on jo tehty ennen kuin nämä ilmoitukset näkevät päivänvalon.

Sitä vastoin vahvoilla taloudellisilla kausilla, joissa työttömyys on alhainen, työnantajien on yleensä pakko mainostaa julkisesti työpaikkojen täyttämiseksi.

Piilotettujen työmarkkinoiden laajuus: Johtaja Duncan Mathison, kirjailija Avaa piilotettu työmarkkinat vuonna 2009 julkaistussa arviossa arvioidaan, että noin puolet kaikista työpaikoista on täytetty virallisen, avoimen ja kilpailukykyisen työnvälitysprosessin ulkopuolella. Hän arvioi arvionsa yhdistämällä työtilastoja ja rekrytointitutkimuksia.

Yksi Mathisonin menetelmistä on verrata liittovaltion työtilastotoimiston (BLS) tietoja työnantajien suunnitellusta palkkaamisesta seuraavan kuukauden aikana heidän todellisen palkkauksensa kanssa. Jos yritys ottaa enemmän uusia työntekijöitä kuin arvioitu palkkaaminen, hän tekee johtopäätöksen, että ylimäärä edustaa muuntamattomien työpaikkojen täyttämistä.

HR-vastaus: Henkilöstöalan ammattilaiset puolustavat avointa mainosprosessia työnhakijoille, jotta he voivat avata mahdollisten lahjakkuuksien joukon ja lisätä todennäköisyyttä, että pätevin henkilö palkitaan lopulta. Lisäksi he varoittavat, että suljettu prosessi, jossa työpaikkoja ei täytetä kilpailukykyisellä tavalla, voi lisätä riskiä siitä, että yritys kohtaa (ja menettää) oikeusjuttuja syrjivien palkkauskäytäntöjen suhteen, tai liittovaltion tasa-arvoisten mahdollisuuksien työllisyyden tarkastus Komissio (EEOC) ja sen vastapuolet valtion ja paikallishallinnon tasolla.

Kun HR-säännöt pakottavat työn, joka on jo varattu tietylle henkilölle, tämä luo ns. Tämä on tiiviisti liittyvä kysymys yritysten palkkauskäytäntöihin.

Piilotettujen työmarkkinoiden napauttaminen: Asiantuntijoiden suosittelemia strategioita ovat:

• Verkko säännöllisesti yrityksen johtajien kanssa, jotta heillä olisi mielessäsi avautuminen niiden alueella.
• Mieti, millaisia ​​työpaikkoja voit käyttää taitojasi ja kokemuksiasi, yrityksiä, joissa joku on sinulle onnistunut, ja sen tyyppisiä johtajia (ja hallintamalleja), joiden alla voit menestyä.
• Voit puhua pomojesi kanssa selvittääksesi, oletko ehdokas ehdokkaaksi nykyisessä organisaatiossasi.
• Osallistu toimialan tai alan tapahtumiin ja ota yhteyttä johtajiin, ei työnhakijoihin.

Lähde: "Varo Phantom-työluetteloa: jotkut viestit eivät ole muunnettuja, koska johtajat napauttavat heidän yhteystietojaan", Wall Street Journal, 9. tammikuuta 2013.