Ohjelmistoteknikon haastattelukysymykset

Ohjelmistojen insinöörit vastaavat tietokoneohjelmien kehittämisestä, testaamisesta, käyttöönotosta ja uudistamisesta. Jos haastatte asemaa ohjelmistosuunnittelijana, se auttaa ymmärtämään, millaisia ​​kysymyksiä odotetaan.

Monissa haastattelukysymyksissä keskitytään teknisiin taitoihisi, kuten mitä ohjelmointikieliä tiedät. Työnantajat haluavat kuitenkin tietää ongelmanratkaisutaidot ja analyyttiset kyvyt. He haluavat myös tietää, soviiko se hyvin yrityksen kulttuuriin.

Voit harjoittaa luottamusta ja tehdä työnantajalle haastattelun haastattelemalla vastauksia yleisimpiin ohjelmistotekniikan haastattelukysymyksiin.

Yhteiset ohjelmistoteknikon haastattelukysymykset

On tiettyjä haastattelukysymyksiä, joita työnantajat pyytävät ehdokkaista kaikilla toimialoilla. Nämä vaihtelevat sinua koskevista kysymyksistä ("Kerro minulle itsestäsi") aikaisempiin työkokemuksiinne ("Kerro minulle parhaasta pomostasi"). Varmista, että käytät vastausta näihin yleisiin kysymyksiin, koska ne tulevat todennäköisesti esiin missä tahansa haastattelussa.

• Miksi palkkaisimme sinut?
• Mitkä ovat suurimmat vahvuutesi?
• Mitkä ovat suurimmat heikkoutesi?
• Mitkä olivat sinun tehtävänne edellisessä työssäsi?
• Miten käsittelet painetta ja stressiä?

Tech-taitojen haastattelukysymykset

Haastattelijat ovat tyypillisesti kiinnostuneita selvittämään teknologiaosaamistasi (kuten mitä ohjelmia ja kieliä tiedät). Ennen haastattelua tarkista työpaikan luettelo ja varmista, että tiedät työn tekniset vaatimukset. Varmista, että olet perehtynyt tehtävään tarvittaviin ohjelmiin ja muihin teknisiin taitoihin.

Jotkut näistä teknisistä kysymyksistä ovat yksinkertaisia ​​kysymyksiä teknologiatietojesi ja -kokemuksenne sekä tiettyjen teknisten tehtävien suorittamisesta. Näillä ei välttämättä ole selkeää oikeaa tai väärää vastausta.

• Mitä ohjelmointikieliä olet käyttänyt?
• Kuvaile prosessia, jota käytät koodin kirjoittamiseen, vaatimuksista toimitukseen.
• Mitä kirjoja olet lukenut ohjelmistotekniikasta, jota suosittelisitte jollekin yritykselle?
• Miten varmistat, että koodisi voi käsitellä erilaisia ​​virhetilanteita?
• Miten löydät virheen suuressa tiedostossa, jonka koodia ei voi edetä?
• Miten suunnittelet skaalautuvia sovelluksia? Kävele meitä läpi prosessin.

Toiset ovat tietokilpailuisia kysymyksiä. Monilla näistä on selkeä kyllä ​​tai ei vastausta. Nämä on suunniteltu testaamaan tietosi ohjelmistotekniikan erityisistä näkökohdista.

• Mikä ero on mutexin ja semaforin välillä? Kumpi käytät suojataksesi lisätoimintoa?
• Mikä ero on uudelleensuunnittelun ja käänteisen suunnittelun välillä?
• Mikä on ero paikallisten ja globaalien muuttujien välillä?
• Mikä on ketterä ohjelmistofilosofia?
• Anna yksi tai kaksi esimerkkiä siitä, miten sovellus voi ennakoida käyttäjän käyttäytymistä.

Merkitykselliset taidonhaastattelukysymykset

Joissakin kysymyksissä keskitytään muihin kuin teknisiin taitoihin, joita ohjelmistotekniikoilta vaaditaan. Nämä taidot vaihtelevat ongelmanratkaisusta logiikkaan analyyttiseen ajatteluun.

Lisäksi, koska useimmat ohjelmistoprojektit tapahtuvat tiukoilla aikatauluilla, haastattelijat ovat innokkaita selvittämään, miten suoritat määräaikoja, hallitsette aikaa ja välität ongelmat ja viivästykset projektipäälliköille ja tiimin jäsenille.

Jotkut näistä kysymyksistä ovat käyttäytymishaastattelukysymyksiä. Käyttäytymisen haastattelukysymys on sellainen, jossa henkilö kysyy sinulta aiempaa työkokemustasi. Esimerkiksi työnantaja voi kysyä: "Kerro minulle, kun yritit täyttää määräajan," tai "Kuvaile aikaa, jolloin käytit logiikkaa ratkaista monimutkainen ongelma työssä."

Samankaltainen kysymys on tilanteeseen liittyvä haastattelu. Tilannekohtainen haastattelukysymys on sellainen, jossa henkilö kysyy, miten käsittelet hypoteettista työtilannetta. Esimerkiksi työnantaja voi kysyä: ”Mitä tekisit, jos tiimin jäsen ei ole suorittanut osan projektistaan ​​ajoissa?”

Käytä vastausta käyttäytymiseen tai tilanteeseen liittyviin haastattelukysymyksiin käyttämällä STAR-haastattelutekniikkaa. Kuvaile tilanteesi, selitä tehtävänne, jonka täytyi suorittaa, ja kerro yksityiskohtaisesti, mihin toimiin teit tämän tehtävän suorittamiseksi (tai ratkaise ongelma). Kuvaile sitten toimien tuloksia.

Voit valmistautua näihin kysymyksiin vastaamalla taitosi työvaatimuksiin. Tarkista työpaikkojen luettelossa mainitut taidot. Ajattele sitten aikoja, jotka olette osoittaneet taitoja työpaikalla.

• Mitä tekisit, jos työtoveri pyysi sinua tarkistamaan koodinsa ja se oli täynnä virheitä?
• Kuvaile ihanteellista vuorovaikutuksen tasoa työtovereiden kanssa, jotta voit saavuttaa suurimman menestyksen.
• Kerro minulle, kun olette työskennelleet työtovereiden kanssa ongelman ratkaisemiseksi työssä.
• Kerro minulle, milloin sinun oli ratkaistava ongelma, mutta sinulla ei ollut kaikkia tarvittavia tietoja siitä.
• Kuvittele, että johtaja haluaa ostaa uutta ohjelmistoa toimistolle, mutta luulet, että se vähentää tuottavuutta. Mitä sinä teet?

Yrityskulttuurin kysymykset

Työnantajat haluavat tietää, että olette hyvässä kunnossa paitsi työn, myös yrityksen kannalta. Saat todennäköisesti kysymyksiä siitä, millaista työympäristöä haluat, ja oletteko hyvä sopivuus yrityskulttuuriin.

Voit valmistautua näihin kysymyksiin tutkimalla yritystä ennen haastattelua. Antakaa rehellisiä vastauksia, mutta yritä myös korostaa, että sopisi hyvin yritykseen.

• Mitä tiedät yrityksestämme?
• Miksi haluat työskennellä täällä?
• Millaista työympäristöä menestytte?
• Miten sinusta tuntuu yhteistyöympäristöstä?
• Kuinka mukava olet käynnistysympäristössä?