• 2025-01-18

Kuinka laskea Reenlistment-bonuksesi

AIR FORCE ENLISTMENT BONUS!

AIR FORCE ENLISTMENT BONUS!

Sisällysluettelo:

Anonim

Monille palvelun jäsenille tarjotaan reenlistille rahapalkkiota. Palkkion määrä määräytyy useiden tekijöiden perusteella ja vaihtelee palvelun mukaan. Määrät muutetaan määräajoin niin usein kuin neljännesvuosittain, kuten myös bonuksen määrittämismenetelmät. Tekijät sisältävät yleensä aktiivisen sotilasvapauden, MOS: n tai erikoisalueen ja listan. Lisäpalkkioita voidaan antaa tarvittavista erikoisuuksista. Yleensä on olemassa enimmäismäärä enimmäismäärää, joka on käytettävissä uramääräsi aikana.

Army Reenlistment Selective Reenlistment -bonus (SRB)

Ilmoitukset tehdään neljännesvuosittain MILPER-sanomissa, joissa ilmoitetaan SRB-ohjelman muutoksista. Sinun tulisi lukea nykyinen viesti, jotta löydettäisiin tarjottu säilyttämiskannustin. Viestien numerointijärjestelmä alkaa vuodesta, kuten MILPER 18-006 vuonna 2018. Nykyisen viestin käyttäminen on paras tapa määrittää reenlistment-bonuksesi.

Bonukset vaihtelevat ensisijaisen sotilaallisen ammatillisen erikoisalueen (MOS), ammattitaidon kelpoisuustunnisteen (SQI), lisätaitotunnuksen (ASI) tai kielikoodin (jos sellainen on) mukaan. Ne määräytyvät myös listalla (PFC, SPC, SGT, SSG, SFC). Kaikki nämä tekijät, joihin tarjonnan tasoa tarjotaan, tasolta 1 tasolle 10.

Määrä määräytyy edelleen enlistment-laajennuksen pituuden mukaan. Tämä on jaettu 12–23 kuukauteen, 24–35 kuukauteen, 36–47 kuukauteen, 48–59 kuukauteen ja 60 kuukauteen tai enemmän. Vaihteluväli on 500 dollaria Tier 1 PFC: lle ja SPC: lle, joissa on 12–23 kuukautta aina 72 000 dollariin asti Tier 10 SSG / SFC: lle 60 kuukauden ajan tai enemmän.

Lisämääriä voidaan myöntää erilaisille taidoille, kuten 7500 dollarin lisäpalkkio kielitaidosta, SRB: n enimmäismäärään asti. Sotilaat voivat saada useamman kuin yhden SRB: n koko uransa ajan, mutta myös urakehityksen maksimoinnit.

Navy Selective Reenlistment -bonus

Voit määrittää bonuksesi valitsemalla nykyisen NAVADMIN-käytännön päivityksen. Bonukset perustuvat tasoon, luokitukseen ja NEC / Zone.

Air Force Selective Reenlistment -bonus

Ilmavoimien SRB määräytyy ilmavoimien erikoiskoodin, taitotason tai CEM-koodin ja vyöhykkeen (palvelukauden) mukaan kolmen vuoden tai sitä vanhempien uudelleenlistausten osalta. A-alue on 17–6 vuotta, vyöhyke B 6–10 vuotta, vyöhyke C 10–14 vuotta ja vyöhyke E 18–20 vuotta. MyPersin kirjautuneille käyttäjille on käytettävissä Air Force SRB -laskuri.

Marines Selective Reenlistment -bonus

Marinesin SRB määrittää MOS, luokitus ja vyöhyke. Vyöhykkeet määräytyvät palvelusajan mukaan. Vyöhyke A on 17 kuukautta - 6 vuotta aktiivista asepalvelusta, B-vyöhyke on 6–10 vuotta aktiivista asepalvelusta, vyöhyke C on 10–14 vuotta aktiivista asepalvelusta. Nykyistä SRB-tiedotetta (kuten MCBUL ​​7220) voi katsella osoitteessa marines.mil.

Rannikkovartioston valitut varaukset (SELRES)

Voit määrittää bonuksesi käymällä nykyisessä Coast Guard -politiikan päivityksessä.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.